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구성원이 성장하는 성과관리 체계2025.01.171. 성과관리 체계 수립 성과관리는 과업목표를 정하고 실행하고 점검하는 일련의 과정을 통해 조직 구성원들의 동기를 높이고 성과를 제고하는 활동입니다. 성과관리의 목적은 객관적이고 구체적인 성과 목표에 따라 개인과 조직의 성과를 관리하고, 실행력을 확보하며, 공정성을 제고하는 것입니다. 성과관리 프로세스는 목표 설정, 중간 평가, 최종 평가, 성장 및 보상의 단계로 이루어집니다. 이를 통해 도전적이고 구체적인 목표 설정, 공정한 평가, 업무 개선 및 역량 성장 중심의 피드백 등을 실현할 수 있습니다. 2. 성과 평가 및 보상 체계 2...2025.01.17
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가족치료를 시작하기 전 고려해야 할 사정 영역2025.01.171. 가족 체계와 동적 특성 가족은 복잡한 상호작용과 유기적인 관계 네트워크로 이루어진 동적인 사회 체계이다. 가족 구성원 간의 상호작용은 개인 간 관계를 넘어 가족 체계 전체의 기능과 안정성에 영향을 미치며, 이러한 상호작용은 지속적으로 변화하고 발전한다. 가족의 동적인 특성은 개별 구성원의 변화와 발달, 역할 변화, 갈등의 유발, 새로운 구성원의 합류 또는 이탈 등 다양한 요소에 의해 형성된다. 2. 문제의 정의와 목표 설정 문제의 정의는 가족 구성원들이 직면한 어려움이나 갈등의 본질을 명확하게 파악하는 과정이다. 목표 설정은 ...2025.01.17
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개인심리학 이론 설명 및 열등감 극복 사례 분석2025.01.171. 개인심리학 이론 아들러의 개인심리학은 개인의 출생순위와 생활양식이 환경과의 상호작용을 통해 형성된다고 보며, 이러한 환경과의 상호작용은 우월성과 열등감을 형성한다. 열등감은 삶을 움직이는 원동력으로 작용하며, 개인은 더 나은 삶을 추구하기 위해 '행동하는 존재'로 간주된다. 2. 열등감의 정의 및 극복 아들러는 열등감을 과도하게 가진 사람들이 이를 극복하기 위해 타인을 능가하려는 욕구를 추구한다고 언급하였다. 열등감 극복 과정은 타인을 능가하고자 하는 강한 욕망의 표출로 나타날 수 있으며, 때로는 스스로에 대한 멀어짐을 초래할...2025.01.17
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개인심리학 이론과 열등감 극복 사례 분석2025.01.111. 개인심리학 이론 아들러는 개개인이 삶에 대해 인식하고 판단하여 행동할 수 있는 주체라고 하였다. 그는 프로이트의 정신분석학과는 다르게 개인이 현재 자신의 모습과 미래에 적응할 환경을 주체적으로 인식할 수 있는 존재라고 보았다. 또한 사람은 자신의 의지로 목표를 설정하며 행동을 할 수 있는데, 여기에는 유전, 환경, 과거의 경험 등 여러 영향을 받지만 개인 목표를 달성하는 것은 결국 자신이라고 하였다. 아들러는 개인의 목표 대부분은 사회에 온전하게 소속되고자 하는 욕구로 수렴한다고 보았으며, 이에 따라 세상에 대해서 갖는 인식을...2025.01.11
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사회복지행정조직의 기획의 개념 및 과정2025.01.121. 사회복지행정의 기획 사회복지행정조직의 기획에는 자원기획, 프로젝트 기획, 개인기획이 포함됩니다. 자원기획에는 재정기획과 시설 및 장비에 관한 기획이 있으며, 프로젝트 기획은 8단계로 이루어집니다. 개인기획은 행정가 개인이 달성해야 할 목표를 설정하고 활동과정을 기술하는 것입니다. 2. 기획의 특성과 과정 기획의 특성은 미래지향적이고 계속적인 과정이며, 의사결정과 연결되고 목표지향적입니다. 기획과정은 문제 확인, 목표설정, 정보수집, 자원검토, 대안모색, 결과예측, 계획결정, 구체적 프로그램 수립 등의 단계로 이루어집니다. 목표...2025.01.12
