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인력개발과 활용, 관리자 개발2024.09.191. 서론 1.1. 인력자원의 중요성 21세기가 되면서 산업의 구조가 지식정보화 사회가 되었고, 어느 시대보다도 인력자원의 중요성이 강조되고 있다. 개인의 차원에서는 자신이 보유한 기술이나 능력의 향상을 통하여 자신의 가치를 높이기 위해 시간과 노력을 투자하고, 기업체 차원에서는 조직이 보유한 인력의 전문성과 생산성 향상을 위해 다양한 교육 프로그램을 개발하는 것에 투자한다. 이에 인력자원개발이 매우 중요하다는 인식이 생기게 되었다. 1.2. 인력자원개발과 인력자원관리의 개념 '인력자원개발'과 '인력자원관리'는 밀접한 관계를 가지...2024.09.19
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인적자원개발 개념과 사례 분석2024.09.241. 서론 1.1. HRD(인적자원개발)의 개념과 역사 HRD(인적자원개발)의 개념은 1968년 개인 차원의 교육훈련을 인적자원개발이라고 하면서 처음으로 제시되었다. 인적자원개발을 행동변화를 위해 설계되고, 특정 시간 동안에 실시되는 일련의 조직화된 활동이라고 정의하였으며, 이 개념은 개인을 대상으로 개인의 행동변화를 목적으로 하는 훈련에 가까웠다. 1980년대에 들어서면서 인적자원개발의 정의는 보다 조직이나 기업 개념을 포함한 인적자원개발 개념으로 논의되기 시작하였다. 인적자원개발을 조직의 목적과 개인의 목적을 동시에 성취하...2024.09.24
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스포츠 기술에서 힘과 정확성 중 먼저 선택해야 하는 것2024.10.201. 운동역학의 체육현장 적용 1.1. 운동역학의 특성 1.1.1. 동작의 최적화 동작의 최적화는 운동역학이 체육현장에서 가장 핵심적인 역할을 하는 영역이다. 운동역학은 프로 스포츠 선수들의 동작을 최적화하는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 이러한 효율적인 움직임으로 인하여 기록의 단축과 더 향상된 동작을 통하여 올림픽의 메달 순위가 바뀌는 등의 차이를 가져오기도 한다. 예를 들어 축구에서 정확하고 효율적인 슈팅, 드리블, 패스, 방어 동작은 선수들의 움직임과 힘의 효과적인 전달을 필수적으로 요구한다. 슈팅 동작에서는 ...2024.10.20
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존스토트 교회2024.10.161. 서론 1.1. 책 개요 이 책의 개요는 다음과 같다. 저자 존 스토트는 자신이 그리스도인이 된 이유를 서술한 이 책에서, 크게 7가지 주제로 구성되어 있다. 첫째, "천국의 사냥개"로서 예수 그리스도께서 끈질기게 찾아오셔서 사람들을 그리스도인으로 이끄신다는 내용이다. 둘째, 예수님의 자기 중심적이고 직간접적인 주장을 통해 그분의 신성을 나타내셨다는 것이다. 셋째, 예수님의 십자가 죽음은 우리의 죄를 사하고, 하나님의 성품을 드러내며, 악의 세력을 정복하기 위한 자발적인 것이었다는 점이다. 넷째, 인간의 잘못된 본성과 역설적인...2024.10.16
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성격장점2024.10.151. 서론 긍정 심리학은 품성에 과학적 관심을 재조명하였으며, 이것이 심리적으로 훌륭한 삶을 이해하기 위한 실마리라는 것을 확인하였다. 긍정 심리학은 품성의 개인적인 장점을 식별하고 이를 장려함으로써 충만한 삶의 형성을 더욱 강조한다. 좋은 품성은 우리가 지도자들에게서, 교사와 학생들에게서, 직장 동료들에게서 찾는 것이며, 부모들이 그들의 아이들에게서 찾는 것이고, 또한 친구들이 서로에게서 찾는 것이다. 좋은 품성은 결함이나 문제가 없는 것이 아니라 긍정적인 특성들로 구성된 잘 형성된 가족이다. 2. 성격의 개념 2.1. 성격의 ...2024.10.15
