1. 서론 산업심리학 분야에서 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보는 것은 매우 중요한 과제이다. 이를 통해 각 기법들의 장단점을 살펴보고, 가장 효과적이고 효율적인 선발 방법 또는 도구를 모색할 수 있기 때문이다. 기업 입장에서 보면 신입사원을 선발할 때 발탁한 인재가 곧바로 역량을 발휘하여 성과를 낼 수 있어야 한다. 과거에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험...