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(인터넷학점은행)직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.231. 직무평가 방법 직무평가는 조직 또는 기업에서 각 직무의 중요성, 위험도, 곤란도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법이다. 직무평가 방법에는 비량적 방법(서열법, 분류법)과 양적 방법(점수법, 요소비교법)이 있다. 각 방법은 평가 기준, 평가 방식, 장단점 등에서 차이가 있다. 직무평가 결과는 직무급 제도와 성과급 제도 등 보상 체계에 활용된다. 2. 직무평가 요소 직무평가 요소는 숙련, 노력, 책임, 작업조건으로 구분된다. 숙련은 지식, 경험, 교육, 판단력 등이 포함되며, 노력은 창의성,...2025.01.23
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포스코의 직원 동기부여 방안2025.01.231. 생리적 욕구 포스코는 직원들의 생리적 욕구 충족을 위해 구내식당을 운영하며, 인기 브랜드와 협업하여 직원들에게 저렴한 가격의 식사를 제공하고 있다. 이를 통해 직원들이 즐겁게 식사할 수 있도록 노력하고 있다. 2. 안전 욕구 포스코는 직원들의 안전 욕구 충족을 위해 격주 4일제 제도를 시행하고 있다. 이를 통해 직원들은 금요일부터 3일간의 연휴와 워라밸을 누릴 수 있다. 또한 전국에 629개의 휴양시설을 운영하여 직원들의 여가 시간을 지원하고 있다. 그 외에도 결혼과 출산 지원 등 다양한 복지 제도를 운영하고 있다. 3. 친화...2025.01.23
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리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고2025.01.251. 리더의 특성 나는 리더가 타고나는 것이 아닌 길러지는 것이라고 생각한다. 오늘날 우리 사회는 누구든지 리더가 될 수 있다. 전통적인 리더는 뛰어난 능력을 가지고 있으면서 카리스마를 가지고 아랫사람들 지휘하는 것이었다. 보통 타고난 재능을 갖추고 있을 경우 자기가 가진 힘을 이용해 남을 이끌 수 있다. 하지만, 이러한 리더가 한 선택이나 결정은 아랫사람이 일방적으로 따를 수밖에 없다. 오늘날에는 부하직원들이 단순히 상사가 명령을 내린다고 해서 일방적으로 따르지 않는다. 한 조직이 높은 성과를 내기 위해서는 상사가 부하직원을 공감...2025.01.25
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생활사 검사와 면접의 특징 및 차이점2025.01.221. 생활사 검사 생활사 검사는 개인의 배경과 관심사에 관한 표준화된 문항으로 구성된 자료를 의미합니다. 이를 통해 과거 경험과 행동을 바탕으로 미래 행동을 예측할 수 있습니다. 생활사 검사는 직무수행을 예측하고 거짓된 반응을 예방하는 데 도움이 되지만 직무요건과 명확히 연결된 능력에 기반하여 선택이 이루어지지 않는다는 한계가 있습니다. 2. 면접 면접은 면대면 관계에서 이루어지며, 비구조화된 면접과 구조화된 면접의 두 가지 유형이 있습니다. 면접은 태도, 직무 경험, 선호, 개인적 배경 등에 관한 질문을 포함하며, 면접관과 지원자...2025.01.22
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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)2025.01.221. 직무평가의 개념 직무평가란 직무들 간 상대적 가치 결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다. 직무평가의 요소에는 직접적 요소로써 지식과 경험 등의 기능과 육체적이고 정신적 책임의 노력, 간접적 요소로서의 대물 및 대인 책임과 불쾌조건 재해위험 등의 작업환경이 있다. 2. 평가방법 기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 행위지향평가 방법, 목표관리 평가방법, 다면평가 등이 있다. 행위지향평가 방법은 직무수행 능력...2025.01.22
