1. 서론 1.1. 과학적 관리법과 인간관계론의 개요 과학적 관리법은 철강회사의 엔지니어였던 프레드릭 윈슬로우 테일러가 제안한 이론으로, 작업에 과학적 분석을 도입하여 능률적인 방법을 찾고자 하였다. 테일러는 관리자가 작업계획을 수립하고 노동자는 이를 실행하는 것이 중요하다고 보았다. 또한 개인의 물질적 보상에 초점을 두어 차별적인 성과급제를 원칙으로 하였다. 이를 통해 생산성 증대와 노동자에 대한 적절한 보상이 가능하다고 믿었다. 그러나 과학적 관리법은 인간을 기계적으로 다룸으로써 인간소외를 야기시켰고, 인간의 사회심리적·감정...