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좋은 간호사가 되기 위한 방법2024.10.011. 간호사의 업무수행과 평가 1.1. 업무수행 평가의 목적과 중요성 업무수행 평가의 목적과 중요성은 다음과 같다. 간호사의 업무수행 평가는 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는지를 확인하여 간호직원을 동기화 하고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 간호업무수행 평가는 간호사가 보유하고 있는 현재와 잠재적 능력을 조직적으로 파악하는 방법으로 오류와 편견이 배제된 객관적이고 타당한 평가를 통해 간호사의 불만을 야기시키지 않고 간호업무에 대한...2024.10.01
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신규간호사 성장과정2024.10.141. 서론 1.1. 연구의 필요성 병원도 현대기업들과 마찬가지로 급속한 환경변화에 적응하고자 지속적인 교육과 훈련을 통해 기업구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 개인은 물론 병원 전체조직의 적응력을 향상시키려 하고 있다. 병원인력의 42-45%를 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원관리에 있어 큰 비중을 차지하고 있으며 인적관리 측면에서도 중요한 요소이다. 미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%, ...2024.10.14
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지능에 대한 정의를 각자 나름대로 정의해 보고, 좋은 지능검사는 어떤 조건을 갖추어야 되는지 답해 보시오2025.01.111. 서론 1.1. 인간의 지능과 지능검사 인간의 지능은 다양한 측면으로 구성되어 있다는 것을 알 수 있다. 지능은 문제를 해결하는 능력이며, 특정 문화 상황에서 가치 있게 여기는 것을 만들어낼 수 있는 능력이다. 과거에는 전통적인 지능검사를 통해 인간의 지능을 단일한 능력으로 평가하였으나, 이는 학교에서 중요하게 여기는 일부 기능만을 측정할 뿐 인간의 다양한 능력을 파악하기에는 한계가 있다는 것을 인식하게 되었다. 따라서 최근에는 가드너의 다중지능이론과 같이 인간의 지능을 다양한 영역으로 구분하여 파악하고자 하는 노력들이 이루어...2025.01.11
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지능에 대한 정의를 각자 나름대로 정의해 보고, 좋은 지능검사는 어떤 조건을 갖추어야 되는지 답해 보시오2024.09.221. 가드너의 다중지능이론 1.1. 다중지능이론의 개념 가드너의 다중지능이론의 개념은 다음과 같다. 가드너는 기존의 지능에 대한 개념이 단일화된 관점에서 바라본다는 한계가 있다고 지적하며, 인간의 지능은 다양한 영역에 걸쳐 있다고 주장하였다. 전통적으로 지능은 단일한 것으로 간주되었고, IQ 검사를 통해 이를 측정하려 했다. 하지만 가드너는 IQ 검사가 언어적 능력과 논리-수학적 능력에 국한되어 있어 인간의 다양한 재능을 제대로 반영하지 못한다고 보았다. 그에 따르면 인간은 서로 독립적인 "다중 지능"을 가지고 있는데, 이...2024.09.22