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체계적 위험과 비체계적 위험, 포트폴리오를 통한 위험 관리2025.04.251. 체계적 위험 체계적 위험은 통제할 수 없는 위험으로 시장에 참여하면 피할 수 없는 위험이다. 시장 변동과 관련되어 나타나는 수익률의 확률적 변동으로서 분산 투자로도 제거될 수 없는 분산불능 위험이다. 정부의 경기 침체, 인플레이션 등 시장의 전반적인 부분에 영향을 주는 일반 경제환경으로부터 발생한다. 2. 비체계적 위험 비체계적 위험은 개별위험으로 분산 투자를 통하여 줄일 수 있는 위험이다. 기업의 경영진 변동, 법적 소송, 파업, 해외 진출 계획 등과 같은 특정 기업에서만 가질 수 있는 사건이나 상황의 변동에서 발생한다. 포...2025.04.25
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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.2025.04.251. 채용 전략 훌륭한 경험과 역량을 가진 총지배인을 채용하기 위하여, 우선 채용 공고를 통해 내가 생각하는 적합한 역량을 갖춘 지원자가 모집될 수 있는 전략을 세워야 한다. 즉, 총지배인으로서 갖추어야 할 역량을 중심으로 채용 전략을 세우는 것이 적합한 인재를 채용하는 데 유리할 수 있다. 이에 따라 내가 생각하는 총지배인이 갖추어야 할 역량은 크게 세 가지가 있다. 첫 번째 역량은 전문성이다. 전문성은 서비스 정신과 한식에 대한 이해도로 나눌 수 있다. 두 번째 역량은 리더십이다. 세 번째 역량은 멀티태스킹 능력이다. 2. 채용...2025.04.25
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재무관리 ) 3개-5개의 주식을 선택한 후 기대수익률과 위험을 계산하고 최적 투자자산을 선택하시오2025.04.251. 투자 결정 이론 불확실성하에서의 투자 결정 이론으로 가장 널리 쓰이는 이론은 바로 평균-분산 포트폴리오 이론이다. 이 이론은 수익의 분산을 통해 투자 위험을 수치화하여 각 포트폴리오별로 정량적 비교를 할 수 있게 해주는 이론이다. 여기서 말하는 포트폴리오란, 투자자가 원하는 기간과 어느 정도의 위험을 감당할 수 있는지 등을 고려하여 다양한 자산을 선택하여 모은 것을 뜻한다. 2. 삼성전자 삼성전자의 기대 수익률을 계산하여보면 약 9.7%의 기대 수익률이라고 판단할 수 있다. 3. 카카오 카카오의 기대수익률을 계산해보면 약 0....2025.04.25
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특정 기업의 재무상태표와 손익계산서를 이용한 재무비율 분석2025.04.251. 재무비율 분석 재무비율은 기업의 재무적 건전성과 효율성을 나타내는 수단이다. 유동성, 안전성, 수익성, 활동성 등의 재무비율을 분석하여 기업의 재무 상태를 평가할 수 있다. 삼성전자의 재무제표를 분석한 결과, 유동성과 안전성은 양호한 편이며 수익성과 활동성도 우수한 것으로 나타났다. 다만 유동부채가 많은 편이지만 유동자산이 충분하여 유동성 위험은 크지 않은 것으로 보인다. 2. 삼성전자 재무 현황 삼성전자는 전자제품 생산과 정보통신기술 개발을 주력 사업으로 하는 대한민국의 대표적인 기업이다. 최근 3년간 삼성전자의 매출액은 비...2025.04.25
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장애영유아의 조기선별 및 진단과정2025.04.251. 장애영유아 조기선별 및 진단의 중요성 영유아기는 인간의 성장발달에 있어 매우 중요한 시기이며, 이 시기에 장애가 발견되지 않으면 적절한 교육과 서비스를 받지 못해 심각한 문제가 발생할 수 있다. 따라서 장애영유아를 조기에 선별하고 진단하는 것이 중요하다. 2. 장애영유아 진단 평가 과정 장애영유아 진단 평가 과정에는 순차적인 단계가 있으며, 이 과정은 지속적이고 단계적인 관찰과 분석의 협력적 과정이어야 한다. 구체적으로 부모작성형 유아모니터링 체계인 K-ASQ와 덴버발달 선별검사인 DDST를 통해 선별검사를 실시한다. 3. 장...2025.04.25
