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노동조합의 역할과 나아가야 할 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 법적으로 설립근거에 대해 명시되어 있으며, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다. 노동조합의 주요 활동범위는 임금협상, 고용유지 및 개선, 근로조건 개선, 정부와의 협상 및 단체행동 등이다. 노동조합은 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 증진시키기 위해 노력하고 있다. 2. 노동조합의 사례 국내에는 한국노총과 민주노총 등 대표적인 2개의 노동조합 총연맹이 존재한다. 최근 정부의 비정규직 정규화 정책 과정에서 노동조합의 역할이 중요했는데, 자회사 전환 과정에서 고용승계와 임금 및 처우...2025.01.25
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근로자의 권리 구제를 위한 비사법적 기관 및 법률구조기관 활용2025.01.251. 임금체불 구제 근로자가 임금체불 문제를 겪을 경우 고용센터와 근로자복지공단을 통해 도움을 받을 수 있다. 고용센터는 임금체불 신고를 접수하고 조사하여 시정 조치를 취하며, 근로자복지공단의 체불임금 대지급금 제도를 통해 근로자가 체불된 임금의 일부를 신속하게 지급받을 수 있다. 2. 부당해고 구제 부당해고 문제의 경우 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 중앙노동위원회와 지방노동위원회는 부당해고 여부를 심사하여 근로자의 원직 복귀나 보상 등을 명령할 수 있다. 또한 고용노동부의 해고예고제도를 통해 해고의 정당성을 검토받을 수 있...2025.01.25
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노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지에서의 노동 존중2025.01.251. 복지국가에서 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 경제적 활동을 넘어서 인간 존엄성, 자아 실현, 사회적 소속감을 구축하는 핵심적인 요소로 여겨진다. '노동은 상품이 아니다'라는 원칙에 따라 노동자의 권리와 복지가 중심이 되는 노동 정책과 복지 제도가 구현된다. 이를 통해 노동자들의 고용 기회와 경력 발전, 건강과 안전이 보장되며, 노동 시장 내 불평등과 차별이 감소된다. 2. 산업복지에서 노동의 존중 산업복지 측면에서 노동에 대한 존중은 안전하고 건강한 작업 환경 제공, 근로자의 정신 건강 지원, 근로자 참여 기회 제공 등...2025.01.25
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노동조합은 특정 집단의 이익에만 국한되는가2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합은 노동자들의 근로조건을 유지 및 개선하고 노동자들의 이익을 보호하며 단결권·단체교섭권·단체행동권 등을 통해 노동자의 사회적·경제적 지위를 향상시키는 역할을 수행한다. 구체적으로 노동자 대표성, 노동자 권리보호, 노동자들의 삶의 질 개선, 사회적 영향력 행사 등의 역할을 한다. 2. 보건의료노조 사례 보건의료노조는 보건 및 의료 산업에 종사하는 근로자들을 대상으로 하는 노동조합으로, 근로자들의 권리와 이익을 보호하고 근로자들의 삶의 질을 향상시키며 사회적 책임을 다하고 사회적 정의를 실현하기 위해 노력하...2025.01.25
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현대 사회에서 CSR이 강조되는 이유와 기업의 이익 실현2025.01.211. 기업의 사회적 책임 기업의 존재 목적은 이윤 극대화이지만, 최근 ESG 경영이 중요해지면서 기업은 환경, 사회, 지배구조 측면에서 사회적 책임을 다해야 한다. 이는 기업의 이미지 제고와 새로운 트렌드 선도를 통해 이익 실현에 도움이 된다. 또한 근로자와 소비자의 요구에 부응하는 것이 중요하다. 2. 기업의 이익 실현과 사회적 책임 기업이 사회적 책임을 다하는 것은 이를 통해 이익 실현이 가능하기 때문이다. 긍정적 이미지 제고, 새로운 트렌드 선도 등을 통해 매출 증대와 소비자 확보에 도움이 된다. 하지만 단순히 이익 추구만이 ...2025.01.21
