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엔클렉스알엔2024.10.301. 미국 간호사의 활동 분야 1.1. Bedside nursing Bedside nursing은 환자의 입원 생활을 돌보며, 그들의 신체적, 정신적 건강을 유지하고 회복시키는 중요한 역할을 담당한다. 미국 간호사들은 bedside nursing을 통해 환자의 상태 변화를 지속적으로 관찰하고, 필요에 따라 의사소통, 투약, 처치, 일상생활 지원 등을 수행한다. 특히 환자의 상태가 악화되거나 응급 상황이 발생할 경우 신속하고 적절한 조치를 취하여 환자의 생명을 보호하는 것이 중요하다. 또한 환자와의 신뢰관계를 형성하여 환자의 심리적...2024.10.30
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간호직급별 직무기술서2024.08.141. 서론 1.1. 간호 인력 관리의 중요성 간호 인력 관리의 중요성은 병원에서 간호사들이 차지하는 비중이 매우 크기 때문이다. 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며, 환자에게 직접적이고 핵심적인 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 간호사들은 다양한 환자를 접하며 실무 경험이 매우 중요하기 때문에, 이들에 대한 체계적인 관리와 지원은 병원 운영에 큰 영향을 미친다. 그러나 간호사의 높은 이직률은 병원 운영에 큰 부담이 되고 있다. 특히 신규간호사의 이직률이 높아, 이들의 인력 관리 문제가 심각한 수준...2024.08.14
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간호사면접 천원2024.09.021. 개별보고서 갈등관리 보고서 실습 1.1. 갈등사례 1.1.1. 간호부 조직 태움 사례 지난 2월 서울아산병원에서 근무하던 故 박선욱 간호사는 스스로 목숨을 끊었다. 박 간호사가 숨지면서 교육보다 학대에 가까운 '태움'의 문제가 드러났다. 故 박선욱 간호사의 동기였던 간호사는 자신도 프리셉터의 '태움'을 참고 견뎌야 할 수 밖에 없었다고 말했다. 경찰은 '가혹 행위가 없었다'고 빠르게 사건을 종결했고 병원은 묵묵부답이다. 근로복지공단은 유족이 제출한 유족급여 및 장의비 청구 사건에 대해 업무상질병판정위원회의 심의를 거쳐 '업...2024.09.02
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신규간호사 이직률 감소 방안2025.03.161. 신규간호사 이직률 현황과 원인 1.1. 신규간호사 이직률 현황 2019년 병원에 취업한 신규간호사 2명 중 1명은 입사 1년 이내에 퇴사하였다. 신규간호사의 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%, 2019년 45.5%로 매년 크게 상승하고 있다. 이처럼 신규간호사의 이직률이 매우 높은 상황이다. 병원에 취업한 전체 간호사 1만 6296명 중 이직한 간호사는 총 2535명으로 이직률은 15.55%였다. 이는 간호사를 제외한 직원의 이직률 6.67%의 2.33배에 ...2025.03.16
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신규간호사, 선배와의 관계2024.09.071. 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 1.1. 갈등 사례 및 문제점 신규간호사와 선배간호사 간의 갈등 사례와 문제점은 다음과 같다. 신규간호사는 열심히 일하여 선배간호사와 환자에게 인정받는 간호사가 되고 싶지만, 아직 업무에 익숙하지 않아 실수를 자주 하게 된다. 이로 인해 선배간호사로부터 인격적으로 공격적인 말과 함께 "쟤는 또 일을 지 멋대로 하고 있네", "미친X 같다", "꼴도 보기 싫은 X" 등의 폭언을 듣게 된다. 신규간호사는 이로 인해 위축되고 자신감을 잃게 되며, 환자의 생명과 직결되는 업무에 대한 부담감이 커...2024.09.07
