1. 서론 1.1. 사회복지조직의 갈등관리 사회복지조직에서는 다양한 구성원과 이해관계자가 존재하기 때문에 갈등이 자주 발생한다. 이러한 갈등은 조직 운영에 부정적인 영향을 미칠 수 있으므로 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 사회복지조직의 갈등은 주로 조직 구조 및 문화, 구성원의 가치관 및 이해관계 차이, 자원 및 권력 분배를 둘러싸고 발생한다. 조직 구조가 경직적이거나 의사소통이 원활하지 않은 경우 갈등이 야기될 수 있다. 또한 구성원들의 상이한 가치관과 이해관계로 인해 갈등이 발생하기도 한다. 더불어 제한된 자원과 권력을...