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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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학교 사회복지사의 역할과 현안2025.01.061. 학교 사회복지사의 정의와 역할 학교 사회복지사는 학생들의 복지와 안녕을 책임지며, 학교 내에서 사회적, 정서적, 학업적 문제를 해결하기 위한 전문가입니다. 이들은 학생들의 심리적, 사회적, 학업적 문제를 해결하고 안정적인 삶을 유지할 수 있도록 지원합니다. 주요 역할로는 학생 복지 지원, 사회적 문제 대응, 학교-가정-지역 협력, 학교 내 정책 참여 등이 있습니다. 2. 학교 사회복지사의 목적과 대상 학교 사회복지사의 주요 목적은 학생들의 행복하고 건강한 성장을 돕는 것입니다. 이를 위해 학업 성취도 향상, 정서적 안녕감 증진...2025.01.06
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노인장기요양보험제도와 노인요양시설의 문제점 및 해결방안2025.01.131. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 우리 사회의 노인 인구 증가에 대응하여 도입된 중요한 제도로, 노인들의 장기적인 요양 서비스에 대한 금융적 지원을 제공하고 있다. 이 제도는 노인들의 건강과 복지를 보장하는데 핵심적인 역할을 하고 있으며, 노인들과 그들의 가족에게 큰 안도감을 주고 사회적 안정을 증진시키는 데 기여하고 있다. 2. 노인요양시설의 문제점 노인요양시설은 현재 인력 부족과 시설 부족이라는 두 가지 주요 문제에 직면하고 있다. 인력 부족으로 인해 노인들에게 필요한 적절한 간병과 의료 서비스를 제공하기 어려워지고...2025.01.13
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4차 산업혁명시대의 인적자원 부족과 과잉인력 대책2025.01.131. 4차 산업혁명으로 인한 인적자원 부족 현상 현재 4차 산업의 발달로 인적자원의 부족 현상이 나타나는 분야는 인공지능, 클라우드, 빅데이터, 나노 공학 등이 있다. 고용노동부에 따르면 향후 국내 5년간 4대 신기술분야의 신규인력이 약 5만 명가량 부족할 것으로 예측하고 있다. 기업의 인재수요는 늘어나는데 반해, 해당 분야에 필요한 전문적인 교육을 받은 인재의 수는 한정적이며, 국내 고급 인력들이 해외로 유출되는 등의 문제로 국내 신기술분야 기업들의 인력난이 심해질 전망이다. 2. 단순노동직 및 생산직 분야의 과잉인력 현상 경제협...2025.01.13
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간호학과 교직이수 교직실무 과제 (보건교사 인력부족 관련 실태)2025.01.131. 보건교사 배치 현황 학교보건법에 따른 보건교사 배치 기준은 학급 수에 따라 정해져 있으나, 실제로는 이를 준수하지 못하는 경우가 많다. 일부 지역에서는 순회 보건교사를 배치하고 있지만, 응급상황 대처와 학생 건강관리에 어려움이 있다. 최근 보건교사 2인 배치를 의무화하는 법안이 발의되었으며, 이에 대한 필요성과 기대효과가 논의되고 있다. 2. 보건교사 2인 배치 필요성 보건교사는 학교의 유일한 의료인이자 교육자로, 응급상황 대처와 학생 건강관리에 매우 중요한 역할을 한다. 그러나 현재 보건교사 1명이 감당해야 할 업무가 과중하...2025.01.13
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다문화가정의 아이돌봄에 대한 논의2025.01.141. 다문화가정의 아이돌봄 필요성 다문화가정에서 아이돌봄 서비스가 필요한 주요 이유는 부모의 맞벌이와 한국 사회 적응을 위한 시간 확보입니다. 맞벌이 가정의 경우 아이를 돌볼 수 있는 여력이 부족하고, 외국인 배우자의 경우 한국어 습득을 위해 아이돌봄 서비스가 필요합니다. 이를 통해 가정의 경제적 부담을 줄이고 가족 구성원의 한국 사회 적응을 돕는 것이 중요합니다. 2. 아이돌봄 서비스 현황 및 문제점 정부와 지자체에서는 아이돌봄 서비스를 제공하고 있지만, 인력 부족으로 인해 서비스 혜택을 받지 못하는 다문화가정이 많습니다. 특히 ...2025.01.14
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(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개2025.01.131. 인력 부족과 관련된 과도한 업무 부담 간호사의 근무 환경이 개선되어 업무 만족도가 향상될 것이다. 12개월 이내에 한 명의 간호사가 맡는 환자의 수가 5명으로 줄어들 것이다. 4개월 이내에 간호사들이 1시간 이상 초과근무를 하지 않을 것이다. 간호사의 업무량과 역할 분담 현황을 사정하고, 간호사들의 업무 부담의 원인을 조사하였다. 간호사들의 초과근무 정도를 사정하고, 간호부에 보조 인력과 간호사의 증원을 건의하였다. 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담하도록 하였으며, 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간...2025.01.13
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교대근무 유형에 따른 중소기업 밤 근무 환경 및 선호도 비교(중소기업 PVC 압출업체를 중심으로)2025.01.131. 교대근무 유형 현대사회가 전문화 세분화됨에 따라 전문 인력에 대한 수요가 증가하고 있다. 특히 제조업 압출관련 업종은 장기적 숙련 노동자의 비중이 높고 이들의 지식, 기술, 경험이 중요한 자산이다. 그러나 매년 PVC압출업체의 인력난이 증가하고 있어 장기 전문기술 인력 부족 현상이 발생하고 있다. 이에 따라 업체의 교대근무 유형이 전문기술인력 고용에 미치는 영향을 파악할 필요가 있다. 2. 밤 근무 환경 교대근무는 소화기 장애, 관상동맥질환, 불규칙한 수면장애, 만성피로, 우울, 불안 등을 유발하고 건강상태에 부정적인 영향을 ...2025.01.13
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간호사 태움 문화에 대한 윤리적 고찰2025.01.031. 태움의 정의와 사례 태움이란 '영혼이 재가 될 때까지 태운다'는 뜻의 은어로, 선배 간호사가 신임 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘이나 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 뜻한다. 최근 BIG 5 상급종합병원에서 간호사들의 자살 사건이 발생하면서 태움 문화가 사회적 문제로 대두되었다. 사례로는 서울의료원의 'ㅇㅇㅇ' 간호사 사건과 서울 아산병원의 '박선욱' 간호사 사건이 있다. 2. 태움의 원인 태움 문화의 근본적인 원인은 병원의 이윤 추구, 부족한 인력, 과중한 업무 등 구조적 문제에 있다. 병원은 인건비를 줄이려 하고, 간...2025.01.03
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서울특별시의 지역사회복지기관 개선 방향2025.01.021. 서울특별시의 지역사회복지기관 개요 서울특별시의 지역사회복지기관은 대한민국의 수도인 서울시의 복잡하고 다양한 사회적 요구에 대응하는 중요한 역할을 수행합니다. 이러한 기관들은 노인, 장애인, 아동, 청소년, 이주민 등 서울시민의 다양한 계층을 대상으로 맞춤형 복지 서비스를 제공하며, 지역 커뮤니티의 특성에 따라 다양하게 운영됩니다. 또한 이들 기관은 지역사회 내에서 협력과 네트워킹을 촉진하여 보다 효과적이고 포괄적인 서비스를 제공하고 있습니다. 2. 서울특별시의 지역사회복지기관 문제점 서울시의 지역사회복지기관은 예산과 자원의 제...2025.01.02
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