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연세대학교 일반대학원 응용통계학2024.10.141. 업무수행 평가 1.1. 간호사의 업무수행 평가 목적 간호사의 업무수행 평가 목적은 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는가를 확인하여 간호직원을 동기화를 촉진시키고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스 제공하기 위함이다."" 1.2. 간호사 업무수행 평가 방법 간호사의 업무수행 평가 방법에는 상급자 평가, 자가 평가, 동료 평가, 다면 평가 등이 있다. 이 중 가장 일반적으로 사용되는 방법은 상급자 평가와 자가 평가이다. 상급자 평가는 간호사의 상급자인 수간호사나 부서장...2024.10.14
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간호사면접 천원2024.09.021. 개별보고서 갈등관리 보고서 실습 1.1. 갈등사례 1.1.1. 간호부 조직 태움 사례 지난 2월 서울아산병원에서 근무하던 故 박선욱 간호사는 스스로 목숨을 끊었다. 박 간호사가 숨지면서 교육보다 학대에 가까운 '태움'의 문제가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 '태움'을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 '가혹 행위가 없었다'고 빠르게 사건을 종결했고 병원은 묵묵부답이다. 근로복지공단은 유족이 제출한 유족급여 및 장의비 청구 사건에 대해 업무상질병판정위원회의 심의를 거쳐 '업...2024.09.02
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신규간호사, 선배와의 관계2024.09.071. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 1.1. 갈등 사례 및 문제점 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 사례와 문제점은 다음과 같다. 신규간호사는 열심히 일하여 선배간호사와 환자에게 인정받는 간호사가 되고 싶지만, 아직 업무에 익숙하지 않아 실수를 자주 하게 된다. 이로 인해 선배간호사로부터 인격적으로 공격적인 말과 함께 "쟤는 또 일을 지 멋대로 하고 있네", "미친X 같다", "꼴도 보기 싫은 X" 등의 폭언을 듣게 된다. 신규간호사는 이로 인해 위축되고 자신감을 잃게 되며, 환자의 생명과 직결되는 업무에 대한 부담감이 커...2024.09.07
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인간관계론 적용 간호사 관리시 장단점과 발생 가능한 윤리적 문제, 해결법2024.09.071. 간호관리학 실습에서의 법적, 윤리적 문제 1.1. 퇴행성 관절염 환자의 억제대 적용 문제 1.1.1. 문제상황 설명 퇴행성관절염으로 고관절전치환술을 받은 78세 노인 환자는 수술이 끝난 당일 저녁부터 지남력에 문제가 생기기 시작하여 이내 급격하게 혼돈상태에 빠지는 모습을 보였다. 간호사가 환자 상태를 확인하려고 대상자에게 가면 대상자는 욕설과 함께 간호사의 명찰을 잡아당기거나 손으로 얼굴을 할퀴는 등 폭력적인 모습까지 보였고 급기야 foley catheter와 IV line까지 스스로 제거했으며, 집으로 가겠다고 말하면서 ...2024.09.07
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간호관리학실습 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 Case Study 1.1. 서론 1.1.1. 사례 1 evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰하였다" 이다. 특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰하였다"는 것이다. 이를 통해 간호사 인력 부족으로 인하여 업무 과중화가 발생하고 있음을 알 수 있다. 이는 간호사들의 스트레스 수준을 높이는 요인이 되고 있다고 볼 수 있다. 1.1.2. 사례 2 사례 2는 환자가 식사 후 통증이 심해져 진통...2024.09.07
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간호 병원 면접 질문과 답2024.12.061. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보 1.1. 위시엔젤 소개 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수...2024.12.06
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Qi 신규간호사 프로토콜2024.08.171. 서론 1.1. 투약오류 감소를 위한 QI 활동의 필요성 최근 전 세계적으로 보건의료전문가들과 정부기관들이 환자진료의 질과 안전을 향상시키기 위해 투약오류에 대해 열띤 토론을 해오고 있다"이다. 투약오류는 입원기간의 연장, 자원의 낭비와 함께 환자의 손상이나 사망 등에 따른 막대한 추가 비용을 발생시킨다. 투약은 간호 업무의 중요한 부분이며 가장 수행 빈도가 높고, 간호활동시간의 40%가 소요되는 업무이다. 투약오류의 76%는 예방이 가능한 오류이며 예방을 통해 불필요한 의료비용을 줄일 수 있고, 무엇보다 환자의 생명을 보호할...2024.08.17
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신규간호사 성장과정2024.10.141. 서론 1.1. 연구의 필요성 병원도 현대기업들과 마찬가지로 급속한 환경변화에 적응하고자 지속적인 교육과 훈련을 통해 기업구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 개인은 물론 병원 전체조직의 적응력을 향상시키려 하고 있다. 병원인력의 42-45%를 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원관리에 있어 큰 비중을 차지하고 있으며 인적관리 측면에서도 중요한 요소이다. 미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%, ...2024.10.14
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좋은 간호사가 되기 위한 방법2024.10.011. 간호사의 업무수행과 평가 1.1. 업무수행 평가의 목적과 중요성 업무수행 평가의 목적과 중요성은 다음과 같다. 간호사의 업무수행 평가는 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는지를 확인하여 간호직원을 동기화 하고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 간호업무수행 평가는 간호사가 보유하고 있는 현재와 잠재적 능력을 조직적으로 파악하는 방법으로 오류와 편견이 배제된 객관적이고 타당한 평가를 통해 간호사의 불만을 야기시키지 않고 간호업무에 대한...2024.10.01
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간호사 프로를 꿈꿔라 독후감2024.11.071. 소개 이 책은 경험 많은 간호사인 도나 윌크 카르딜로가 신규 간호사들에게 전하는 솔직하고 유익한 조언들로 구성되어 있다. 저자는 자신의 20년 이상의 간호 경력을 바탕으로 간호사를 '최고의 직업'이라고 칭하며, 간호사로서의 소명감과 자부심을 드러낸다. 프롤로그에서 "당신은 최고의 직업을 선택했다!"고 말하며 간호사들에게 힘을 불어넣는다. 저자는 간호사라는 직업에 대한 확신과 열정을 보이는데, 이는 "나는 단 한순간도 간호사가 된 것을 후회한 적이 없다."라는 구절에서 확인할 수 있다. 그는 간호사로서의 자신감과 긍정적인 마음...2024.11.07
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