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고압 변압기 공장 검수 보고서2025.05.081. 고압 변압기 공장 검수 고압 변압기 공장 검수 보고서에는 변압기 제작 현황, 납기 예정, 프로젝트 중단에 따른 보전 조치 계획, 다양한 FAT(공장 수락 시험) 검수 항목 및 결과 등이 포함되어 있습니다. FAT 검수 항목에는 낙뢰 충격 시험, 상용 주파수 내전압 시험, 권선-대지 및 권선간 커패시턴스 및 유전 손실률 측정, 교류 내전압 시험, 유도 내전압 및 부분방전 시험, 전압비 및 위상차 측정, CT(전류 변성기) 특성 확인, 단락 임피던스 및 부하 손실 측정, OLTC(온부하 탭 절환기) 동작 시험, 보조회로 절연 및 ...2025.05.08
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.05.081. 인적자원관리 제도 및 프로그램 우리나라 기업들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. 이에 따라 인적자원관리의 유형에 대해 다양한 논의가 전개되었으며, 기업마다 각기 다른 인적자원관리 프로그램을 개발하고 있다. 2. 전략적 인적자원관리 전략적 인적...2025.05.08
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에릭슨의 심리사회적 발달과정과 자신의 심리적 위기 경험2025.05.081. 에릭슨의 심리사회적 발달과정 에릭슨은 인간의 생애주기를 8단계로 구분하여 각 단계별 발달과제를 제시했다. 각 단계에서 긍정적으로 발달과제를 해결하면 성숙한 성격을 획득하게 되지만, 그렇지 못할 경우 심리적 위기를 겪게 된다. 이 발달 이론은 개인의 내적 성장뿐만 아니라 사회적 환경이 개인의 성격 발달에 중요한 요소라는 점을 강조한다. 2. 자신의 심리적 위기 경험 현재 초기 성인기에 속해 있는 필자는 취업과 미래에 대한 불안감으로 고립감을 경험하고 있다. 청소년기에 원하던 목표를 이루지 못하면서 주변의 기대에 부응하지 못하는 ...2025.05.08
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한국철도공사의 식스시그마 도입 사례 연구2025.05.081. 식스시그마 도입 배경 한국철도공사는 철도를 둘러싼 급격한 환경 변화와 21세기에 맞추어 경쟁력을 확보하고 생존하기 위한 방안으로 2000년대에 식스시그마를 도입하게 되었다. 대내적으로는 고속철도 도입에 따른 업무 효율성 향상 필요, 인력 감축으로 인한 업무 부담 가중, 직원 사기 저하 등의 문제가 있었고, 대외적으로는 고객 욕구 다양화, E-비즈니스 시대 도래, 정부 지원 부족 등의 변화가 있었다. 2. 식스시그마 활동 및 추진 계획 한국철도공사는 6시그마를 철도의 경영문화로 승화시키기 위한 마스터플랜을 수립하고, 전담 추진 ...2025.05.08
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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기2025.05.081. 리더십의 정의와 특성 리더십의 정의는 리더십을 연구하는 사람의 수 만큼 많다. 리더십에 대한 정의는 개인의 특성, 행동, 영향력, 상호작용유형, 역할관계, 지위획득과 영향력의 합법성 등에 대한 타인의 지각 관점에서 정의되어왔다. 리더십이란 타인에게 영향을 마치는 과정에서 나타나며 집단과 같은 상황 속에서 발휘된다. 마지막으로 특정 목표를 지향하는 속성을 가진다. 2. 리더와 관리자의 차이점 리더란 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어 가는 중심적인 위치에 있는 사람이며 그 외의 구성원에 대해서 결정의 책임을...2025.05.08
