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우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도2025.01.171. 기업주 중심의 집권적 경향 한국 기업은 기업주나 경영진의 개인적인 결정에 큰 영향을 받는 경향이 있습니다. 이는 조직 내의 의사결정이 기업주나 경영진의 주도 아래 진행되며 상대적으로 중앙 집중화되어 있음을 의미합니다. 이와 같은 집권적인 경향은 조직 내의 결정 속도를 빠르게 할 수 있지만, 의사결정에 있어서 조직원들의 다양한 의견을 수렴하기 어렵다는 문제점을 내포하고 있습니다. 2. 학연, 지연, 혈연의 영향 한국의 조직 문화에서는 학교 동창 관계와 같은 학연, 출신 지역적인 인연과 같은 지연, 가족 관계와 같은 혈연 등의 인...2025.01.17
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무의식 속 OTT 서비스의 습관성 구독, 자발적인 선택권의 침해 및 해결방안2025.01.111. OTT 플랫폼의 추천 알고리즘 서비스로 인한 자발적인 선택권의 침해 OTT 플랫폼의 추천 알고리즘 서비스로 인해 소비자들의 자발적인 선택권이 침해되고 있다. 추천 알고리즘은 소비자들의 정보를 수집하여 개인화된 서비스를 제공하지만, 이로 인해 소비자들은 무의식적으로 유행하는 콘텐츠를 소비하게 되고 자신의 취향과 가치관에 부합하는 다양한 콘텐츠를 접하지 못하게 된다. 또한 습관성 구독으로 인해 불필요한 시간과 비용을 지출하게 되며 만족도 역시 저하되는 문제가 발생한다. 2. OTT 플랫폼의 선택권 침해 원인 OTT 플랫폼의 선택권...2025.01.11
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다양성의 의미와 DEI, 기업들의 사례와 주목해야 하는 이유2025.01.111. 다양성의 의미와 배경 다양성이란 나이, 종교, 성, 인종, 윤리적 배경과 같은 사람들의 개인적 특성의 차이를 나타내는 것을 말합니다. 최근 전 세계적으로 다양성을 존중하자는 문화가 생기며 다양성 관련 용어도 차츰 변화하고 있습니다. 성소수자를 일컫는 'LGBT'는 레즈비언(Lesbian), 게이(Gay), 양성애자(Bisexual), 트랜스젠더(Transgender)의 앞 글자를 딴 단어로 널리 사용해 왔었습니다. 하지만 시대가 변화하며 또 다른 성소수자를 의미하는 퀴어(Qeer)가 붙으며 'LGBTQ'라는 조금 더 포괄적인 ...2025.01.11
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사회복지조직 마케팅의 특성2025.01.121. 사회복지조직 마케팅의 특성 사회복지조직에서 제공하는 서비스와 기업체에서 생산하는 상품과의 차이점은 무형성, 다양성과 복잡성, 동시성, 소멸성, 윤리성 등 다섯 가지로 나누어 볼 수 있다. 사회복지조직의 서비스는 유형의 형태가 없고, 개별적인 욕구에 초점을 맞추어 서비스를 제공하므로 다양성과 복잡성이 있다. 또한 생산과 소비가 동시에 발생하며, 한번 제공된 서비스는 소멸되어 버린다. 사회복지조직 마케팅은 공익성을 추구하기 때문에 기업체의 마케팅보다 엄격한 기준의 윤리성이 요구된다. 1. 사회복지조직 마케팅의 특성 사회복지조직의 ...2025.01.12
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성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.181. 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, '옵스큐어식 광고'라는 독특한 전략을 사용하여 응시자에게 자신의 능력을 입증할 기회를 제공하며, 동시에 회사가 찾고 있는 인재의 특성과 기대치를 암시적으로 전달하게 된다. 2. 효과적인 인터뷰 프로세스 성공적인 모집과 선발에 있어서 효과적인 인터뷰 프로세스가 매우 중...2025.01.18
