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대중들이 간호사하면 이렇게 생각해주면 좋겠다2024.09.241. 간호사와 간호의 역사 1.1. 간호의 정의와 발전 간호는 과학적 지식을 토대로 돌봄(caring)을 실천하는 예술이다. 간호는 체계적 방법에 의해 얻어진 지식이라는 과학적 면모와 창조성과 자율성을 아우르는 기술(technique)이라는 예술적 면모를 동시에 갖고 있다. 간호의 정의는 학자마다 다양하게 내려져 왔는데, 대한간호협회에서는 "간호란 모든 개인, 가정, 지역사회를 대상으로 하여 건강의 회복, 질병예방, 건강유지와 증진에 필요한 지식, 기력, 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동이다"라고 정의하고 있다. 버지니아...2024.09.24
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리더십 내집단 외집단 차이 및 심리학 견해2024.09.251. 리더십과 내집단(In-group), 외집단(Out-group) 1.1. 내집단과 외집단의 개념 내집단(In-group)은 개인이 심리적으로 소속감을 느끼고 자신을 동일시하는 집단을 의미한다. 구성원들이 서로 신뢰하고 협력하며 집단 내부에서 우선적인 권리와 혜택을 누리는 경향이 있다. 반면 외집단(Out-group)은 자신이 소속되지 않은 집단으로, 내집단에 비해 소속감과 유대감이 상대적으로 낮은 편이다. 외집단 구성원들은 내집단에 비해 차별과 배제를 겪는 경우가 많다. 따라서 내집단과 외집단은 심리적 거리감, 상호작용 양상,...2024.09.25
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2024년 2학기 사회복지조사론 차별 해소 과제2024.09.261. 서론 우리 사회는 다양한 차별과 불평등 속에서 발전해왔으며, 그중에서도 성별에 따른 차별은 여전히 깊이 자리 잡고 있다. 특히 성별 임금 격차는 노동 시장에서 나타나는 가장 대표적인 불평등 중 하나로, 여성들이 남성과 동등한 조건에서 일하고 있음에도 불구하고 동일한 보상을 받지 못하는 현실을 반영한다. 이러한 성별 임금 격차는 단순히 개별 기업이나 직장의 문제가 아니라, 사회 전반에 걸친 구조적 문제로 자리 잡고 있으며, 여성의 경제적 독립과 사회적 지위 향상에 큰 장애물로 작용하고 있다. 성별 임금 격차는 그 자체로 여성들의...2024.09.26
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현대 조직 사회 인적자원관리 전문가 역할 분석2024.10.071. 현대 조직 사회와 인적자원관리 전문가의 역할 1.1. 전략적 파트너로서의 역할 1.1.1. 전략 수립과 협력 인적자원관리 전문가는 조직의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략 수립과 실행에서 핵심적인 역할을 한다. 이는 조직의 장기 비즈니스 계획과 인력 관리 전략을 조화롭게 조정하여 조직이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕는 것을 의미한다. 예를 들어, 글로벌 기업 A사의 경우, 인적자원관리 팀은 조직의 글로벌 확장 계획을 지원하기 위해 국제적인 인재 획득과 관련된 전략을 개발한다. 이를 통해 조직은 국제 시장에서 더 나은 성과...2024.10.07
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이기적 개인주의는 사회적으로 어떻게 통제되어야 하는가2024.10.061. 개인중심 사회와 집단중심 사회 1.1. 개인주의와 이기주의의 차이 개인주의와 이기주의의 차이는 다음과 같다. 개인주의는 개인의 자유와 자립의 가치와 중요성에 대한 믿음을 의미한다. 개인주의자들은 개인의 주권을 믿고 개인의 선택, 책임, 독립을 우선시한다. 개인주의자들은 자신의 이익을 우선시할 수도 있지만, 또한 다른 사람들의 권리와 자유를 존중하는 것의 중요성을 인식한다. 반면 이기주의는 자신의 이익이 삶의 지침이 되어야 한다는 믿음을 말한다. 이기주의자들은 자신의 필요와 욕망을 다른 무엇보다도 우선시하며 다른 사람들이나 사...2024.10.06
