총 3개
-
넷플릭스 빠르고 유연한 기업 비밀 독후감2024.10.271. 규칙 없는 기업문화, 넷플릭스 1.1. 넷플릭스의 설립 배경 넷플릭스는 1997년 마크 랜돌프와 리드 헤이스팅스가 설립하였다. 당시 비디오 대여 서비스로 시작한 넷플릭스는 비디오와 DVD 대여 사업을 하며 점차 성장하였다. 설립자 리드 헤이스팅스는 자신이 비디오를 늦게 반납하여 큰 연체료를 물어야 했던 경험에서 착안하여 회사를 설립하게 되었다. 그는 소비자들의 취향을 분석해 영화를 추천해주는 서비스 등을 도입하였고, 컴퓨터 과학 기술의 발달로 비디오 대여 사업이 오프라인 시장에서 온라인 시장으로 옮겨갈 것이라고 확신하였다...2024.10.27
-
넷플릭스 리드헤이스팅스 규칙 없음 독후감2024.10.271. null 넷플릭스는 '규칙 없음(No Rules Rules)'을 통해 자유와 책임의 문화를 구축하고 세계 최고의 기업으로 성장할 수 있었다. 먼저, 넷플릭스는 인재 밀도 구축에 힘썼다. 리드 헤이스팅스는 넷플릭스 설립 이전 회사에서 겪었던 실수를 반복하지 않기 위해, 뛰어난 인재로 구성된 조직을 만들기로 결정했다. 펠프스 교수의 연구에 따르면 우수한 인재 1명이 평균적인 직원 10명보다 강력한 성과를 달성할 수 있다. 때문에 넷플릭스는 능력 있는 직원을 채용하고 양성하는 데 힘써 '인재 밀도'를 높였다. 이를 통해 창의적이고...2024.10.27
-
광운대학교 경영학 이해 독후감 기말 레포트2024.10.171. 경영학의 이해와 기업문화 1.1. 비즈니스의 '난제'와 해결 방안 비즈니스에는 해결하기 힘든 '난제'가 존재하는데, 이를 대처할 수 있는 공통적인 공식은 없다. 기업들은 다양한 방법을 통해 난제를 해결하며 계속기업으로 남을 수 있다. 가장 중요한 것은 사람을 중심에 두고 경영전략을 수립하는 것이다. 많은 기업들이 제품과 수익에 초점을 맞추지만, 실제로는 사람이 먼저이고 제품과 수익은 그다음이다. 사람을 돌보는 것이 가장 어려운 과제이지만, 이를 잘 해내지 못하면 나머지 목표들도 무의미해진다. 기업은 경영전략을 수립할 ...2024.10.17