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장애인 복지 정책의 개선 방향2025.04.251. 현재 대한민국 내 장애인 정책의 현황 코로나 19 상황에서 장애인들이 겪은 어려움이 드러났으며, 정부의 장애인 탈시설 정책이 실효성 있게 추진되지 못하고 있다. 법적 근거 부족, 지역별 편차, 예산 부족 등의 문제점이 있다. 2. 장애인의 사회적 자립을 위한 정책의 방향성 장애인 당사자의 의견 청취, 직업 교육 등 실질적인 자립 지원이 필요하다. 단순한 시설 지원이 아닌 장애인의 개인적 성장을 위한 정책이 요구된다. 1. 현재 대한민국 내 장애인 정책의 현황 대한민국의 장애인 정책은 지속적으로 발전해 왔지만, 여전히 많은 과제...2025.04.25
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조직원들의 감정 노동 현장에 대한 조사와 해결책 제시2025.04.251. 감정 노동의 정의 감정 노동은 직업에 감정적으로 요구되는 것을 충족하기 위하여 본인의 감정과 표현을 조절하는 과정을 말한다. 여기에는 실제로 느꼈든 또는 느끼지 못하였든 감정 표현에 대한 분석, 의사결정이 포함된다. 즉, 감정을 느끼지만 표현되지 않는 감정을 억압하는 것이라고 표현할 수 있다. 2. 감정 노동 대상자 감정 노동은 판매나 유통, 음식, 간호 등 서비스업의 노동에서 주로 발생한다. 그리고 일반 사기업뿐만 아니라 정부나 공공기관 업무와 관련된 직무 종사자도 여기 범주에 포함된다고 볼 수 있다. 또 산업안전 보건법에 ...2025.04.25
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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.251. 직무평가 직무평가는 경제적 보상의 양을 결정하기 위하여 다른 직무와의 상대적인 중요도를 결정하는 과정으로, 기업 또는 조직에서 직무별 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하고 타 직무와의 비교를 통해 해당 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법을 말한다. 직무평가를 위한 일반적 절차로는 직무분석, 직무기술서 및 직무명세서 작성, 직무평가 방법 적용 등이 있다. 2. 직무분석 직무분석은 인사상의 모든 결정에 앞서 반드시 선행되어야 하는 첫 번째 과정으로, 직무를 명확히 정의하고 이를 기준으로 필요한 인력을 계획하여 선발, 배치,...2025.04.25
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인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다.2025.04.251. 직무분석의 의의와 목적 직무 분석 자체가 이 부여된 직무 자체에서 어떠한 활동을 하고 어떠한 작업을 해서 결과물이 이루어지는지에 대해서 정리하는 것이고, 직무를 실행할 당시 어떠한 도구와 장비를 활용하여서 하는지, 그리고 어떤 환경 안에서 작업을 하는지, 그리고 직무 수행을 할 당시 인간으로서 어떠한 능력이 필요한지에 대해서 아는 것을 도와주고 있다. 2. 직무분석 절차 직무 분석의 절차, 즉 체계는 크게는 세 개의 단계로 나누어서 설명할 수 있다. 예비 작업이라고 볼 수 있는 예비 조사, 본 작업, 그리고 정리 분석 작업이다...2025.04.25
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기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력2025.04.251. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원의 관점에서 해석하는 개념으로, 다양한 노동력을 갖고 있는 인간을 의미한다. 인적자원은 발전과 퇴화의 가능성이 있으며, 기업의 관리 여하에 따라 그 가치가 달라질 수 있다. 인적자원은 다른 자원으로 대체할 수 없는 희소성을 가지고 있어 기업의 경쟁력에 중요한 요인이 된다. 2. 인적자원 확보 기업의 인적자원 확보를 위해서는 선발관리와 배치관리가 중요하다. 선발관리는 기업이 필요로 하는 유능한 인재를 선발하는 과정이며, 배치관리는 선별된 인재를 적재적소에 배치하여 관리하는 능력이다. 기업은...2025.04.25
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