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사회복지실천 정의와 내가 생각하는 사회복지실천이란2024.12.191. 사회복지실천의 개념과 학자들의 정의 1.1. 사회복지실천의 개념 1.1.1. 사회복지의 개념 사회복지는 "정부나 민간이 인간의 행복을 증진시키기 위해 다양한 프로그램이나 서비스, 시설을 통해 사회적 장애를 예방하고 완화하기 위한 체계적이고 조직적인 노력"을 의미한다. 넓은 의미의 사회복지는 이념이며, 이념으로서 사회복지는 인간의 삶을 영위할 수 있는 기회와 일의 기회를 제공하는 공정한 사회, 욕구와 폭력으로부터 안전을 제공하는 사회이며, 그 장점을 바탕으로 개인을 평가하고 평가한다. 평등을 장려하는 사회, 경제적으로 생산적...2024.12.19
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게임이론2024.12.191. 게임이론과 진화론의 결합: 진화게임 1.1. 서론 진화게임은 생물학 분야에서 시작되어 최근 사회과학 영역으로 확장되며 다양한 연구 주제로 발전하고 있다. 서론에서는 진화게임이 어떻게 등장하게 되었는지, 그리고 생물학에서 사회과학으로 이어지는 과정을 설명하고자 한다. 진화게임은 1980년대 초반 진화생물학 분야에서 처음 등장했다. 당시 동물행동학자 존 메이나드 스미스는 동물들의 행동을 설명하는 데 있어 기존 진화이론으로는 한계가 있다는 것을 인식하고 게임이론을 도입하여 새로운 이론을 개발했다. 그는 생물들 간의 경쟁과 협력,...2024.12.19
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현실에 적용하는 게임이론 보고서2024.12.191. 게임이론의 개요와 활용 1.1. 게임이론의 정의와 역사 게임이론은 사회과학, 생물학, 정치학, 컴퓨터공학, 철학 등 다양한 분야에서 활용되는 응용수학의 한 분야이다. 이 이론은 한 개인의 의사결정에서의 성공이 다른 사람의 선택에 의존적인 전략적 상황에서의 행동을 수학적으로 설명하고자 한다. 처음에는 제로섬 게임(한 개인이 다른 사람의 이익을 빼앗는 상황)에서의 경쟁을 분석하기 위해 개발되었으나, 지금은 다양한 조건에 의해 분류되는 광범위한 상호작용을 다룰 수 있도록 확장되었다. 게임이론은 1944년, 존 폰 노이만과 Osk...2024.12.19
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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고 그 의견을 제시2024.09.091. 서론 조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위해서는 여러 가지 요소가 필요한데, 특히 공헌과 유인은 조직의 성공에 핵심적인 역할을 한다. 공헌은 조직 구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 노력하는 것을 의미하며, 이는 조직의 기초를 다지고 지속 가능한 성장을 가능하게 한다. 그러나 공헌을 이끌어내기 위해서는 적절한 유인이 필수적이다. 유인은 조직 구성원들이 목표를 달성하기 위해 동기부여를 받을 수 있도록 하는 인센티브를 말한다. 적절한 유인은 직원들의 생산성과 효율성을 높이는 ...2024.09.09
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내가 생각하는 리더십2024.09.091. 리더십의 정의와 중요성 1.1. 리더십의 사전적 의미 사전적 의미에서 리더십은 "조직구성원들에게 미래에 대한 밝은 비전을 제시하고, 조직구성원들을 강력하게 이끌어 갈 수 있는 능력"을 의미한다. 리더는 자신의 리더십을 바탕으로 조직경쟁력을 강화시킬 수 있어야 함은 물론 효율적으로 조직 목표를 달성함으로써 리더로서의 능력을 다른 사람들에게 입증해야 한다. 1.2. 리더십의 핵심적 역할 리더십의 핵심적 역할은 조직 구성원들에게 비전을 제시하고, 이들을 동기부여하여 공동의 목표 달성을 이끌어내는 것이다" 리더십의 핵심적 역할은 ...2024.09.09
