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21세기 기업인재상2024.10.061. 21세기 기업의 인재상과 전략 1.1. 지식기반경제사회에서 요구되는 인재상 지식기반경제사회에서 요구되는 인재상은 창의적 인재, 평생학습하는 인재, 더불어 사는 인재이다. 첫째, 창의적 인재이다. 지식기반경제사회가 추구해야 할 일차적인 인재상은 문제를 주도적이고 창의적으로 해결하는 인재, 지식을 수용하기보다는 지식을 생성하는 인재, 상황 적응적인 인재보다는 상황 주도적인 인재, 수동적이기보다는 자율적인 인재, 기계적인 인재보다는 융통성 있는 인재, 혁신적 인재, 곧 지식과 정보를 창출하여 지식기반경제사회를 선도할 수 있는 창...2024.10.06
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Afpk2024.08.201. 서론 1.1. 재무설계와 상속설계의 의의 및 필요성 재무설계와 상속설계는 개인의 인생설계에 있어 중요한 부분을 차지한다. 재무설계는 개인의 현재 재무상태와 목표를 분석하여 체계적이고 종합적으로 재무계획을 수립하는 과정이다. 상속설계는 고객 및 그의 특수관계인들의 재무적 안정을 도모하고 사망 이후 고객이 소유하고 있는 자산을 상속인 또는 승계자에게 효과적으로 이전하기 위한 대책을 마련하는 것이다. 재무설계와 상속설계의 의의 및 필요성은 다음과 같다. 첫째, 생존기간 동안의 상속설계는 고객의 재산을 효과적으로 이용하고 상속인...2024.08.20
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afpk 요약2025.04.021. 상속설계의 의의 1.1. 상속과 상속설계의 의의 상속은 사회적, 경제적 활동을 하여 법률관계와 재산을 형성하고 사망으로 인해 생전의 재산과 법률관계가 구체적인 행위, 관습, 법률 등에 따라 특정인이나 단체에게 이전되거나 승계되는 것이다. 상속설계는 고객과 그의 특수관계인들의 재무적 안정을 도모하고 사망 이후 고객이 소유하고 있는 자산을 상속인 또는 승계자에게 효과적으로 이전하기 위한 체계적이고 적극적인 대책을 마련하는 것이다. 고객은 반드시 피상속인에게 한정되지 않는다. 1.2. 상속설계의 필요성 생존 기간 동안의 상속설계를...2025.04.02