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기업의 사회적 활동(CSR)2025.01.061. 기업의 사회적 활동(CSR) 대웅제약은 발달장애인 고용과 직원 복지 개선을 위해 사내 매점 '베어 마트'를 운영하고 있다. 이를 통해 취약계층인 장애인들에게 지속 가능한 일자리를 제공하고, 직원 복지 향상에도 기여하고 있다. 이러한 기업의 사회적 활동은 다른 기업들에게도 장애인 고용 확대의 계기가 될 수 있다. 2. 사회적 기업 문화예술 분야의 청년 사회적 기업 '노리단'은 버려진 생활용품을 재활용해 악기를 만들고 공연을 하며, 교육 및 디자인 사업 등 다양한 사회적 활동을 전개하고 있다. 이를 통해 환경문제 해결, 청년 일자...2025.01.06
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장애인의 실업률은 비장애인보다 높아, 장애인의 자립생활을 위해 고용 확대가 필요2025.01.041. 장애인 고용 2017년 장애인실태보고서에 따르면 장애인 취업인구는 931.4천명이며, 장애인 고용률은 36.9%로 전체 인구 고용률 61.3%보다 낮습니다. 장애인 실업률은 5.1%로 전체 인구 실업률 3.4%보다 약 1.5배 높습니다. 특히 자폐성장애인, 정신장애인, 지적장애인의 취업률이 낮은 편입니다. 이를 개선하기 위해서는 이들을 위한 직업훈련과 지속적인 지원 서비스가 필요하며, 장애인 취업박람회 등 현실적인 취업 기회를 더 많이 제공해야 합니다. 또한 지방자치단체의 적극적인 고용 정책 참여가 요구됩니다. 1. 장애인 고...2025.01.04
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지적장애인에 대한 사회적 태도와 처우2025.01.041. 장애인 관련 기사 장애인이 가장 많이 겪는 차별은 이동과 대중교통 이용, 직장 해고, 입학 거부 등이다. 장애인 10명 중 6명이 대중교통 이용에서 차별을 겪고, 3명은 해고 경험이 있으며, 입학 및 진료 거부도 빈번하다. 이는 장애인에 대한 사회적 편견과 차별이 여전히 존재함을 보여준다. 2. 장애인에 대한 사회의 태도와 처우 장애인 차별은 장애인을 배제하고 억압하는 사회적 관념과 문화적 가치, 개인의 편견에서 비롯된다. 장애인은 고용, 교육, 재화와 용역 이용 등 다양한 영역에서 차별을 경험하고 있다. 장애인 복지 수준은 ...2025.01.04
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15가지 장애유형 중 한 가지 유형과 관련된 우리나라 복지정책과 향후 장애인 정책 방향2025.01.141. 정신지체의 정의 정신지체 문제에 관하여 다른 나라보다 오랜 역사적 배경을 가지고 있는 영국은 1913년(1927에 개정됨)에 정신 결함법(The Mental Deficiency Act)을 제정하여 '정신결함은 18세 이전에 존재하는 인간의 내재적인 원인 또는 질병과 상해에 의한 불완전한 정신발달상태(arrested or incomplete development of mind)'로 정의한 바 있다. 1950년대까지 주로 정신박약(feeble-minded)과 정신결함(mental deficiency)등으로 사용되어 오던 용어는 치...2025.01.14
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장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 고용 촉진의 중요성과 대응 방안2025.01.141. 장애인 고용 촉진의 현재 상황과 법적 기반 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인의 고용 안정과 직업 능력 향상을 목표로 하며, 장애인에게 적합한 근무 환경 조성과 다양한 지원책을 명시하고 있습니다. 그러나 국내 장애인 고용률은 여전히 낮은 편으로, 기업의 소극적 태도와 지원 시스템 부족이 주요 원인으로 지적되고 있습니다. 정부는 고용 의무제, 직업 훈련 프로그램 등 다양한 정책을 통해 장애인 고용 촉진을 위해 노력하고 있지만, 이 법의 효과적인 실현을 위해서는 정부, 기업, 사회의 지속적인 관심과 노력이 필요합니다. 2. 장애...2025.01.14