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온라인 마케팅 전략 수립: 세분화, 목표설정, 포지셔닝2025.01.181. 온라인 마케팅 전략 온라인 마케팅 전략 수립은 세분화(Segmentation), 목표설정(Targeting), 포지셔닝(Positioning)으로 시작된다. 국내에서 온라인 마케팅에 성공한 기업의 사례로 저주파 안마기 '클럭'을 소개하고, 이들의 STP와 4P 전략을 분석했다. 클럭은 20-30대 직장인을 주요 대상으로 선정하고, 다양한 인증과 보상 시스템을 도입하여 신뢰를 얻었다. 제품은 미니 저주파 안마기로, 가격은 매우 저렴하며 온라인 유통을 중심으로 판매되었다. 초기 프로모션과 입소문 전략을 통해 공격적인 마케팅을 펼쳤...2025.01.18
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자기개념이란 무엇인지 정의하고 학습자의 자기개념이 어떠한지 작성하시오. 또한 본 강의를 통해 자기개념에 변화를 주고 싶은 부분이 있다면 어떤 것인지 서술하시오2025.01.181. 자기개념의 정의 자기개념은 자신에 대한 인식과 평가를 의미한다. 이는 개인이 자신을 어떻게 인식하고 평가하는지에 대한 총체적인 개념이다. 자기개념은 자아존중감, 자기효능감, 정체성 등 여러 요소로 구성된다. 학습자의 자기개념은 학습 동기와 성취에 직접적인 영향을 미친다. 2. 나의 자기개념 분석 나의 자기개념을 평가하기 위해 자기 인식, 학습 태도, 성취 동기를 분석한 결과, 대체로 긍정적인 자기개념을 가지고 있지만, 일부 상황에서는 자신감 부족과 불안감을 느끼는 것으로 나타났다. 3. 자기개념의 변화 필요성 자기개념 중 변화...2025.01.18
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종신고용과 성과주의에 대해 기술하시오2025.01.151. 종신고용의 개념과 특징 종신고용은 한 명의 직원이 한 기업에서 일생 동안 일하는 것을 의미한다. 이는 단순히 일자리를 제공받는 것을 넘어서, 기업과 직원 간의 끈끈한 장기적인 관계를 의미한다. 이러한 관계는 안정성과 신뢰를 바탕으로 한다. 직원은 일생 동안 해당 기업에서 근무하고, 그에 상응하는 안정성과 보상을 기대할 수 있다. 기업 또한 직원의 충성과 경험을 지속적으로 활용하여 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 종신고용은 양측 모두에게 장기적인 혜택과 안정성을 제공하며, 이는 조직의 안정성과 지속가능성을 높이는 데에 기여한다...2025.01.15
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후회 없는 하루를 만드는 3가지 방법2025.01.151. 목표 설정 아침에 눈을 뜨면, 이 멋진 하루의 핵심 목표를 명확하게 설정하는 것은 매우 중요합니다. 목표는 작아도 되지만, 뚜렷하게 목표가 있는 사람과 없는 사람은 실제 하루를 산 사람과 하루가 그저 흘러간 사람의 차이입니다. 목표를 절반만 달성했더라도 괜찮으며, 심지어 목표를 전혀 달성하지 못했더라도 이유를 회고하는 것이 의미 있습니다. 2. 시간 관리 하루를 제대로 살기 위해서는 24시간을 각각 어디에 어떻게 배분할 것인가가 중요합니다. '시간 당 가치'를 생각하며 하루의 목표를 설정하고 우선순위를 정해 시간을 배분하면 하...2025.01.15
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동기적 편향(motivational bias)이 다른 어림법 또는 편향과 어떻게 구분되는지 서술하고, 이를 극복하기 위한 방법을 구체적인 사례와 함께 제시하시오2025.01.151. 동기적 편향과 다른 어림법 또는 편향의 구분 동기적 편향은 개인의 내적 욕구와 목표에 따라 의사 결정이 왜곡되는 현상을 말한다. 이는 주로 개인이 특정 목표를 달성하려는 욕구에 의해 생기며, 종종 판단력을 흐리게 하거나 비효율적인 선택을 유발할 수 있다. 반면 어림법은 정보의 부족이나 주관적 해석으로 인해 발생하는 편향을 의미한다. 이는 주어진 상황에서 필요한 정보를 부족하게 받거나, 특정 가정이나 선입견에 의해 판단이 이루어지는 경우가 많다. 2. 동기적 편향 극복을 위한 방법 동기적 편향을 극복하기 위해서는 목표의 명확화,...2025.01.15
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