1. 서론 1.1. HRD(인적자원개발)의 개념과 필요성 인적자원개발은 조직 구성원들의 기술, 지식, 역량 등을 체계적으로 개발하여 조직의 생산성을 높이는 것이 목적이다. 과거에는 인적자원의 역량이 단순한 노동력을 의미했지만, 현대 사회에 이르러 기술, 지식, 가치관, 도덕성 등을 포함한 종합적 자질을 의미하게 되었다. 이는 새로운 환경에 적응할 수 있는 능력, 대인관계 능력, 생산성 향상, 네트워킹 능력, 갈등조정 능력, 문제해결 능력 등이 요구되기 때문이다. 인적자원개발은 개인, 조직, 경력개발을 총체적으로 적용하여 효과성을 ...