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주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한 국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구2025.01.091. 장애인 의무고용제도 한국은 1990년 '장애인 고용촉진 등에 관한 법률'을 제정하고 장애인 의무고용제를 도입하였다. 장애인 의무고용제는 고용주가 상시 근로자의 일정 비율에 대하여 장애인 고용 의무를 준수하도록 하는 제도이다. 정부부문의 경우 장애인 고용률이 꾸준히 증가하고 있지만, 민간부문과 전체 고용률은 기준을 밑돌고 있다. 또한 대부분의 기업체가 장애인 고용의무에 대해 인지하고 있지만, 고용주 지원제도에 대한 인지도가 낮고 장애인 고용에 대한 인식 개선이 필요한 상황이다. 2. 주요 국가의 장애인 의무고용제도 본 연구에서는...2025.01.09
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계명대학교 간호_ 산업보건관련정책보고서2025.01.111. 청년 대상 산업보건 정책 청년 대상 산업보건 정책은 '청년 추가고용 장려금 지원사업'과 '청년내일채움공제'가 있다. 청년 추가고용 장려금 지원사업은 청년을 정규직으로 추가 고용한 중소·중견기업에 인건비를 지원하여 양질의 청년일자리를 창출하는 것이 목적이다. 청년내일채움공제는 청년의 중소·중견기업 신규 취업을 촉진하고 장기근속을 유도하는 것이 목적이다. 이러한 정책들은 청년 실업 문제 해결을 위한 것으로 보이나, 다양한 정책들의 상호보완이 이루어지지 않아 사각지대에 있는 중소기업의 비중이 높다는 한계가 있다. 2. 여성 대상 산...2025.01.11
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2024년 장애인 정책 예산 및 복지 정책 변화2025.01.121. 장애인복지정책의 개념 장애인복지정책은 장애인의 삶의 질 향상을 위해 의료, 훈련, 보호, 교육, 고용 등을 증진하고 자립과 생활안정을 도모하며 사회적 편견과 차별을 극복하려는 일련의 활동을 의미한다. 장애인복지법에 따르면 장애인의 인간다운 삶과 권리보장을 위한 국가와 지자체의 책임을 명시하고 있으며, 장애 예방과 의료, 교육, 직업재활, 생활환경 개선 등 종합적인 장애인복지대책을 추진하고자 한다. 2. 2024년 장애인 관련 예산 2024년 장애인 관련 예산은 다음과 같다. 문화체육관광부는 장애인 연금 증가, 중증장애인 가족 ...2025.01.12
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한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안2025.01.141. 장애인 고용 장애인 고용에 관한 제도적 미비와 사회적 편견이 장애인 고용을 가로막는 주요 요인이다. 정부는 솔선하여 장애인 고용 비율을 늘리고 의무 고용 업체를 단계적으로 확대하여 장애인에게 일할 수 있는 기회를 넓혀주는 정책을 마련해야 한다. 또한 장애인에게 적합한 직종을 고부가가치 산업으로 전환할 필요가 있다. 장애인에 대한 올바른 이해와 인식 제고가 선행되어야 기업이 편견 없이 장애인을 고용할 수 있고 장애인 노동자의 안정적인 근무여건이 조성될 수 있다. 2. 장애인 교육 교육 책임자는 장애를 이유로 교육기관에 입학을 거...2025.01.14
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장애인 의무고용제도의 성과와 개선사항2025.01.151. 장애인 의무고용제도 장애인 의무고용제도는 사회적 통합을 촉진하고 장애인의 고용 기회를 확대하기 위해 도입된 중요한 제도입니다. 이를 통해 장애인들은 사회 경제 활동에 참여하고 경제적 자립성을 향상시킬 수 있으며, 동시에 사회 전반에 걸친 다양성과 포용력을 증진시키는 중요한 역할을 합니다. 장애인의 능력과 잠재력을 인정하고 그들에게 공정한 일자리 기회를 제공함으로써 사회적으로 소외된 그룹의 자립과 자존감을 증진시키는 데 기여합니다. 2. 장애인 고용 증가 장애인 의무고용제도가 도입된 이후, 장애인 고용율은 상당 폭으로 상승하였습...2025.01.15
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