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성인지 관점의 개념과 여성장애인복지정책에의 적용2025.01.181. 성인지 관점의 개념 성인지 관점은 젠더에 대한 깊은 이해와 함께, 그로 인한 사회적 불평등을 인지하고 이를 개선하려는 적극적인 태도를 포함한다. 이 관점은 성별에 따른 고정관념과 불평등한 구조를 명확히 보여주며, 더 공정하고 평등한 사회를 만들기 위한 기반을 마련할 수 있다. 2. 여성장애인복지정책의 현황 여성장애인은 성별에 기반한 차별과 장애로 인한 불평등을 겪고 있다. 현재의 여성장애인복지정책은 성별에 대한 고려 부족, 서비스 접근성 문제, 부정적 고정관념 등의 한계를 가지고 있다. 3. 성인지 관점의 실천 사례 성인지력 ...2025.01.18
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양성평등한 가족생활과 일-생활 균형을 위한 가족생활교육의 실천2025.01.181. 양성평등한 가족생활 가족 구성원 간 역할과 책임 분담의 재정립, 의사소통과 갈등 해결의 중요성, 성 역할 고정관념의 탈피를 위한 교육이 필요하다. 이를 통해 가족 구성원 모두가 자신의 잠재력을 발휘하고 가족의 행복을 증진시킬 수 있다. 2. 개인의 성 평등의식 점검 전통적인 성 역할 고정관념을 반성하고, 가사 분담과 역할 분담에 대한 부부 간 대화와 노력이 필요하다. 이는 가정 내 성 평등의식 향상의 출발점이 될 수 있다. 3. 가족생활교육사로서의 강점과 약점 강점은 의사소통 능력과 갈등 해결 기술이며, 약점은 사회적 편견에 ...2025.01.18
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여성주의 관점인 자유주의, 급진주의, 사회주의, 포스트모던 주의의 실천 과정의 차이에 대해 비교하시오.2025.01.181. 자유주의 페미니즘의 실천 과정 자유주의 페미니즘은 근대 이성주의와 계몽주의의 영향을 받아, 개인의 자유와 평등을 기본 원칙으로 삼는다. 이 관점에서 여성은 독립된 인격체로서 자신의 권리를 주장할 수 있는 주체이며, 남성과 동등한 권리와 기회를 가져야 한다고 강조된다. 자유주의 페미니즘의 실천 과정은 주로 제도적, 법적 변화를 통해 이루어지며, 여성의 권리가 법적으로 보장되고 제도적으로 지원되어야 함을 의미한다. 또한 의식개혁을 통해 여성과 사회 전체의 태도를 변화시키고자 한다. 2. 급진주의 페미니즘의 실천 과정 급진주의 페미...2025.01.18
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영화와 소설 속 인적자원관리 분석2025.01.181. 다양성 중심의 채용 영화 '인턴'은 연령 간 다양성을 강조하며, 이것이 조직에 어떤 가치와 기회를 제공하는지를 보여준다. 실제 조직에서도 다양한 배경과 경험을 가진 인력을 채용함으로써 창의적인 문제 해결, 다양한 시각의 통합, 활기찬 조직 문화 형성이 가능하다. 이러한 다양성 중심의 채용 전략은 현대 기업의 경쟁력 향상에 기여하는 효과적인 전략으로 볼 수 있다. 2. 체계적 교육의 중요성 영화 '킹스맨'은 체계적이고 전략적인 교육의 중요성을 강조한다. 실제 조직에서도 교육의 체계성은 중요하다. 체계적인 교육은 직원의 능력과 역...2025.01.18
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우리 사회가 가진 성역할 고정관념의 사례와 개선 방안2025.01.181. 성역할 고정관념 성역할의 정의는 '남성이나 여성에게 기대하는 문화적 행동 패턴'을 의미한다. 이것은 태도, 성격, 감정, 신체 자세, 그리고 신체 언어를 포함한다. 생리적·심리적 차이보다는 사회적 학습을 통해 행동이 학습되는 것이 성역할이다. 생물학적 기준에 따라 성역할이 고정되고, 사회적 상하관계가 형성돼 남녀 간 지배-종속 양상이 나타난다. 성역할은 사회적 불평등을 말할 때 매우 중요한 개념이다. 2. 성역할 고정관념의 사례 색채, 직업, 성격에 대한 고정관념이 있다. 색상의 경우 남성은 파란색, 여성은 분홍색을 선호한다는...2025.01.18
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