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쟁점1. 정체성은 어떻게 형성되는가? 쟁점2. 개인의 가치관은 나의 삶에 어떻게 영향을 미치는가? 쟁점3. 자기이해와 수용은 대인관계에 어떻게 영향을 미치는가2024.10.141. 서론 사회복지실천은 복잡하고 다양한 상황에서 클라이언트를 돕기 위해 필요한 기술과 지식을 요구한다. 사회복지사는 학문적 배경과 실무 경험을 통해 다양한 기술과 지식을 습득하지만, 자신에 대한 깊은 이해는 그 이상의 가치를 지닌다. 이는 단순히 기술적인 지식에 국한되지 않고, 사회복지사의 태도와 관점, 그리고 인간 관계를 형성하는 능력에 직접적인 영향을 미친다. 본 글에서는 자신에 대한 이해가 사회복지실천에서 지식으로 간주될 수 있는지, 그리고 편견과 선입견이 실천에 어떤 영향을 미치는지에 대해 논의하고자 한다. 사회복지사의 역...2024.10.14
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정신간호사의 리더십시나리오2024.10.251. 섬기는 리더십(Servant Leadership) 1.1. 섬기는 리더십의 개념 섬기는 리더십(Servant Leadership)의 개념은 종래의 리더십과 다른 새로운 접근방식이다. 종래의 리더십이 전체적이고 수직적인데 비해 섬기는 리더십은 추종자의 성장을 도우며 팀워크와 공동체를 형성하는 리더십이다. 섬기는 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 가장 중요한 재원으로 여겨 자신의 전문적인 경험과 지식을 부하들에게 제공하는 반면, 전통적 리더는 부하를 많은 자원 중 일부일 뿐이라고 치부한다. 섬기는 리더는 선입견이 없는 경청,...2024.10.25
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상담자로서 자신의 장점과 단점에 대해서 어린시절 경험에 기반하여 서술2024.10.251. 상담자의 자질과 경험 1.1. 상담자의 인간적 자질 1.1.1. 자기 이해와 수용 자기 이해와 수용은 상담자에게 필수적인 자질이다. 상담자는 자신에 대한 깊은 이해와 수용을 바탕으로 클라이언트를 이해하고 수용할 수 있기 때문이다. 먼저 자기 이해는 상담자 자신의 내적 경험, 감정, 가치관, 신념체계 등을 깊이 있게 이해하는 것을 의미한다. 상담자는 자신의 강점과 약점, 편견과 고정관념, 선입견 등을 인식하고 받아들일 수 있어야 한다. 이를 통해 자신의 내적 세계를 투명하게 인식하고 클라이언트의 상황을 보다 객관적으로 바...2024.10.25
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평범이상의 삶2024.10.171. 영적 성장과 변화의 여정 1.1. 변화에 대한 소망 우리는 스스로에게 실망한다. 실망의 원인은 다양하다. 나 자신에 대한 실망일수도 있고, 아주 사소한 일에 대한 실망일 수도 있다. 지나치게 예민해서 다른 사람을 신경쓰다가 실망할 수도 있다. 신앙적으로 하나님 앞에서 나의 모습을 보며 실망하기도 한다. 이런 실망과 낙심은 어디로부터 오는 것인가? 일반적으로 자존감의 부족이라고 하지만 그것이 전부를 설명해 주지는 못한다. 실망과 낙심의 원인은 감정의 문제가 아니다. 그 문제는 내가 하나님께서 나를 창조하셨을 때 계획하셨던 ...2024.10.17
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온전한제자도2024.12.091. 제자도 1.1. 평신도 훈련의 전략적 가치 평신도 훈련의 전략적 가치란 믿는 자의 삶이요, 걸어가야 할 과정이요 지향해야할 목표요 동시에 교회의 사역 자체라고 할 수 있다. 제자도는 우리가 사도성이라는 교회 본질에 일치하는 평신도의 자아상을 재건하는 성경적인 기본전략이라 할 수 있다. 세상으로 보냄 받은 평신도를 어떤 목표와 표준에 따라 훈련시킬 것인가를 분명하게 제시하는 전략적인 가치를 가지고 있다는 것이다. 예수님의 원리는 사람을 만드는 것이 먼저요, 일을 맡기는 것은 그 다음의 과제라고 보고 있다. 제자도의 기본원리는 ...2024.12.09
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