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근로기준법과 노동조합법상 근로자 개념 비교, 정신건강 관련 기사 분석, 성의 발달 단계별 수행과업2024.10.011. 근로자 개념 비교 1.1. 근로기준법상 근로자 개념 1.1.1. 법률의 규정 근로기준법 제2조 제1항 1호는 근로자를 '직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자'로 정의하고 있다. 이에 따르면 근로기준법상 근로자는 종사하는 직업의 종류와 상관없이 성립된다. 즉, 정신노동, 육체노동, 사무노동의 구별도 문제가 되지 아니하며 상용, 일용, 임시직, 촉탁직 등 근무형태나 직종, 직급 등이 근로자 여부를 판단하는 기준이 되지 아니한다. 또한 사업이란 하나의 활동주체가 유기적 관련 아래 업으로서...2024.10.01
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법원직2025.02.051. 서론 고용보험법의 제정으로 근로자의 고용안정을 위한 여러 가지 보험혜택이 마련되었다. 그러나 다양한 고용형태의 등장과 더불어 고용보험법의 사각지대가 발생하고 있는 것이 현실이다. 특수고용직 근로자와 같이 전통적인 근로자 개념에 부합하지 않는 근로자들은 고용보험의 적용대상에서 배제되어 실업의 위험에 더욱 취약한 상황에 놓여있다. 또한 법원의 해석에 따라 이들의 근로자성 인정 여부도 불분명한 상황이다. 따라서 고용형태의 다양화에 대응하여 고용보험법이 실효성 있게 운영될 수 있도록 법적, 제도적 보완이 필요하다. 2. 법적-윤리적 ...2025.02.05
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사회복지법 제반 문제점 및 한계 분석2025.03.301. 서론 1.1. 사회복지법의 개념과 목적 사회복지법은 국민들에게 인간적인 생활을 보장하기 위한 목적으로 사회복지 조직, 급여, 재정, 권리 구제 등에 관해 구체적으로 명시하고 있는 법이다. 사회복지법은 자립이 어려운 장애인이나 소년 소녀 가장, 독거노인, 한부모 가정 등에게 있어서는 사회적 안전망으로서 기능하며 이들의 생존권 및 기본권을 보장하고 적절한 수준으로 사회에 통합될 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 사회복지법은 여러 가지 문제점으로 인해 때로는 국민의 기본권을 침해하기도 하며 인간다운 삶을 보장해주지 ...2025.03.30
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사회복지법 문제점 및 한계 설명2025.03.301. 서론 1.1. 사회복지법의 개념과 특성 사회복지법은 국민들에게 인간적인 생활을 보장하기 위한 목적으로 사회복지 조직, 급여, 재정, 권리 구제 등에 관해 구체적으로 명시하고 있는 법이다. 사회복지법의 목적에서 알 수 있듯 사회복지법은 자립이 어려운 장애인이나 소년 소녀 가장, 독거노인, 한부모 가정 등에게 있어서는 사회적 안전망으로서 기능하며 이들의 생존권 및 기본권을 보장하고 적절한 수준으로 사회에 통합될 수 있도록 하는 데 중요한 기능을 한다. 그러나 이러한 사회복지법은 여러 가지 문제점으로 인해 때로는 국민의 기본권을 ...2025.03.30