총 4개
-
사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오2025.03.251. 서론 1.1. 직장 생활의 중요성과 문제점 직장 생활은 개인의 삶에 있어 매우 중요한 부분을 차지한다. 대부분의 사람들은 생계를 위해 직장에서 근무하며, 직장생활을 통해 경제적 안정과 자아실현의 기회를 얻는다. 하지만 많은 직장인들이 직장 생활에서 불쾌감과 불행을 느끼곤 한다. 과도한 업무량과 잦은 야근, 주말 근무로 인해 일과 삶의 균형을 잃게 되는 경우가 많다. 직장인들은 여가 시간 부족으로 인해 스트레스를 받고, 가족 및 대인관계에서도 어려움을 겪는다. 또한 상명하달식 의사결정 구조와 경직된 조직문화로 인해 자율성과...2025.03.25
-
규칙 없음 넷플릭스의 성공 비결 독후감2024.10.271. 서론 1.1. 넷플릭스의 기업 역사 1997년 마크 랜돌프와 함께 넷플릭스를 설립한 리드 헤이스팅스는 당시 비디오 대여 서비스에 대한 고객들의 불만을 해소하고자 새로운 사업을 구상하였다. 리드 헤이스팅스는 연체료에 불만을 갖고 있는 고객들을 위해 우편 주문 DVD 대여 서비스를 시작하였다. 이후 인터넷 기술의 발전으로 온라인 스트리밍 서비스를 제공하기 시작하며, 지속적인 성장을 거듭하여 현재 전 세계적으로 가장 큰 OTT(Over The Top) 플랫폼으로 자리잡게 되었다. 특히 2013년부터 자체 제작한 오리지널 콘텐츠를 ...2024.10.27
-
광운대 경영학의이해2024.10.151. 넷플릭스의 혁신적 기업문화 1.1. 개요 넷플릭스의 기업문화에서 개요를 살펴보면, 넷플릭스는 "NO RULES RULES"라는 혁신적인 기업문화를 지향한다. 이는 규칙이 없는 것이 규칙이라는 뜻으로, 통제와 규정, 규칙들을 모두 철폐하고 맥락으로 운영하는 방식을 의미한다. 이는 국내 기업들에서는 상상하기 어려운 문화이지만, 점차 IT 기업들을 중심으로 기업문화를 바꾸려는 노력들이 있는 상황이다. 그렇다면 넷플릭스는 어떻게 규칙 없이 세계 최대의 OTT 기업으로 성장할 수 있었을까? 이 책에서는 넷플릭스의 "규칙 없음"을 유지...2024.10.15
-
응급실 신규간호사를 위한 응급상황역량강화 시뮬레이션 아나필라틱 쇼크2025.05.171. 응급상황에 대한 신규간호사의 역량강화 시뮬레이션 1.1. 아나필라틱 쇼크 사례 1.1.1. 사례 개요 응급실 근무 1년차 간호사였던 본인은 비교적 경력이 짧은 편이었으며, 타과 응급환자와 외상환자가 동시에 접수되면서 더욱 복잡한 상황이 연출되고 있었다. 당시 응급실 팀은 정규 간호사 4명, 간호조무사 2명, 응급구조사 1명으로 구성되어 있었고, 모든 인원이 이미 각각 중증도 높은 환자 처치에 투입된 상태였다. 문제의 중심은 외상팀으로 분류된 68세 여성 환자 D씨의 복합골절 응급처치와, 내과 팀으로 분류된 82세 고령환자 ...2025.05.17