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평가 정보 출처 및 특징, 직무수행 준거 분석2025.01.171. 서론 1.1. 평가 정보의 중요성과 과제 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 직원 평가는 단순한 성과 측정 이상의 의미를 지니며, 구성원 간 신뢰를 형성하고 공정한 보상을 제공하며 조직 전체의 성공을 이끌어낼 수 있다. 그러나 평가 체계가 적절하지 않다면 오히려 조직 내 불만과 갈등을 초래할 수 있다. 따라서 평가 정보를 효과적으로 활용하려면 각 정보가 어떤 맥락에서 적합한지를 이해해야 한다. 평가는 조직의 미래를 설계하고 구성원의 역량을 극대화하며 지속적...2025.01.17
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직무수행평가 정보의 출처의 특성,객관적 생산자료,인사자료,판단적 자료2025.02.171. 서론 1.1. 직무수행평가의 정의 및 중요성 직무수행평가란 조직의 목표 달성을 위해 구성원이 수행하는 활동과 그로 인한 성과를 체계적으로 평가하는 것이다. 과거에는 직장 근무 시 종업원이 관여하는 모든 형태의 활동을 평가하였으나, 현재는 조직의 목적에 기여하는 행동으로 평가의 범위가 변화하였다. 직무수행평가는 인사 관리의 핵심 요소로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 다양한 의사결정에 활용된다. 구체적으로 직무수행이 우수한 직원을 선발하고, 부족한 부분을 보완하기 위한 교육을 설계하며, 수행을 기준으로 승진, 보상 등...2025.02.17
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- 기 위해서 교안작성2024.11.211. 서론 이번 시간에는 지난 시간에 만든 프로그램 개발안을 토대로 하여 구체적으로 회차마다 어떤 내용으로 프로그램을 구성해 프로그램을 진행할 것인지에 대해 설명하기 위해 교안을 작성하는 연습을 한다. 교안(交案)은 '교수계획안'의 약칭이다. 교수자가 강의를 실제 하기 전에 어떻게 진행할 것인지 진행 계획을 기록한 것으로 '학습 지도안'이라고도 할 수 있다. 교수계획은 전반적인 교육 과정을 기획하는 과정인 데 반해 교안은 과정에 포함된 세부적인 교과목(lession)을 ??괴하는 과정이다. 교안을 작성하는 것은 주로 실제로 수업을 ...2024.11.21