1. 서론 1.1. 직무수행평가 정보의 출처 및 그 특징 평가 정보는 다양한 출처에서 제공되며, 각 출처는 특정한 관점과 정보를 기반으로 한다. 대표적으로 상사, 동료, 부하직원, 자기평가, 외부 평가자의 다섯 가지 주요 출처가 있다. 각각의 출처는 고유한 특징과 장단점을 가지고 있으며, 평가 체계의 설계자는 이를 종합적으로 고려해야 한다. 상사는 조직 내에서 직원의 성과와 행동을 가장 가까이에서 관찰할 수 있는 위치에 있다. 이들은 조직의 목표와 기준을 깊이 이해하고, 직원 개개인의 업무 기여도를 파악할 수 있는 권한과 책임을...