총 2개
-
간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량 으로 통계보고서 작성2025.03.091. 서론 1.1. 간호리더십의 필요성과 중요성 간호리더십은 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 간호역할의 전체 요구를 효과적으로 수행하며, 주도적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 개인의 내제적 특성이다. 간호관리자뿐만 아니라 일반간호사도 발휘하는 다방향의 영향력의 과정으로 정의된 바 있고, 또는 모든 간호대상자들로 하여금 건강 관련 필요 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 지도하거나 이끌어 가며, 개인과 조직의 목표를 위하여 구성원이 자발적으로 집단활동에 참여하여 이를 달성하도록 유도하는 지도자로서의 능력...2025.03.09
-
간호리더십 역량평가도구2025.08.241. 간호리더십 역량의 개념 1.1. 간호리더십의 정의 간호리더십의 정의는 간호사가 조직목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정이다. 간호리더십은 간호관리자뿐만 아니라 모든 간호사가 발휘해야 하는 능력이며, 이를 통해 병원은 효율적이고 양질의 의료서비스를 제공할 수 있다. 간호리더십은 단순히 간호관리자들에게만 요구되는 것이 아니라 모든 간호사에게 필요한 역량이다. 간호리더십을 갖춘 간호사들이 병원 조직의 경쟁력이 될 수 있다. 1.2. 간호리더십 역량의 구성요소 간호리더십은 간호사 개인이 보유한 지식, 기술, 태도의 총합이다. 이...2025.08.24