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간호관리학 전문분야간 협력 및 업무조정사례2024.09.041. 보건의료기관에서 협력과 조정의 필요성 1.1. 협력의 필요성 1.1.1. 중복 노력의 방지 간호단위와 전문분야 간 협력은 중복 노력을 방지하기 위해 필요하다. 간호단위와 전문분야는 상호 보완적인 관계를 가지며 하나의 공통 목적과 일련의 성과를 달성하기 위하여 다양한 전문분야 간 공동 접근법을 통하여 수행한다. 따라서, 서로 개방적인 의사소통과 협력을 통해 노력이 중첩되지 않도록 해야 한다. 예를 들어, 고려대학교 안암병원의 NICU에서 의사와 간호사가 긴밀하게 협력하여 미숙아의 영양 상태를 관리하였고, 이에 따라 미숙아가 ...2024.09.04
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협력과 조정 사례 보고서2024.09.041. 간호현장에서의 보건의료인간의 협력관계 및 업무조정 역할의 중요성 1.1. 협력 '협력'이란 "서로 특정한 목적을 달성하기 위하여 힘을 합하여 돕는다."는 뜻을 지닌다. 과제를 수행하는 과정에서부터 함께 고민하여 하나의 결과를 내는 형식을 취한다. 즉, 공동의 목적을 달성하기 위해 팀으로 협력하여 공동 작업을 수행하는 것이다."이다. 협력에 대한 학자들의 정의를 살펴보면 다음과 같다. Kraus(1980)의 연구에서 협력은 힘과 건위의 분배를 기초로 한 협동이며 비 계급적이고 역할이나 기능에 의한 힘보다는 지식과 전문가적 기...2024.09.04
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조정과 협력 사례 보고서2024.09.041. 조정과 협력의 개념 1.1. 조정의 정의 및 중요성 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것이다. 즉 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. 조정은 개인이나 부서가 조직 속에서의 자기 역할을 인식할 수 있도록 하고, 개인이나 부서의 목표를 조직 전체의 목표와 조화를 이루게 한다. 또한, 전문분야 간의 갈등이나 분쟁을 신속하게 해결하고, 특수 분야의 독립성도 보장해 줄 ...2024.09.04
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간호관리학 협력 사례 보고서2024.09.041. 서론 1.1. 협력관계의 정의 및 중요성 협력은 2명 이상의 사람이 공동의 목표를 가지고 함께 힘을 합해 활동하는 것을 말한다. 병원의 입장에서 말하면 2개 이상의 부서가 공동의 목표를 위해 함께 협업하여 작업하는 것이다. 특히나 의료 현장에서는 대상자에게 최적의 치료를 제공하기 위해서는 다학제간 협력이 필수적이다. 이를 통해 대상자에게 가장 최적합한 근거중심간호를 제공할 수 있고, 적절한 중재와 서비스를 제공할 수 있다. 병원 안에는 대상자라는 공동의 과제를 가진 여러 부서/직원들이 연결되어 있다. 이중 간호사는 협력자...2024.09.04
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간호관리학 조정 사례 보고서2024.09.041. 조정과 협력의 개념 1.1. 조정의 정의 및 중요성 조정은 둘 이상의 조직을 효과적으로 연계하여, 적절한 상호작용을 통해 조직의 목적 달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합, 조화시키는 것을 의미한다. 즉, 조직구성원으로 하여금 조직의 공동 목표의 달성을 위해 모든 활동을 집중하도록 통합화해주는 것이다. 조정의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 조직 내 조정은 조직의 전반적인 업무활동과 관련되어 하부조직체계로 분화된 이들 조직 단위가 상호 연관되어 업무가 이루어지기 때문에 반드시 필요하다. 둘째, 상호의존성은 조직 내 상황에...2024.09.04
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