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.01.221. 호손연구 호손연구는 시카고의 웨스턴 전기회사에서 수행되었던 실험으로, 작업진단을 관찰 및 연구하여 인간관계적 심리 요인이 작업장의 능률 향상과 관련되어 있음을 알린 연구입니다. 이는 인간이 사회적 동물이기 때문에 일을 할 때도 사회적인 영향력이 영향을 미침을 강조하는 산업적 행동이론의 기초가 되었습니다. 호손연구는 크게 4단계로 이루어졌는데, 조명실험, 계전기 조립작업장 실험, 면접 연구, 배선기 전선 작업장 실험 등을 통해 집단적 분위기의 중요성과 종업원들에 대한 관심이 생산성에 영향을 준다는 것을 밝혀냈습니다. 2. 호손연...2025.01.22
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.221. 구글의 채용 방식 구글은 직무 요구 사항을 명확히 하고, 다양한 평가 도구를 활용하여 지원자의 적합성을 종합적으로 평가합니다. '구글식 면접'을 통해 문제 해결 능력, 창의성, 팀워크 능력을 중요시하며, 공정성과 투명성을 강조하는 채용 과정을 통해 우수한 인재를 유치하고 있습니다. 2. 삼성전자의 채용 전략 삼성전자는 직무 분석을 통해 필요 역량과 자격을 명확히 하고, 역량 기반 면접을 통해 실제 업무 수행 능력을 평가합니다. 또한 다양한 채용 경로를 활용하여 글로벌 인재를 유치하고 있으며, 이를 통해 지속적인 기술 혁신과 성...2025.01.22
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성 강조: 호손연구2025.01.221. 호손연구 호손연구는 1920년대 말부터 1930년대 초반까지 시카고 근교에 위치한 웨스턴 일렉트릭 공장에서 진행된 일련의 실험을 의미합니다. 이 연구는 인간의 사회적, 심리적 요인이 작업 환경에서 어떻게 생산성에 영향을 미치는지를 조사하기 위해 시작되었습니다. 연구 결과는 물리적 조건보다도 사람 간의 상호작용, 사회적 관계, 그리고 심리적 요인이 생산성에 더 큰 영향을 미친다는 사실을 발견하였습니다. 이 연구는 산업심리학과 인사관리 분야에서 인간 중심의 경영이론이 발전하는 중요한 계기가 되었습니다. 2. 과학적 관리법의 한계 ...2025.01.22
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[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.2025.01.221. 과업 중심 직무분석 과업 중심 직무분석은 직무가 수행하는 구체적인 작업과 활동을 중심으로 직무를 분석하는 방법이다. 이 방법은 주로 직무 자체에 초점을 맞추어 해당 직무가 요구하는 구체적인 과업을 명확히 하는 데 중점을 둔다. 필자의 사례에서는 '프로젝트 관리자' 직무를 과업 중심으로 분석하였으며, 이를 통해 프로젝트의 기획, 실행, 모니터링, 종료 단계에서의 구체적인 과업을 확인할 수 있었다. 또한 각 과업의 중요도와 빈도를 평가하여 직무기술서 작성에 활용할 수 있었다. 2. 작업자 중심 직무분석 작업자 중심 직무분석은 직무...2025.01.22
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직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오2025.01.221. 직무분석 직무분석은 직무를 조사 연구해서 기업이 필요한 노동력의 종류와 양ㆍ질적인 수준 등의 성질을 결정하는 절차를 의미한다. 직무분석의 목적은 신조직 설계와 관리 합리화, 인사관리, 사무자동화와 표준화 업무개선, 능력 금제 신 인사제도 설계, 인재육성을 위한 교육훈련, 직무능력 설정 등이다. 2. 직무설계 직무설계는 직무의 내용, 수행방법, 직무간 관계를 설정하는 것을 의미한다. 직무설계를 통해 직원의 직무에 대한 만족이 증대되어 작업생산성 향상, 제품의 질적ㆍ양적 개선, 원가절감 등의 성과를 창출할 수 있다. 직무설계는 전...2025.01.22
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