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경북대병원2025.03.011. 병원 개요 1.1. 경북대학교병원의 비전과 가치 경북대학교병원은 최상의 교육·연구·진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여하고자 하는 미션을 가지고 있다. 이를 위해 교육 분야에서는 윤리적이며 전문성을 가진 인재를 양성하고, 연구 분야에서는 첨단 의료연구를 선도하며, 진료 분야에서는 환자중심의 진료를 제공하고, 공공의료 분야에서는 사회와 함께하는 병원이 되고자 하는 비전을 가지고 있다. 핵심가치로는 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌을 추구하고 있다. 1.2. 병동의 특성 경북대학교병원 호흡기내과 병동은 1...2025.03.01
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간호사 인력개발 해외연수 어떤것이 있을까2024.09.051. 서론 1.1. 조직문화와 조직변화의 개념 조직문화(Organizational culture)는 각 조직의 고유한 상징(Symbol)과 상호작용(Interaction) 체계를 갖는다. 조직문화는 구성원들의 공통적인 생각과 행동방식 및 신념체계로써, 조직의 가치체계와 언어, 역사, 공식 및 비공식적 의사소통 네트워크, 의식, 그리고 신성불가침 원리(기관에서 절대 거론되거나 바뀌지 않는 몇 가지 원칙)들이 합해진 것이다. 조직문화는 종종 조직풍토(Organizational climate: 직원이 조직을 어떻게 지각하는가)와 혼돈하...2024.09.05
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임상실습수행능력 자기효능감 측정2025.03.271. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호교육은 실무와 이론을 통합하여 교육으로 수행능력이 향상된 간호사를 양성하는 목적을 가지고 있다. 이에 간호교육은 이론과 실습으로 구성되고, 실습은 간호술기능력과 실제 사례를 통합하여 목적을 달성한다. 현재 환자와 보호자를 대상으로 폭 넓게 질병을 교육해야하고, 의사 및 동료와 원활한 의사소통을 위해 간호사의 전문성에 대한 요구도가 커졌다. 이에 따라 간호 대학생들이 임상으로 나아가 다양한 역할을 수행해야한다는 사실이 결론적으로는 많은 스트레스를 유발하였다. 간호 대학생들이 가진 실습에 대한 심...2025.03.27
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신규간호사 교육훈련 프로그램2024.09.071. 서론 1.1. 신규간호사 교육 프로그램의 필요성 신규간호사의 높은 이직률로 인해 병원에서는 신규간호사 교육 프로그램의 필요성이 증대되고 있다. 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나 신규간호사의 1년 이내 이직률이 45.5%에 이르고 있으며, 매년 증가하는 추세이다. 또한 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다고 보고되고 있어 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있다. 이러한 인력 부족 문제는 신규간호사의 소진에 직접적인 영향을 미치며, 프리셉터의 업무부담이 신규간호...2024.09.07
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신규간호사조직적응지원2024.10.261. 간호사 교육 현황과 필요성 1.1. 신규간호사 이직률 문제 신규간호사의 이직률 문제는 간호교육 현장과 의료 현장에서 심각한 문제로 대두되고 있다. 2018년 전체 신규간호사 21,629명 중 9,842명이 1년 이내에 병원을 떠나고 있어 신규간호사의 1년 이내 이직률은 45.5%에 이르고 있으며, 2017년 42.7%에 비해 매년 증가하는 추세이다. 신규간호사의 70%가 이직 의도가 있다는 연구 결과가 보고되고 있으며, 프리셉터와의 관계도 중요한 이직 요인으로 제시되고 있다. 이는 인력 부족의 문제와도 관련이 있는데, 인력 ...2024.10.26
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프리셉터 경험담2024.10.261. 신규간호사 유도훈련 프로그램 1.1. 병원 교육프로그램 일정 경북대학교병원의 신규간호사 유도훈련 프로그램에 제시된 병원 교육프로그램 일정은 다음과 같다. 병원 교육프로그램 일정은 총 8시간 동안 진행되며, 시간 배분은 다음과 같다. 08:45-09:00 15분 동안 참석자 명단 확인 및 교육 일정 소개가 이루어진다. 이후 09:00-09:30 30분 동안 병원의 인사말, 비전, 미션, 연혁 소개가 진행된다. 09:30-10:30 60분 동안 병원 조직도와 배치도에 대한 소개가 이루어진다. 10:30-11:30 60분 동안 ...2024.10.26
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삼성서울병원에대해서2024.08.281. 삼성서울병원 면접 준비 1.1. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법 삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용의 전체 전형 절차는 서류전형, 직무적성검사(GSAT), 1차면접, 2차면접, 채용건강검진 순으로 진행된다. 삼성서울병원의 간호사 면접은 4, 5일에 걸쳐 수험번호 또는 나이 순서대로 본다. 당일 아침 8시 반에 오전 조와 오후 조를 공지하며, 오후 조는 12시 반에 집합한다. 동 시간대 집합 인원은 총 4그룹으로 나누고, 각 그룹은 약 스무 개의 조로 나눈다. 면접실은 총 네 방이고, 조 순서대로 각 방에 들어...2024.08.28
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신규간호사 유도훈련2024.10.171. 신규 간호사 유도 프로그램 1.1. 교육일정 교육일정은 2021년 10월 22일 금요일 09:00~17:00에 진행되며, 신규간호사를 대상으로 하는 필수교육이다. 장소는 제1세미나실이며, 준비물로는 필기도구가 필요하다. 교육은 교육간호사가 진행하며, 전체 교육내용은 다음과 같다. 시간 소요시간 교육내용 강사 09:00~09:20 20분 참석자 명단 확인 교육간호사 09:20~10:00 40분 병원소개 인사담당자 10:00~10:40 40분 간호부 소개 인사담당자 10:40~10:50 10분 쉬는 시간 - 10:50~11:2...2024.10.17
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신규 간호사 교육 및 멘토링 프로그램 개발: 신규 간호사의 적응과 성장을 지원하기 위한 교육 및 멘토링 프로그램 사례, 논문을 조사하고, 프로그램의 효과를 분석(예측2025.05.071. 서론 1.1. 연구의 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보는 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40%까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 내놓았으나...2025.05.07
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간호사 토론면접2025.04.101. 간호사 채용 전형 1.1. 간호 인력 산정 방법 간호업무량 분석을 통하여 간호인력의 수를 결정하는 것이 가장 합리적이다. 간호업무일지 및 환자간호 기록을 분석하고 간호활동을 직접 관찰하여 시간-동작분석을 하여 간호업무량을 분석한다. 이를 통해 필요한 간호사 수를 산정할 수 있다. 구체적으로는 (환자당 간호시간x환자수=총 간호시간)/간호사 1인당 근무시간으로 계산한다. 또한 간호사의 부담률과 간호조무사의 부담률을 구분하여 산정하기도 한다. 예를 들어 평균 환자 수 55명, 환자 1인에게 필요한 간호시간 3.5시간, 간호사 ...2025.04.10
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