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리더십 수준과 측정2025.01.121. 최고관리층 리더십 최고관리층은 사회정책을 사회복지행정으로 전환하고 필요한 재정을 획득하며 정치적 지지를 얻어내는 책임을 지고 있는 계층으로서 조직 외부의 다양한 이익집단과 지역사회와 상호연관을 가져야 하며 조직 내, 외부 환경의 변화에도 적절히 적응하여 조직을 이끌어 나가야 한다. 최고 관리층의 리더십기술에는 조직의 기본적인 임무 설정, 외부 이해관계 집단과의 교섭 및 중재, 서비스 기술 선정, 내부구조 발전 및 유지, 변화 주도 및 수행 등이 포함된다. 2. 중간관리층의 리더십 중간관리층은 조직의 한 부서를 책임지고 있는 계...2025.01.12
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학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오2025.01.141. 리더십 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원을 올바른 방향으로 이끌어 성과를 창출해내는 능력이라고 한다. 앨런 케이스에 의하면 '리더십은 궁극적으로, 대단한 일을 일으키는데에 사람들이 공헌할 수 있게 하는 방법을 만들어내는데 대한 것이다.'라고 정의를 한다. 2. 관리 관리란 어떤 일의 사무, 시설이나 물건의 유지나 개량 등의 일, 사람을 통제하고 지휘하며 감독, 사람 등을 보살피는 일 등을 맡아 처리하는 것을 말하거나 그 일을 하는 사람을 의미한다. 3. 리더십과 관리의 비교 리더십과 관리는 정말 비슷한 개념으로 보...2025.01.14
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당뇨병 예방관리 교육2025.01.151. 당뇨병의 정의 당뇨병이란 여러 원인으로 인해 혈당이 높아지는 것을 말합니다. 2. 당뇨병의 원인 아직까지 정확하게 규명되지는 않았으나, 현재까지 밝혀진 바로 의하면 유전적 요인을 가장 큰 원인으로 보고 있습니다. 그 외에 환경적인 요인으로는 노화, 비만, 과도한 스트레스 등이 있습니다. 3. 당뇨병의 합병증 설탕이나 음료수가 손에 묻었을 때 끈적하듯이 혈당이 오르면 피가 끈적해집니다. 그렇게 끈적해진 피가 혈관을 돌아다니다가 모세혈관을 막아버리면 몸속에 혈액이 흐르는 데에 문제가 생기면서 합병증이 발생합니다. 특히 눈과 콩팥 ...2025.01.15
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사회복지조직의 조직화 방법2025.01.151. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직의 조직화 방법은 조직의 목표 달성을 위해 조직 구조를 설계하는 것을 말한다. 핵심적인 과제는 업무를 적절한 단위로 부문화하는 것이다. 이에는 수 기준, 시간 기준, 기능 기준, 지리적 영역 기준, 서비스 기준, 고객 기준, 서비스 접근통로 기준 부문화 등이 있다. 각 방법에는 장단점이 있으며, 대부분의 사회복지조직은 다양한 접근통로를 가지고 있어 서비스 접근통로 기준 부문화의 적용성이 떨어진다. 1. 사회복지조직의 조직화 사회복지조직의 조직화는 매우 중요한 과제입니다. 사회복지 서비스의 효과적...2025.01.15
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예산집행의 원칙2025.01.131. 예산집행의 원칙 예산집행이란 예산안으로 표현된 사업계획을 실천에 옮기는 것이다. 예산집행 시 흔히 적용되는 원칙들은 개별화, 강제, 예외성, 보고, 규칙 개정, 효율성, 의미성, 환류, 생산성 등이다. 이러한 원칙들은 재정통제체계를 구축하고 예산집행의 효과성과 효율성을 높이는 데 도움이 된다. 1. 예산집행의 원칙 예산집행의 원칙은 정부 재정 운영의 핵심 요소입니다. 이는 공공 자금의 효율적이고 투명한 사용을 보장하기 위한 것입니다. 주요 원칙으로는 합법성, 경제성, 효율성, 투명성 등이 있습니다. 합법성은 예산 집행이 관련 ...2025.01.13
