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프레임 서평2024.09.161. 들어가며 '인간의 삶은 곧 인간과 외부 환경세계와의 만남과도 같다. 사회심리학에 따르면 인간과 사회적 환경에서 이루어지는 관계에서의 세가지 문제(issue)는 사회이해, 사회영향, 사회관계이다. 대인지각(Personal perception), 귀인(Attribution), 사회 추론(Social Inference)을 포함한 사회이해와 사회영향, 사회관계 모두에서 작용하는 마음의 기제가 바로 이 책에서 말하는 프레임(frame)이다. 우리가 프레임을 통해 세상을 어떻게 받아들이냐에 따라서 우리가 세상에 어떻게 영향을 받고 반응하...2024.09.16
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자신의 가계도를 작성하되, 아래 6가지 질문을 기반으로 자기분석을 상세히 기술하시오. 1) 현재 자신의 생각, 가치관, 행동 등에 영향을 준 주변환경체계는 무엇(누구)였으며 어떤 방식으로 현재 모습에 영향을 주었는가? 2) 주변환경 중에서 사회복지사가 되고자 하는 생각에 영향을 준 요인과 경험은 무엇인가? 3) 주변체계들과의 상호작용 양상(상호작용의 밀도: 활발 or 소원, 상호관계의 내용: 도움 or 갈등, 충돌, 경쟁)은 어떠했는가? 4) 자신의 삶2024.10.011. 서론 사회복지실천기술은 사회복지 지식과 가치를 행동으로 전환하는 실용적인 접근이자, 사회복지의 본질적 목표를 달성하기 위해 존재하는 복잡한 행위체계이다. 그중 가계도는 클라이언트가 속한 가족 관계를 이해하는 데에 유의미한 효과를 나타내므로, 사회복지실천의 핵심으로 분류될 정도로 그 중요성이 크다. 이는 가계도가 사회복지실천의 성패와 밀접한 관련이 있기 때문이다. 아래의 본론에서는 자신의 가계도를 작성하고, 출제된 여섯 가지 질문을 기반으로 자기분석을 진행하여 가계도에 대한 이해 수준과 숙련도를 제고해보겠다. 2. 자신의 가계도...2024.10.01
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mbti2024.10.301. MBTI 개요 1.1. MBTI 개념 및 특징 MBTI는 칼 융의 심리유형론을 근거로 하여 캐서린 브릭스와 그의 딸 이사벨 마이어스가 연구개발한 성격유형검사이다. MBTI는 자기보고식 성격유형지표이며 모두 16개의 유형을 가지고 있으며 총 95문항으로 구성되어 4가지 척도의 관점에서 인간을 이해하고 있다. 외향형(E), 내향형(I), 감각형(S), 직관형(N), 사고형(T), 감정형(F), 판단형(J) 과 인식형(P) 각 개인이 선호하는 4가지 알파벳으로 표시하여 결과를 얻게 된다. 이러한 MBTI 검사를 통해 자신의 심리적...2024.10.30
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프레임 독후감2024.10.281. 소개 서론 이 책 'Frames: 나를 바꾸는 심리학의 지혜'는 최인철 교수가 쓴 심리학 분야의 저서로, 우리가 세상을 바라보는 관점인 '프레임'이 어떻게 형성되고 작동하는지를 깊이 있게 탐구한다. 저자는 프레임이 단순한 사고의 틀이 아니라 우리의 판단, 의사결정, 정체성에까지 근본적인 영향을 미친다는 점을 강조한다. 이 책은 독자들에게 자신의 프레임을 의식적으로 인식하고 필요에 따라 변화시킬 수 있는 방법을 제시하여, 궁극적으로 더 넓은 시각으로 세상을 바라볼 수 있도록 돕는다. 저자 최인철 교수는 심리학자로서 다양한 ...2024.10.28
