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간호관리학 간호관리자 직무 및 근무계획2025.01.161. 서론 1.1. 간호관리학 실습의 필요성 '인적자원관리'란 인력자원의 계획과 확보, 활용과 보존 그리고 보상과 개발 등을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 관리 활동이다. 오늘날 다양한 직종의 인력으로 이루어지며 병원운영비 중 인건비가 차지하는 비중이 50% 내외나 되는 병원조직에서 관리자에게 주어지는 중요한 '직무'이다. 특히 의료인력자원 중 가장 많은 비율을 차지하는 간호인력은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 영향이 크다. '근무일정표 작성'은 인적자원관리의 일부분으로 적절한 근무일정표 작성은 적재적소에 인력을 ...2025.01.16
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근무표 D4 E3 N32025.03.261. 서론 1.1. 사례연구의 필요성 사례연구의 필요성은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 간호인력의 영향이 크기 때문이다. 적절한 근무일정표 작성은 간호의 질 향상과 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루도록 하여 간호관리의 목표를 달성하는데 기여한다. 또한 관리자의 입장에서 근무일정표에 대한 이해는 간호사로서 긍정적인 태도를 갖는데 도움이 될 것이다. 근무일정표 작성 원칙과 고려사항, 근무형태와 경력, REQUEST 제도 및 근로기준시간, NIGHT 근무 개수 등을 파악하고, 이를 바탕으로 REQUEST 반영, NI...2025.03.26