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[복지행정론] 체계이론2025.01.141. 체계이론 체계이론(system theory)은 조직의 보다 포괄적인 접근, 즉 조직을 폐쇄적인 것이 아니라 개방된 체계로서 인식하는 데서 출발한다. 체계이론은 기존의 고전이론, '인간관계이론, 상황이론 등 세 가지가 통합된 이론으로 간주하고 있다. 체계이론은 조직의 다양한 역동성과 메커니즘을 근거에 두며 많은 하위체계로 구성된 복합체로 보고 있다. 2. 생산하위체계 생산하위체계(Production subsystem)는 조직에 소요되는 인력과 투입자원이 서비스로 전환되는 것을 의미한다. 사회복지조직에서 생산하위체계의 기능은 클라...2025.01.14
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비만의 원인, 위험요인 및 해결책2025.01.141. 비만의 정의와 특징 비만은 체지방의 과도한 축적을 특징으로 하는 건강 문제로, 다양한 건강 위험과 관련이 있습니다. 비만은 단순한 외모 문제가 아니라 심각한 건강 문제를 야기할 수 있습니다. 2. 비만의 주요 원인 비만의 주요 원인으로는 건강하지 않은 식습관, 과도한 설탕 섭취, 신체 활동 부족 등이 있습니다. 유전적 요인도 비만에 영향을 미칠 수 있습니다. 3. 비만의 건강 영향 비만은 심혈관 질환, 당뇨병, 고혈압, 수면무호흡 등 다양한 건강 문제와 관련이 있습니다. 비만은 개인의 삶의 질을 저하시키고 의료비 증가로 이어질...2025.01.14
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사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도2025.01.141. 사회복지실천의 중요성 사회복지실천은 사람들이 행복한 삶과 생활을 할 수 있도록 과학적이고 체계적으로 연구하고 실천하는 사회복지의 한 방법이며, 인간의 삶의 질을 향상시키기 위한 종합적인 전문활동입니다. 또한 인간사회가 구조적으로 불안정하고 인간의 욕구가 무한한 반면 사회자원은 한정적이기 때문에, 사회복지를 통해 욕구와 자원을 조정하는 역할을 합니다. 2. 사회복지사의 기본자세 및 태도 사회복지사의 기본자세는 사회복지의 이론과 지식을 기초로 하며, 사회복지에 대한 열정과 확신을 갖고 인간을 사랑하는 마음과 정신이 중요합니다. 또...2025.01.14
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슈퍼비전2025.01.151. 슈퍼비전 슈퍼비전은 사회복지조직의 슈퍼바이저가 지식과 기술을 적절히 사용해 효율적이고 효과적으로 서비스를 전달하도록 슈퍼바이지에게 도움을 주는 활동을 말한다. 슈퍼비전의 목표는 슈퍼바이지의 역할 및 책무성 확보, 클라이언트 욕구 충족과 문제 해결, 기관 목적과 기준 이해, 업무 수행 역량 개발, 지지적 분위기 형성, 사회복지사 발전 촉진, 효율적 업무 수행 지원, 의사소통 촉진 등이다. 슈퍼비전은 훈련 및 자문과 구분되는데, 상호 협력에 의해 목표를 정하고 수직적 집행관계를 포함하며 정규적이고 의무적이다. 1. 슈퍼비전 슈퍼비...2025.01.15
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슈퍼비전의 절차(과정)와 유형2025.01.151. 슈퍼비전의 유형 슈퍼비전의 유형은 참여 범위, 슈퍼비전 제공 시기, 슈퍼비전 인력 활용 등을 기준으로 구분할 수 있다. 개별슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 일대 일 만남을 통해 제공하는 방법이며, 집단슈퍼비전은 한 명의 슈퍼바이저와 다수의 슈퍼바이지로 구성되는 방법이다. 현장 슈퍼비전은 슈퍼바이지가 업무 현장에서 제공받는 방법이며, 즉각 슈퍼비전은 업무 수행 직후 제공받는 방법이고, 지체 슈퍼비전은 일정 시간이 경과한 후 제공받는 방법이다. 내부 슈퍼비전은 조직 내부의 구성원이 슈퍼바이저 역할을 하는 방법이며, 외부 슈퍼비...2025.01.15
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