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자기개발휴직2024.10.231. 인적자원 유지와 활용 1.1. 배치와 이동 1.1.1. 배치·이동의 의의 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다. 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의 보충과 조정뿐만 아니라 조직구성원의 성과에 따른 상벌(賞罰)결정과 동기부여, 그리고 인력개발과도 밀접한 관계가 있다. 1.1.2. 배치·이동의 목적 기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중...2024.10.23
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교통사고손해배상금 산정내역서2025.02.011. 사용자가 제공한 주제와 문서에 대한 요약 사용자가 제공한 주제는 '교통사고 손해배상금 산정 내역서'이다. 이와 관련된 문서들로는 교통사고 손해배상금 산정 내역서, 협의이혼과 재혼의 요건과 절차, 이혼 시 신분과 재산의 법적 효과, 상속의 정의와 순위 및 상속분 계산, 근로자 임금 지급의 원칙과 방법, 육아휴직과 간병휴직 제도, 사회보험의 종류와 특징, 타인에 대한 금전 채무 불이행 시 대응 방법, 재보험의 정의와 국내외 취급기관 및 가입 방법 및 계약 종류, 수출보험의 의의와 제도, 특징 및 종류 등이 있다. 이 문서들은 일...2025.02.01
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회사에서 소통하는 상황을 회식 / 휴가 / 휴직으로 나누어 제시하시오2025.02.111. 서론 1.1. 조직 내 소통의 중요성 조직 내 소통의 중요성이다. 조직 안에서의 소통은 효과적이고 원활한 업무수행뿐만 아니라 같은 팀 내의 동료들 간의 긍정적인 유대감을 조성하는 데 많은 영향을 미친다. 조직 내에서 이뤄지는 소통은 그 조직 내에서 구성원들의 효율성을 향상시키는 기회를 제공한다. 사람들은 다양한 조직에 속해 있으며, 가장 먼저 소속되는 조직은 가족이다. 다양한 사람들을 만나고 학교생활을 하면서 다양한 부류의 조직에 속하게 되는데, 학교에서 팀 과제를 시행하는 이유는 다양한 조직 내에서 올바른 의사소통을 통해 ...2025.02.11