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[사회복지행정론] 내가 살고 있는 지역의 사회복지서비스 전달체계2025.05.081. 사회복지 전달체계 사회복지 전달체계는 사회복지분야에서의 욕구(Needs)와 자원(Resources)을 연결하는 가교의 역할을 수행하는데 그 성격에 따라 민간과 공공의 영역으로 나뉜다. 공공 전달체계는 중앙행정기관과 지방행정기관을 의미하며, 민간 전달체계는 사회복지시설 등을 말한다. 민간 사회복지 전달체계는 1950년대부터 발전해왔으며, 1990년대 이후 복지서비스의 양적 확대와 더불어 사회복지전달체계 개편이 논의되기 시작했다. 그러나 체계적인 지역사회복지계획 및 서비스의 지역적 균형을 고려하지 않은 채 공급자 중심으로 시설이 ...2025.05.08
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우리나라 가정정책은 다양한 가족의 유형에 대해 충분히 지원하고 있는가2025.05.081. 가족정책 우리나라 가정정책은 다양한 가족의 유형에 대해 충분히 지원하고 있지 않다. 건강가정기본법은 결혼하여 자녀를 낳거나 입양한 가족만을 전형으로 전제하고 있어 1인 가구를 비롯한 다양한 가족 유형을 포괄적으로 지원하기에는 한계가 있다. 또한 가족정책 관련 법규정들이 파편화되어 있고 특정 가족 중심의 선별주의적 기능에 편중되어 있어 가족문제를 예방하고 대응하는 데 효과적이지 않다. 따라서 가족정책의 패러다임 전환과 더불어 다양한 가족 유형을 포괄할 수 있는 통합적이고 보편주의적인 가족정책이 필요하다. 2. 건강가정기본법 건강...2025.05.08
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제3차 건강가정기본계획 보완 내용2025.05.081. 민주적 가족문화 조성 여성가족부는 가족평등지수 개발, 성별 비대칭적 가족호칭 개선, 가사 및 육아 분담 가족문화 조성을 위한 교육 및 홍보 강화, 부부재산제도 개선 등을 추진하여 민주적이고 평등한 가족관계를 실현하고자 한다. 2. 함께 돌봄 체계 구축 국공립 어린이집 및 유치원 확대, 맞벌이 가구를 위한 거점형 공공직장어린이집 설치, 아이돌봄 서비스 지원 확대, 출산크레딧 지원 확대, 공동육아나눔터 확대 등을 통해 가족의 돌봄 부담을 완화하고자 한다. 3. 가족형태별 맞춤형 지원 다양한 가족에 대한 사회적 인식 개선을 위한 공...2025.05.08
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헝가리 위험물(SEVESO)규정 개관2025.05.081. SEVESO 지침의 제정 및 취지 SEVESO 지침은 1976년 이탈리아 밀라노 북부의 다이옥신 제조 화학 공장에서 반응 폭주로 인한 화학누출 사고를 계기로 EU에서 제정한 것으로, 중대 화학사고를 막고 사고 발생 시 리스크를 최소화하기 위해 authority의 관리-감독/평가 및 운영·취급자의 의무사항 등을 규정하고 있다. 2. 헝가리 관련 법규 헝가리에서는 219/2011(X.20.) Korm. Rendelet 법규가 SEVESO III Directive(2012/18/EU)와 대동소이한 내용으로 운영되고 있으며, 이에 따...2025.05.08
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기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성2025.05.081. HRM과 HRD의 개념 정의 HRM은 조직 내에서 인적자원을 계획, 채용, 개발, 보상 등을 통해 효과적으로 관리하는 것을 목적으로 합니다. HRD는 조직 내에서 인력의 역량과 능력을 향상시키는데 초점을 맞추고 있습니다. HRM은 조직의 목표 달성에, HRD는 개인과 조직의 성장에 초점을 두고 있습니다. 2. HRM과 HRD의 조직 관계 HRM과 HRD는 서로 긴밀하게 연관된 개념으로서 조직 내에서 상호 보완적인 역할을 수행합니다. HRM은 조직의 전략과 목표에 기반하여 인재 확보, 인력 관리, 보상 체계 등을 계획하고 실행하...2025.05.08
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