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조직문화2024.10.081. 조직문화의 개념과 특성 1.1. 조직문화의 정의 조직문화는 "조직의 분위기를 결정하는 조직의 가치관, 신조 및 조직 내에서 행동패턴을 규정하는 기준"이다" 조직문화는 "조직구성원들이 집단적으로 공유하는 조직행동의 기본전제로 조직의 가치와 신념, 규범, 관습 및 행동양식"을 의미한다" 즉, 조직문화는 조직구성원들이 공유하는 가치, 신념, 규범, 관습, 행동양식 등이 반영된 조직 고유의 특성을 나타내는 개념이다" 1.2. 조직문화의 구성요소 조직문화의 구성요소는 잠재의식 수준으로서의 기본적 믿음과 전제, 인식수준으로서의 가치...2024.10.08
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자기분석보고서 작성: 이론 적용 분석2024.11.221. 서론 1.1. 성격이란 무엇인가 성격은 환경에 대한 개인의 독특한 적응을 결정하는 개인 내의 신체적, 정신적 체계들의 역동적 조직을 말한다. 즉, 개인이 태어날 때부터 가지고 있는 유전적 특성뿐만 아니라, 성장하면서 학습한 것과 긍정적 또는 부정적 특성까지 모두 포함하여 특정 개인을 다른 사람들과 구별 짓는 것이다. 이러한 성격은 다른 사람 또는 환경과의 상호작용하는 관계 속에서 "행동양식"을 통해 드러난다. 성격은 단순히 한 두 가지 특성으로 정의되기 어려운 복잡한 개념이다. 성격에는 개인이 갖고 있는 신체적, 정신적 특성...2024.11.22
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가계도 작성과 자기분석 질문 기반 상세 기술2024.11.131. 서 론 1.1. 사회복지실천의 목표와 사회복지사의 역할 사회복지실천의 최종 목표는 사회복지사가 실천현장에서 만나는 이용자들이 자신의 삶 속에서 스스로 문제를 해결해 나갈 수 있도록 돕는 것이다. 역량 있는 사회복지사는 다양한 이론을 실천현장에 적절하게 적용할 수 있는 비판적 사고와 실천기술을 지녀야 한다. 이를 위해 사회복지실천교육은 이론교육과 실천교육을 병행해야 함을 강조한다. 사회복지사는 사람과 환경에 대해 다양한 이론적인 이해를 바탕으로 사회복지실천을 전문적으로 수행하는 사람을 말한다. 좋은 사회복지사가 되기 위해서는 ...2024.11.13
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직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2024.08.181. 서론 1.1. 조직문화의 개념과 중요성 조직문화는 조직 구성원들이 공통적으로 공유하고 있는 가치관, 신념, 행동양식 등의 총체를 의미한다. 이는 조직의 정체성과 분위기를 형성하며, 구성원들의 행동과 의사결정에 중요한 영향을 미치게 된다. 조직문화는 구성원들 간의 학습과정을 통해 형성되고 공유되는 것으로, 조직 내부의 통합과 외부 적응을 위한 기반이 된다. 강한 조직문화를 가진 기업일수록 구성원들의 충성심과 헌신도가 높아지며, 조직의 목표와 방향성에 대해 공감대를 형성할 수 있게 된다. 반면 약한 조직문화를 가진 기업은 구...2024.08.18
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문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.01.141. 서론 1.1. 문화의 개념과 중요성 문화는 특정 사회나 집단의 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 행동 양식, 관습 등을 의미한다. 문화는 한 사회를 이해하는 데 매우 중요한 요소로 작용한다. 문화는 그 사회 구성원들의 사고방식, 가치관, 행동 양식 등을 결정하기 때문이다. 따라서 특정 사회나 집단의 문화를 이해하는 것은 해당 사회를 이해하는 핵심이라고 할 수 있다. 문화는 상대적인 것으로, 서로 다른 문화권의 사람들이 만나면 갈등을 불러일으킬 수 있다. 그렇기 때문에 문화 간 상호작용이 효과적으로 이루어지기 위해서는 다양한 ...2025.01.14