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성과 사랑의 윤리 지도안 약안2025.01.161. 성차별 성차별의 의미와 문제점을 살펴보고, 양성평등의 관점에서 성차별 해결방안을 모색한다. 성차별의 문제점과 해결방안에 대해 고민해 본다. 2. 성의 자기결정권 성의 자기결정권 남용 사례를 살펴보고, 그 의미와 문제점, 해결방안을 강의한다. 성의 자기결정권 남용의 문제점과 해결방안에 대해 고민해 본다. 3. 성 상품화 성 상품화의 의미를 설명하고, 성매매와 성 도구화로 구분됨을 안내한다. 개인 학습지 활동을 통해 성 상품화의 문제점을 고민해 보고, 찬반 논거를 작성한다. 1. 성차별 성차별은 여전히 우리 사회에 만연한 문제입니...2025.01.16
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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)2025.01.161. 여성주의 교육자의 자질 여성주의 교육자에게 필요한 자질로 여성문제에 대한 인식을 들 수 있다. 교육자이기 때문에 기본적으로 강의라는 교수법을 중요한 자질로 이야기할 수 있지만, 교육을 포함한 모든 활동은 교육자가 지닌 이론적인 배경에 기반을 두고 펼쳐진다고 생각한다. 그러므로 교육자 중에서도 여성주의 교육자라고 한다면 여성문제에 대한 인식을 통해 여성주의 교육이 나아가야 하는 방향성인 측면에서 여성문제에 대한 것은 인식하는 것 자체가 중요하다고 본다. 2. 학습자의 사례와 적합성 여성의 경제활동이 활발해지면서 여성근로자의 직업...2025.01.16
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여성학 ) 여성 관련 속담을 조사하고, 다음과 같은 내용에 대해 비판적인 시각으로 서술하시오.2025.01.181. 여성 관련 속담의 종류와 내용 우리나라 속담에는 여성 관련 속담이 남성과 관련된 속담보다 더 많은데, 그 이유는 우리나라 속담이 어떤 시대를 나타내는지를 알아보면 알 수 있다. 조선 시대는 유교 사상이 강하고, 남존여비 사상이 지배했던 시기로 여성 비하에 대한 속담들이 많이 만들어졌고, 예로부터 전통사회는 가부장적인 시대로 여성을 수동적이고 남성 의존적인 모습과 여성의 특성을 속이 좁고 감정의 기복이 심한 대상으로 보았으며, 여성을 하나의 인격체로 인정하기보다는 남성의 욕망을 채워주는 존재로 평가하였기 때문이다. 2. 속담이 ...2025.01.18
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서비스직 및 여성노동자 노사관계 문제와 개선방안2025.01.181. 서비스직 노사관계 문제 국내 감정노동 종사자 수는 전체 임금노동자의 38~42%인 약 56~740만명으로 추산된다. 서비스업 규모가 커지면서 감정노동이 이뤄지는 고객 대면 업무 영역이 다양해지고 있다. 감정노동자의 50% 가까이가 30인 미만 소규모 사업장에 취업하고 있으며, 최근 3년간 감정노동자의 소규모 사업장에 취업하는 비중이 증가하는 추세다. 감정노동이 저평가된 주요 원인 중 하나는 고용안정성이 낮고 임금수준이 낮은 비정규직과 간접고용 노동자가 감정노동자의 대다수를 차지하는 현상이다. 감정노동으로 인한 정신적 스트레스의...2025.01.18
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성영학을 습득하는 것에 영향을 미치는 요인을 행동주의 이론의 관점에서 설명2025.01.171. 성역할과 행동주의 이론 우리 사회에서 성역할은 남성과 여성의 성별에 따라 사회적으로 인정된 행동양식을 부여하고 이에 맞도록 요구하는 것이다. 이러한 성역할은 스키너의 행동주의 이론을 통해 설명할 수 있다. 스키너는 인간의 행동이 외부의 자극과 강화에 의해 형성된다고 주장했는데, 사회에서 성역할에 부합하는 행동을 보일 경우 긍정적인 강화를 받고, 그렇지 않을 경우 부정적인 처벌을 받게 된다. 이러한 과정을 통해 개인은 사회가 요구하는 성역할을 내재화하게 된다. 2. 성역할 사회화 개인은 사회에서 교육을 받고 성장하면서 자연스럽게...2025.01.17