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간호관리학실습 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 Case Study 1.1. 서론 1.1.1. 사례 1 evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰하였다" 이다. 특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰하였다"는 것이다. 이를 통해 간호사 인력 부족으로 인하여 업무 과중화가 발생하고 있음을 알 수 있다. 이는 간호사들의 스트레스 수준을 높이는 요인이 되고 있다고 볼 수 있다. 1.1.2. 사례 2 사례 2는 환자가 식사 후 통증이 심해져 진통...2024.09.07
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간호 병원 면접 질문과 답2024.12.061. 위시엔젤 및 신규간호사 면접 정보 1.1. 위시엔젤 소개 위시엔젤은 난치병 아동들의 소원을 이루어주는 봉사단이다. 위시엔젤은 아동과 여러 활동을 하며 아동의 소원을 찾고, 그 소원을 위시데이에 이루어준다. 위시엔젤 활동의 미션은 "우리는 소원 성취를 통해 난치병 아동의 삶을 변화시킨다"는 것이다. 위시엔젤 활동은 소원 찾기, 소원 계획하기, 소원 준비하기, 소원 성취, 소원의 효과 등의 단계로 이루어진다. 위시엔젤은 아동들의 원활한 소원 도출과 성취를 돕는 역할을 한다. 이를 통해 난치병 아동들에게 힘든 투병 생활을 견딜 수...2024.12.06
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지역사회 문제를 해결하는데 여러움이 발생하는가2025.03.091. 서론 1.1. 지역사회 문제와 해결의 필요성 현대사회가 급속하게 변화하면서 다양한 사회문제가 발생하고 있다. 특히 지역사회 차원에서의 문제들이 대두되고 있는데, 이러한 지역사회 문제를 해결하는 것이 필요하다. 지역사회 문제에는 노인문제, 양육문제, 출산·결혼·부양문제 등이 있으며, 이로 인해 가정이 파탄나는 경우도 발생하고 있다. 이에 따라 가정의 건전성과 행복, 건강을 위한 가정문제 예방 및 해결을 통한 통합적인 복지 서비스 제공이 필요하다. 건강한 가정을 영위할 수 있도록 하여 가정을 유지하고 발전시키기 위해 국민들의 권...2025.03.09
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관리실습2024.09.261. 갈등 1.1. 갈등의 개념 갈등은 상반되는 두 개 이상의 욕구 혹은 동기가 동시에 존재하여 한쪽을 만족시키고자 하면 다른 한쪽이 만족하지 않는 상태이다. 적정수준의 갈등은 조직에 긍정적인 영향을 미친다. 갈등은 이슈에 대한 민감성을 강화할 수 있고, 타인에 대한 관심과 흥미를 증가시킬 수 있다. 또한 새로운 생각을 발전시키는 자극을 주고, 문제를 풀어내는 방법을 알게 함으로써 독창성을 증가시킬 수도 있다. 그러나 극히 높거나 낮은 갈등은 조직성과를 방해한다. 1.2. 갈등요인 (1)개인적 갈등의 요인은 비수락성, 비비교성, ...2024.09.26
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신규간호사와 연차가 있는 간호사의 의사소통 갈등을 써줘2024.09.281. 간호사 태움의 이해 1.1. 태움의 정의 태움이란 '재가 될 때까지 태운다'는 뜻으로 선배 간호사가 신입 간호사를 괴롭히며 가르치는 것을 뜻하는 용어이다. 물리적으로 도저히 불가능한 업무를 제한된 시간 안에 마치라고 하거나 실수나 잘못에 대해 필요 이상으로 다그치는 등 정신적으로 몰아세워 사람의 영혼이 재가 될 때까지 태운다는 것이다. 이런 태움을 잘 버티지 못하는 사람은 '마른 장작', 태움을 잘 버티는 간호사들을 태워도 잘 타지 않는다고 해서 '물에 젖은 장작'에 비유한다. 1.2. 태움의 특성 태움의 특성은 다음과 같다...2024.09.28
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