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동국대경주병원2024.10.011. 근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과 1.1. 연구 배경 및 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴...2024.10.01
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동국대 경주병원2024.10.051. 병원 내 질 향상 활동 사례 1.1. 뇌졸중 환자 진료 체계 개선 동국대학교병원에서는 뇌졸중 환자 진료 체계 개선을 위해 다학제간 TFT를 구성하였다. 이들은 금연교육 실시율, 연하장애선별검사 실시율, 정맥내 혈전 용해제 투여율을 95% 이상으로 향상시키고 응급 Brain CT 검사 소요시간을 30분 이내로 단축하는 것을 목표로 하였다. 원인 분석 결과, 신속진료체계에 대한 체계가 미비하고 직원들이 인지하기 어려운 부분이 있었으며 적정성평가 영역에 대한 관련 직원의 인식이 부족한 것으로 나타났다. 이에 따라 개선전략 및 ...2024.10.05
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노무2024.10.111. 근로자의 권리와 의무 1.1. 근로자의 개념 및 근로자성 판단기준 근로자란 「근로기준법」 제2조에 따르면 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"를 뜻한다. 즉, 근로자는 사용자에게 근로를 제공하고 그에 대한 대가로 임금을 받는 자를 의미한다. 근로자성 판단 시 고려되는 주요 기준은 다음과 같다. 첫째, 실질적으로 사용자의 지휘·감독을 받는지 여부이다. 업무내용, 근로시간, 근무장소 등이 사용자에 의해 결정되고 지정되는지, 사용자의 지휘·감독하에 업무를 수행하는지가 중요하다. 둘째,...2024.10.11
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동국대 경주병원2024.09.301. 근무 중 휴게시간이 간호사의 직무스트레스와 이직률에 미치는 효과 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신이 필요한 직업이다. 그러나 현재 간호사 인력의 부족으로 인해 간호의 질적인 제공에 장애가 생기고 있다. 국내 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다. 간호사의 높은 직무스트레스는 이직을 불러일으키고 이직으로 생긴 빈 자리를 채우기 위한...2024.09.30
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사업장 휴게실2024.11.131. 서론 보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무화 되었다. 만약 이를 지키지 않다 적발되면, 사업주인 어린이집 원장은 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형을 받는다. 보건복지부는 근로기준법 개정에 맞춰 보육교사의 휴게시간을 보장하기 위해 7월부터 전국 어린이집에 6000명의 보조교사를 추가 지원했다. 보육교사가 쉬는 동안 발생할 수 ...2024.11.13
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보육교사 거별면담서류2024.11.251. 보육교사의 휴게시간 1.1. 보육교사 휴게시간의 정의 및 현황 보육교사의 휴게시간은 지난 7월부터 4시간의 근무 당 30분의 휴식을 취하는 것이다. 휴식시간은 근무 전·후에 사용되어서는 안 되며, 근무시간 도중 휴식을 취해야 한다. 이전까지는 어린이집이 근로기준법의 특례 업종에 속했지만, 지난 2월 근로기준법 개정을 통해 특례 업종에서 제외되면서 휴게시간 보장이 의무화 되었다. 만약 이를 지키지 않다 적발되면, 사업주인 어린이집 원장은 2년 이하의 징역 또는 2000만 원 이하의 벌금형을 받는다. 보건복지부는 근로기준법 개정...2024.11.25
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 1.1. 노동법 기사 요약 최근 우체국시설관리단에서는 업무대기 시간 중에 휴게실을 사용한 청소노동자들을 징계하는 사례가 발생하였다. 경기도 부평우체국에 감사를 나온 우체국시설관리단 본사 관계자가 미화 노동자가 근무 시간에 휴게실을 사용했다는 확신서를 받아갔고, 이를 근거로 우체국시설관리단에서는 8명의 미화 노동자들에게 주의 조치를 내렸다. 주의 조치는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않지만, 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되어 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있기 때...2025.02.13
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 근로기준법에 따르면 직장인의 하루 근로시간은 휴게 시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다. 그러나 현실적으로는 직장인들이 9시간 이상 근무하는 경우가 많다. 특히 점심시간과 같은 법정 휴게 시간도 온전히 활용하지 못하는 경우가 적지 않다. 최근에는 우체국 시설 관리 직원들이 업무 대기 시간에 휴게실을 사용한 것이 문제가 되었는데, 이에 대해 우체국 시설 관리단은 주의 조치를 내린 바 있다. 이번 보고서에서는 이와 같은 사례를 중심으로 근로시간과 휴게 시간에 대한 법적 기준, 그리고 실제 사례에서의 적용 및 쟁점을 살펴보...2025.02.13