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직무수행평가 정보의 출처의 특성,객관적 생산자료,인사자료,판단적 자료2025.02.171. 서론 1.1. 직무수행평가의 정의 및 중요성 직무수행평가란 조직의 목표 달성을 위해 구성원이 수행하는 활동과 그로 인한 성과를 체계적으로 평가하는 것이다. 과거에는 직장 근무 시 종업원이 관여하는 모든 형태의 활동을 평가하였으나, 현재는 조직의 목적에 기여하는 행동으로 평가의 범위가 변화하였다. 직무수행평가는 인사 관리의 핵심 요소로서 선발, 배치, 교육, 수행관리 등 다양한 의사결정에 활용된다. 구체적으로 직무수행이 우수한 직원을 선발하고, 부족한 부분을 보완하기 위한 교육을 설계하며, 수행을 기준으로 승진, 보상 등...2025.02.17
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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오2025.04.231. 서론 1.1. 평가 정보의 중요성과 평가 체계의 필요성 조직의 목표를 효율적으로 달성하려면 구성원 개개인의 능력을 이해하고 그들의 역할을 정확히 평가해야 한다. 평가 정보는 단순한 성과 측정 이상의 의미를 가지며, 구성원 간 신뢰 형성과 공정한 보상 제공, 나아가 조직 전체의 성공에 기여한다. 그러나 평가 체계가 적절하지 않다면 오히려 조직 내 불만과 갈등을 초래할 수 있다. 평가의 객관성이 부족하거나 특정 출처에 지나치게 의존할 경우 평가받는 직원과 평가를 수행하는 사람들 사이의 갈등이 발생할 가능성이 크다. 또한 평가 체...2025.04.23