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노동시장에서의 여성의 역할과 성차별 원인2025.01.171. 노동시장에서의 여성의 역할 현대사회에서 여성의 노동시장 지위는 '여성'에 따른 조건부 차별 때문에 '남성보다 낮다'. 한국 법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)도 여성에 대한 차별대우를 금지하고 있지만 사회적 여건은 이에 따라 결정되지 않았다. 여성은 임신, 출산, 육아로 인해 일의 연속성과 몰입도가 낮아지고, 이로 인해 경력 중단을 겪게 되어 노동시장에서 가치 없는 근로자로 분류되어야 한다. 2. 노동시장에서의 성차별 원인 1) 자녀양육 부담의 이치: 가부장제로 인한 성별 분업으로 여성의 노동시장 지위가 낮아...2025.01.17
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사회 변동에 따른 성역할 재조명: 남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제2025.01.171. 성역할 변화 현대 사회의 급격한 변화 속에서 성역할에 대한 관점이 새롭게 논의되고 있습니다. 과거에는 남성과 여성의 역할이 명확히 구분되었지만, 이제는 이러한 전통적인 성역할에 대한 접근이 검토되고 있습니다. 여성의 사회경제적 지위 상승, 남성의 가정 참여 증가 등의 요인으로 인해 성역할이 다양화되고 확장되고 있습니다. 하지만 여전히 고위직에서의 여성 비율 저하, 여성의 이중 부담 등의 문제가 존재하며, 이에 대한 새로운 인식과 이해가 필요한 상황입니다. 2. 성차별과 역차별 일상생활에서 경험할 수 있는 성차별과 역차별의 사례...2025.01.17
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성별분업 이데올로기와 성차별2025.01.171. 성별분업 이데올로기의 개념과 형성 성별분업 이데올로기는 남성과 여성의 역할을 구분짓는 사회적 구조와 관습을 의미한다. 이는 산업화와 함께 더욱 강화되었으며, 파슨스의 구조기능주의 이론 등을 통해 연구되었다. 성별분업 이데올로기는 역사적으로 다양한 형태로 존재해 왔으며, 사회적 관습과 문화적 가치관, 경제적 요인 등에 의해 형성되고 강화되었다. 2. 노동영역에서의 성차별 노동시장에서의 성차별은 주로 임금 격차와 승진 기회의 불평등으로 나타난다. 여성은 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많고, 관리자급으로 승진하는 비율이 낮다. ...2025.01.17
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성과 노동의 문제: 여성 복지를 위한 해결 방안2025.01.181. 성별에 따른 임금 격차 여성의 평균 임금이 남성보다 약 20% 정도 낮은 것으로 나타났다. 이러한 임금 격차는 직업 선택과 교육 차별, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 정부와 기업은 성에 따른 노동차별을 방지하는 법과 규정을 강화하고, 성 평등 정책을 적극적으로 추진해야 한다. 2. 진로 및 직업 선택의 제약 여성들은 사회적으로 기대되는 성 역할에 따라 진로를 선택하는 경향이 있으며, 직장 내에서 성 차별과 제한된 승진 기회 등을 경험한다. 이를 해결하기 위해 교육 체계에서 성 편...2025.01.18
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여성의 생애주기별 불평등과 개선방안2025.01.181. 청년기 여성의 고용 및 승진 불평등 청년기에 접어드는 여성들은 취업이나 승진에서 다양한 불평등을 경험하는 경우가 많다. 인력채용 과정에서 여성 지원자에게 직무수행과 무관한 외모기준을 부과하거나 회사에 지원할 수 있는 자격을 남성으로 제한하거나 승진에 불리한 여성이라는 점 등이 여기에 해당한다. 2. 출산과 양육에서의 성불평등 청년기와 중년기 여성들은 임신과 출산을 준비하는 과정에서 직장으로부터 차별 대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 3. 직장 내 성차별 문제 해결을 위한...2025.01.18
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