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방통대 사회복지정책론2024.10.061. 사회복지정책의 개념과 발전 1.1. 사회복지정책의 정의 및 특성 사회복지정책은 사회적, 복지적, 공공정책의 의미가 종합된 개념이다. 사회적은 개인의 정신세계를 제외한 사회 내적 관계를 의미하며, 복지는 개인의 안녕과 행복, 그리고 공공정책은 정부가 결정하고 선택한 정책수단을 의미한다. 따라서 사회복지정책이란 사회문제의 해결 및 사회적 욕구 충족을 통해 바람직한 인간 공동체를 실현하기 위한 정부의 원칙, 지침, 계획 등의 노력을 의미한다. 사회복지정책의 특성은 다음과 같다. 첫째, 사회복지정책은 사회문제 해결을 위해 필요한...2024.10.06
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2. 자신이 생각하는 인간의 본질에 대해 논하고, 이를 토대로 자신이 생각하는 이상적인 조직의 목표 혹은 리더상에 대해 논하시오2024.10.061. 서론 마케팅은 흔히 조직 외부의 고객이나 소비자에게 자사의 제품이나 서비스를 판매하기 위한 수단으로 여겨진다. 하지만 조직은 지속적인 성장을 위해 외부 마케팅뿐만 아니라 조직 구성원을 만족시키는 내부 마케팅 역시 수행해야 한다. 애초에 외부고객에게 제공하는 서비스의 품질은 내부고객인 조직 구성원의 만족도에서 비롯되기 때문이다. 그러므로 조직 구성원의 만족과 동기부여가 선행돼야 다음 차원의 외부 마케팅도 성공적으로 이뤄질 수 있다. 내부 마케팅이 원활하게 이뤄지기 위해서는 무엇보다 최고 경영자의 역량과 자질이 중요하다. 최고 경...2024.10.06
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장애인이 부정적으로 인식되고 차별되고 있다면 그 이유가 무엇이라고 생각하는2024.11.051. 서론 장애는 선천적, 후천적인 요인으로 신체적, 정신적인 문제로 생활하는데 어려움을 주지만, 이런 장애를 갖고 있는 이들도 한 명의 인간으로서 존중받아 마땅한 동등한 인간이다. 이전에는 장애를 가진 이들에 대한 차별이나 사회의 부정적 시선이 만연했으나, 지속적인 인권 성장과 장애인을 포함한 사회적 약자에 대한 존중과 배려에 대한 교육과 그에 대한 목소리가 지속적으로 커지고 있어 현재의 장애에 대한 사회적 시선과 배려, 움직임 등은 활발해지는 경향을 보인다. 이번 시간에는 사회적 시각이 과거에 비해 얼마나 성장했는지, 부족했던 ...2024.11.05
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선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요2024.10.231. 서론 직업 세계에서 적절한 인재의 선발은 조직의 성공과 직결되는 중요한 과정이다. 이 과정에서 지원자의 여러 특성 중 어떤 것이 가장 중요한지를 결정하는 것은 쉽지 않은 일이다. 선발 과정에서 고려되는 주요 요소로는 지적능력, 성격, 신체능력 등이 있으며, 각 요소는 직무 수행에 있어 서로 다른 중요성을 가진다. 지적능력은 문제 해결, 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건을 충족하는 데 ...2024.10.23
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영화 원더2024.10.301. 영화 <원더>에 대한 이해 1.1. 줄거리 요약 영화 <원더>는 트리처 콜린스 증후군(Treacher Collins Syndrome)을 지닌 10살 아이 '어기'가 남들과 다른 외모로 어려움을 겪는 이야기로 시작한다. 어기는 가족이 세상 전부였지만, 아이의 성장을 위해 일반 중학교에 보내지게 된다. 이를 통해 어기는 세상에 첫 발걸음을 내딛고 여러 어려움과 도전에 직면하게 된다. 이 과정에서 어기와 가족, 친구 각자의 입장을 조명하며 나와 서로를 이해하고 받아들이는 과정을 따듯하게 그려낸다. 1.2. 등장인물 및 역할 영화 ...2024.10.30
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