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인사고과의의의와인사고과오류에대하여설명하시오2025.03.101. 서론 1.1. 인사고과의 개념과 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직 내 개별 구성원의 업무 성과, 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리기 위한 제도이다. 인사고과는 기업 내부에서 종업원에 관한 정보를 수집, 분석, 평가하는 과정으로도 불리며, 조직이 요구하는 직무 자격 요건에 비추어 종업원의 근무태도, 업무성과, 적성, 장래성, 업무수행능력 등을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 종업원에 대한 합리적인 인사처우와 인재육성 및 활용에 활용하는 인사관리의 핵심과제라고 할...2025.03.10
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근무표 작성2025.03.261. 근무표 작성 개요 1.1. 근무표 작성의 필요성 근무표 작성의 필요성이다. 근무표 작성은 간호 직원들에게 공정하고 일관성 있게 근무 번과 비번을 배정하기 위해 필요하다. 간호 단위 내 모든 직원이 균등하게 근무번과 휴가, 휴일을 보장받을 수 있도록 하는 것이 중요하다. 또한 환자 간호의 연속성을 위해 각 근무 교대 시 간호 직원들의 원활한 인계가 이루어지도록 하는 것이 필요하다. 이를 통해 간호 직원들의 업무 만족도를 높이고 이직률을 낮출 수 있으며, 결과적으로 양질의 간호 서비스 제공이 가능하게 된다. 1.2. 근무표 작성...2025.03.26
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간호사 근무표2024.10.011. 간호단위의 근무 계획표 작성 1.1. 근무표 작성 규정 및 원칙 근무표 작성(Scheduling)이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다. 근무표 작성 규정 및 원칙은 다음과 같다. 첫째, 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 한다. 둘째, 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획표를 세운다. 셋째, 2주씩 각 duty를 순회한다. 넷째, 각 병동별 모범 Schedule을 만들어 1주 단위의 Duty 순...2024.10.01
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간호사 근무표2025.06.081. 서론 1.1. 간호사 근무표의 정의와 목적 간호사 근무표란 미리 예정된 기간 동안 간호사의 근무 시간을 주별 또는 월별로 계획하고 배치하는 것이다. 간호사 근무표의 목적은 간호 단위의 인력 배치를 체계적으로 관리하여 간호 서비스의 질을 높이고 간호사들의 근무 여건을 개선하는 데 있다. 간호사 근무표를 통해 간호부서는 간호 인력을 효과적으로 관리할 수 있고, 간호사들은 자신의 근무 일정을 사전에 계획할 수 있다. 또한 간호사 근무표는 간호 인력 배치의 형평성과 효율성을 높이는 데에도 기여한다. 1.2. 근무표 작성의 중요성 근...2025.06.08
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수행평가는 시험보다 더 공정할까2025.04.191. 서론 1.1. 사용자가 입력한 주제의 배경과 중요성 수행평가와 시험은 모두 개인의 능력을 평가하기 위한 방법이지만, 각각 특성과 한계가 다르다. 수행평가는 실제 과제 수행 과정을 관찰하여 평가하므로 시험에 비해 공정성이 높다고 볼 수 있다. 반면 시험은 지식과 이해력을 측정하는데 용이하여 여전히 많이 사용되고 있다. 이처럼 수행평가와 시험의 장단점이 상이하기에 두 방식의 공정성에 대한 논의가 지속되고 있다. 이는 공정한 평가를 통해 개인의 역량을 객관적으로 파악하고 이를 토대로 적절한 피드백과 지원을 제공하기 위함이다. 따라...2025.04.19
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수행평가는 시험보다 더 공정할까2025.04.191. 서론 1.1. 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성 인사고과는 조직 구성원의 능력과 성과를 객관적으로 평가하여 각종 인사관리 정책에 활용하는 중요한 활동이다. 기업은 자신이 고용한 근로자들에 대해 일종의 리뷰를 작성하는데, 이것이 바로 인사고과이다. 인사고과가 공정하게 이루어지면 직원들이 평가 결과를 수긍하고 업무에 대한 동기부여가 될 수 있다. 하지만 많은 직장인들이 자신이 속한 조직의 인사고과에 불만을 가지고 있어, 결국 우수 인력의 이탈로 이어져 기업에 손실을 초래할 수 있다. 따라서 기업은 공정하고 객관적인 인사고과...2025.04.19