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노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오.2025.01.261. 노동서비스의 특수성 노동서비스는 다른 재화나 서비스와는 달리 여러 가지 독특한 특성을 가지고 있다. 첫째, 노동서비스는 비물질적이며, 저장하거나 이전할 수 없는 특성이 있다. 둘째, 노동서비스는 노동자 개인의 지식, 경험, 기술과 밀접하게 연결되어 있어, 동일한 유형의 노동이라 하더라도 제공자의 능력에 따라 그 가치가 크게 달라진다. 셋째, 노동서비스는 사회적, 윤리적 규제의 영향을 많이 받는다. 2. 노동시장의 특수성 노동시장은 재화 시장과는 구별되는 특수한 경제 공간으로, 노동의 수요와 공급이 만나는 곳이다. 첫째, 노동시...2025.01.26
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근로자의 권리 보호를 위한 비사법적 구제기관 활용2025.01.261. 임금체불과 부당해고 관련 비사법적 권리구제기관 근로자가 임금체불과 부당해고를 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관은 고용노동부, 노동위원회, 근로복지공단 등이 있습니다. 고용노동부는 진정 접수 및 시정 명령, 노동위원회는 부당해고 구제신청 및 판정, 근로복지공단은 임금체불 근로자 지원사업 등을 통해 근로자의 권리를 보호하고 있습니다. 2. 직장 내 성희롱 관련 비사법적 권리구제기관 직장 내 성희롱 문제를 해결하기 위한 비사법적 권리구제기관으로는 고용노동부, 국가인권위원회, 여성긴급전화 1366 등이 있습니다. 고용노...2025.01.26
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육아휴직 제도의 현황과 개선방안2025.01.071. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자가 자녀 양육을 위해 일정 기간 직장을 떠나 육아에 전념할 수 있도록 하는 제도입니다. 이를 통해 근로자는 일과 가정의 균형을 도모하고 경력단절을 방지할 수 있습니다. 현행 대한민국의 육아휴직 제도는 자녀 연령, 휴직 기간, 급여 지급 등의 규정을 따르고 있습니다. 최근 육아휴직 사용자 수가 증가하고 있으며, 특히 남성 근로자의 비중이 늘어나고 있습니다. 하지만 여전히 육아휴직 사용에 대한 부정적 인식과 제도적 한계가 존재하고 있습니다. 1. 육아휴직 제도 육아휴직 제도는 근로자의 일과 가정...2025.01.07
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조건부 상여금 및 통상임금 판결에 대한 상세 정리2025.01.291. 조건부 상여금 조건부 상여금이란 근로자에게 정기적으로 지급되는 상여금이지만, 특정 조건(예: 근태 기준 충족, 일정 기간 근속 등)에 따라 지급 여부가 결정되는 임금 항목입니다. 과거에는 이러한 상여금이 고정성을 결여한다는 이유로 통상임금에서 제외되는 경우가 많았습니다. 2. 통상임금 판결 대법원은 조건부 상여금이 지급 요건과 실질적 성격에 따라 통상임금으로 간주될 수 있다고 판단했습니다. 핵심 판결 내용은 정기성, 일률성, 고정성 재해석 등입니다. 이번 판결은 통상임금의 정의와 적용 범위를 한 단계 확장시키는 계기가 되었습니...2025.01.29
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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오2025.01.171. 기업-근로자 갈등 기업들은 경쟁적으로 사내 복지를 설치하고 근로자들이 더 나은 인재를 채용할 수 있는 더 나은 근무 환경을 만들 수 있지만, 최소한의 투입으로 최대한의 이익을 얻는 것이 자본의 기본 원칙이기 때문에 정부와 외부의 개입 없이는 근로자에 대한 복지나 근로자 주권 확립이 어렵다. 택배 노동자의 과로와 사망 문제가 불거진 것은 코로나19 이후였으며, 택배기사들은 근무환경 개선에 대한 의지보다는 지금까지와 같이 현재의 근무형태와 방식을 유지해야 한다는 목소리가 높다. 2. 정부 개입 및 기업-근로자 갈등 조율 정부는 이...2025.01.17
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