1. 서론 국내에서는 헌법, 근로기준법, 양성평등 및 일·가정균형지원법, 남녀평등기본법, 고용보험법 등 각종 법률에 여성·모성보호규정이 산재해 현장에서의 이용과 준수가 어려웠다. 게다가, 전통적인 의미의 여성 또는 모성 보호 규정이 오히려 여성의 고용을 방해한다는 지적이 오랫동안 제기되어 왔다. 일반적으로 복지제도별 철학적 기반과 정책방안에 차이가 있지만, 대부분의 OECD 국가(특히 소득이 높은 21개국)는 노동의 균형을 맞추고 여성의 노동시장 참여도를 높이기 위해 전통적인 출산정책이 아닌 가족·부모휴가 제도를 신설했다. 본 과제...