1. 서론 사회와 기업 환경이 급격히 변화함에 따라 조직 개발의 필요성이 대두되고 있다. 기술 발전, 글로벌화, 시장 변화 등의 외부 요인으로 인해 조직이 지속적인 변화와 적응을 해야 하는 상황이 되었다. 이에 조직의 효율성을 향상시키고 환경 변화에 대응할 수 있는 능력을 키우기 위해 계획적이고 체계적인 조직 개발이 요구된다. 조직 개발은 행동과학에 기반하여 조직의 문제 해결 능력과 변화 대응력을 높이는 장기적인 노력이다. 다양한 학자들이 조직 개발을 정의하였으며, 공통적으로 급변하는 환경에 대한 대응, 조직의 효율성 제고, 구성원...