1. 서론 1.1. 연구의 필요성과 주제 선정 배경 글로벌화와 디지털 전환이 가속화되는 21세기 조직 환경에서는 다양한 배경, 관점, 능력을 가진 인재들이 협력하는 장이 필수가 되었다. 특히 한국과 같은 비교적 동질적인 문화권에서도, 성별, 연령, 학력, 지역, 가치관 등이 조직의 성과에 실질적인 영향을 미치기 시작하며 '조직의 다양성 관리'가 중요한 경영 의제로 부상하고 있다. 이와 함께 혁신과 창의성은 생존을 넘어 경쟁우위 확보의 핵심 조건으로 자리잡았다. 조직 구성원이 다양한 아이디어를 공유하고, 상이한 관점에서 문제를 바라...