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근로계약서를 비율제 형태로2024.09.031. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 1.1. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념 근로기준법의 제정 의의와 기본이념은 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다." 및 헌법 제32조 제3항 "근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다."에서 그 근거를 찾을 수 있다. 즉, 근로기준법은 국민의 생존권 보장과 근로조건의 설정에 의한 인간의 존엄성 보장을 기본이념으로 하고 있다. 이 법은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 2010년 6월 10일 개정되어 현재까지 시행되...2024.09.03
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노무관리업무2024.08.291. 서론 헌법 제32조에서 명시한 '근로의 권리와 의무를 지닌 국민' 또는 제33조에서 명시한 '근로자'가 무엇을 의미하는지에 대하여는 헌법이 구체적으로 설명하고 있지 않다. 다만 대표적으로 근로기준법과 노조법이 '근로자'의 개념에 대한 직접적인 규정을 두고 있으며, 각기 다른 정의를 내리고 있다. 이로 인해 헌법상의 근로자와 노조법상의 근로자가 동일한 개념인지 또는 근로기준법상의 근로자와 노조법상 의 근로자가 동일한 개념인지 아니면 다른 것인지 문제가 된다. 2. 근로기준법상 근로자의 개념 2.1. 근로자의 정의 근로기준법 제...2024.08.29
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직업의 목적과 의미,성립 요건2024.09.021. 직업의 의미와 가치 1.1. 직업의 역할과 중요성 직업은 우리의 생계를 유지하는 데 필수적이다. 직업을 통해 우리는 음식을 먹고 거주할 곳을 제공하며, 우리와 우리 가족을 위한 경제적 안정을 확보할 수 있다. 따라서 직업은 우리의 물질적인 필요를 충족시킬 뿐만 아니라, 더 나아가서는 우리의 삶의 품질을 향상시키는 데 도움이 된다" 1.2. 직업을 통한 자아실현과 사회기여 직업을 통한 자아실현과 사회기여는 직업의 중요한 의미 중 하나이다. 직업은 개인의 성장과 발전을 위한 기회를 제공하며, 동시에 사회에 기여할 수 있는 방법이...2024.09.02