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간호윤리 대리모2024.09.191. 간호윤리 1.1. 간호윤리의 정의 간호윤리는 "간호사가 경험하는 윤리적 물음"에 대한 정의로, 두 가지의 의미를 내포하고 있다. 첫째는 현재 간호사들의 간호현장에서 '실제로 따르고 있는' 윤리규범과 윤리원칙을 의미하고, 둘째는 간호사들의 간호행위를 안내하는 지침으로 따르기로 선언한 간호사들의 '일상적, 관행을 지배하고 지도하는 이상적'인 윤리규범과 윤리규칙을 의미한다. 즉, 간호윤리는 실제로 적용되고 있는 윤리기준과 지향해야 할 이상적인 윤리기준이 모두 포함되는 개념이라고 할 수 있다." 1.2. 간호윤리의 필요성 간호윤리의...2024.09.19
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좋은 간호사가 되기 위한 방법2024.10.011. 간호사의 업무수행과 평가 1.1. 업무수행 평가의 목적과 중요성 업무수행 평가의 목적과 중요성은 다음과 같다. 간호사의 업무수행 평가는 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는지를 확인하여 간호직원을 동기화 하고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스를 제공하는 것을 목적으로 한다. 간호업무수행 평가는 간호사가 보유하고 있는 현재와 잠재적 능력을 조직적으로 파악하는 방법으로 오류와 편견이 배제된 객관적이고 타당한 평가를 통해 간호사의 불만을 야기시키지 않고 간호업무에 대한...2024.10.01
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신입 신규 간호사 교육안 체크리스트 교육일지2024.11.041. 신입간호사 교육계획안 1.1. 교육목적 신입간호사는 교육을 통하여 간호에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있다. 신입간호사는 교육을 통하여 직원들과의 친밀감을 형성하고 조직에 적응능력을 향상시켜 소속감을 증가시킨다. 부평 세림 병원의 비전과 이념, 간호부의 철학과 목표를 이해하고 조직에 대한 소속감과 대상자 간호에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하여 1인의 간호사의 역할을 수행할 수 있으며, 양질의 간호를 제공할 수 있다. 1.2. 신규 간호사교육자 신규 간호사 교육자는 각 병동에서 ...2024.11.04
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간호사 프로를 꿈꿔라 독후감2024.11.071. 소개 이 책은 경험 많은 간호사인 도나 윌크 카르딜로가 신규 간호사들에게 전하는 솔직하고 유익한 조언들로 구성되어 있다. 저자는 자신의 20년 이상의 간호 경력을 바탕으로 간호사를 '최고의 직업'이라고 칭하며, 간호사로서의 소명감과 자부심을 드러낸다. 프롤로그에서 "당신은 최고의 직업을 선택했다!"고 말하며 간호사들에게 힘을 불어넣는다. 저자는 간호사라는 직업에 대한 확신과 열정을 보이는데, 이는 "나는 단 한순간도 간호사가 된 것을 후회한 적이 없다."라는 구절에서 확인할 수 있다. 그는 간호사로서의 자신감과 긍정적인 마음...2024.11.07
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2차 3차 간호사 직무스트레스2024.10.311. 간호직무 스트레스에 대한 창의적 관리방안 1.1. 간호직무 스트레스 알아보기 1.1.1. 직무 스트레스의 개념 직무 스트레스는 간호 직무수행과 관련된 부정적 특성에 초점을 두어, 직무 내용, 직무조직 및 작업환경의 해롭거나 불건전한 측면에 대한 정서적, 인지적, 행동적 및 생리적 반응 패턴으로 고도의 각성 및 걱정, 극복이 안 되는 느낌이 보이는 상태이다."" 또 직무 관련 사항이거나 직무규정과 직무요건이 간호사의 능력이나 자원 혹은 바람에 부합되지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정서적 반응으로 정의되기도 한다." 1.1...2024.10.31
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신규간호사 성장과정2024.10.141. 서론 1.1. 연구의 필요성 병원도 현대기업들과 마찬가지로 급속한 환경변화에 적응하고자 지속적인 교육과 훈련을 통해 기업구성원의 능력개발을 추구하고 개인의 능력을 최대한으로 발휘하게 함으로써 구성원 개인은 물론 병원 전체조직의 적응력을 향상시키려 하고 있다. 병원인력의 42-45%를 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원관리에 있어 큰 비중을 차지하고 있으며 인적관리 측면에서도 중요한 요소이다. 미국에서는 연간 간호사의 적정 이직률을 5-10%로 보고 있는데 반하여 우리나라의 간호사 평균 이직률은 1994년에는 22.9%, ...2024.10.14
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중환자실 지시적 리더십 보고서, 임상사례, 조정과 협력(사례에 필요한 보건의료팀 역할 및 협력), 임상현장에서 적용한 리더십 유형, 리더십 장단점, 임상현장에서 적용한 동기 부여 전략, 문제해결 방안(우선순위, 협력 등), 간호전문직 리더십 전략2024.10.151. 간호관리학실습 보고서 1.1. 문제해결 보고서(조정과협력, 리더십) 1.1.1. 인사관리 임상사례 병동에서 근무를 시작한 지 2개월 된 신규간호사는 프리셉터와 함께 팀을 이루어 간호를 실시하고 있다. 그러나 신규간호사와 프리셉터 간호사 사이에 의사소통의 오류로 인해 환자에게 혈액 검체를 중복으로 채취하는 실수가 발생하였다. 또한 신규간호사는 수액 gtt 계산에 대한 실수를 계속 범하였고, 프리셉터 간호사가 이를 지속적으로 교정해주어야 했다. 이러한 실수가 반복되자 신규간호사의 자신감은 감소하고 능력 발휘도 어려워지는 모습을...2024.10.15
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연세대학교 일반대학원 응용통계학2024.10.141. 업무수행 평가 1.1. 간호사의 업무수행 평가 목적 간호사의 업무수행 평가 목적은 간호조직에서 정해 놓은 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는가를 확인하여 간호직원을 동기화를 촉진시키고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로는 간호대상자에게 수준 높은 간호서비스 제공하기 위함이다."" 1.2. 간호사 업무수행 평가 방법 간호사의 업무수행 평가 방법에는 상급자 평가, 자가 평가, 동료 평가, 다면 평가 등이 있다. 이 중 가장 일반적으로 사용되는 방법은 상급자 평가와 자가 평가이다. 상급자 평가는 간호사의 상급자인 수간호사나 부서장...2024.10.14
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Qi 신규간호사 프로토콜2024.08.171. 서론 1.1. 투약오류 감소를 위한 QI 활동의 필요성 최근 전 세계적으로 보건의료전문가들과 정부기관들이 환자진료의 질과 안전을 향상시키기 위해 투약오류에 대해 열띤 토론을 해오고 있다"이다. 투약오류는 입원기간의 연장, 자원의 낭비와 함께 환자의 손상이나 사망 등에 따른 막대한 추가 비용을 발생시킨다. 투약은 간호 업무의 중요한 부분이며 가장 수행 빈도가 높고, 간호활동시간의 40%가 소요되는 업무이다. 투약오류의 76%는 예방이 가능한 오류이며 예방을 통해 불필요한 의료비용을 줄일 수 있고, 무엇보다 환자의 생명을 보호할...2024.08.17
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간호 병원 면접 질문과 답2024.12.061. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보 1.1. 위시엔젤 소개 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수...2024.12.06
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