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논증이 아닌것들2024.09.131. 논리와 추론 1.1. 참, 거짓 판단 및 타당성 검토 참, 거짓 판단 및 타당성 검토는 논증의 타당성과 건전성을 검토하는 것을 말한다. 우선, 진술이 참인지 거짓인지 판단하고, 이후 논증의 타당성을 검토한다. 타당한 논증이란 전제가 참일 때 결론이 반드시 참이 되는 논증을 의미한다. 이와 달리 건전한 논증이란 전제와 결론이 모두 참인 논증을 말한다. 첫째, 주어진 진술에 대한 참, 거짓 판단을 해보자. 1번 진술 "하나의 문장을 통해 여러 진술이 나타날 수 있다."는 참이다. 문장에는 명시적인 의미 외에도 암시적인 의미가 ...2024.09.13
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컴퓨터실기점수채점2024.09.271. 교육평가의 유형 1.1. 평가기능에 따른 유형 평가기능에 따른 유형에는 진단평가, 형성평가, 총괄평가가 있다. 진단평가는 서로 다른 능력 수준에 위치해 있는 학생들의 출발점 행동에 대한 평가를 목적으로 실시하는 평가이다. 예를 들어 교사가 진단평가를 통해 학생들의 출발점 위치를 평가할 수 있다. 형성평가는 일련의 교수활동이 진행되는 도중에 수업 개선을 목적으로 실시하는 평가이다. 예를 들어 교사가 수업을 진행하는 과정에서 쪽지시험을 실시하거나 숙제를 부여하여 형성평가를 실시할 수 있다. 총괄평가는 일정 기간의 수업이...2024.09.27
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표집 개념 및 확률표집과 비확률표집 차이 분석2024.09.201. 서론 표집은 전체 모집단에서 일부를 선택하여 연구하는 과정을 의미한다. 이는 모집단 전체를 조사하기 어려운 경우 시간과 비용을 절약하면서도 모집단의 특성을 파악하기 위해 사용된다. 표집은 연구의 대표성을 확보하는 중요한 과정으로, 표집의 정확성과 타당성은 연구 결과의 신뢰성에 큰 영향을 미친다. 연구에서 표집이 필요한 이유는 여러 가지가 있다. 첫째, 모집단 전체를 조사하는 것은 시간과 비용 면에서 비효율적일 수 있다. 둘째, 표집을 통해 얻은 데이터를 분석하면 모집단의 특성을 파악할 수 있다. 이는 연구자가 특정 현상이나 문...2024.09.20
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Mbti 사회학2024.09.221. 서론 1.1. 성격의 정의와 성격 유형 검사의 필요성 성격은 개인의 행동, 감정, 사고 패턴을 결정짓는 심리적 특성으로, 개인의 독특한 정체성을 형성하는 중요한 요소이다. 심리학자들은 오래전부터 성격을 연구해왔으며, 이를 통해 인간 행동의 다양한 측면을 이해하려 노력해왔다. 특히, 성격 유형을 분류하고 이해하는 과정에서 성격 검사는 중요한 역할을 해왔다. 성격 유형 검사는 개인의 성격을 체계적으로 분석하고, 유형화하는 도구로 사용된다. 성격 유형 검사는 인간의 성격을 다양한 차원에서 평가하여, 개인의 강점과 약점, 그리고...2024.09.22
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제3의 변수에대한나의생각2024.09.211. 변수의 개념 및 기능 1.1. 변수의 정의 변수는 "사회현상을 설명하기 위해 설정하게 되는 가설의 핵심 구성 요소"이다. 변수는 개념을 상세하게 하여 구체화하고, 한 연속선상에서 하나 이상의 값을 가지는 개념으로 연구대상의 속성에 계량적인 수치를 부여하여 경험적으로 측정 가능하게 한다. 변수는 둘 이상의 구분되는 변수값 또는 속성을 갖는다. 즉, 변수는 사회현상을 이해하고 설명하기 위해 정의된 개념으로, 수치로 측정 가능한 특성을 의미한다. 1.2. 변수의 특징 변수의 특징은 다음과 같다. 첫째, 변수는 사회현상을 설명하기...2024.09.21
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사회복지조사의 중요성과 필요성 및 빈곤노인을 조사하기위한 기본적인 요소를 논하고 자기의견 을 쓰시오노하고2024.09.231. 사회복지에서의 양적 조사 1.1. 사회복지의 필요성과 중요성 오늘날 우리 사회에 기본적인 삶을 살아가지 못하는 사람들이 증가하고 있고 어려움을 호소하고 있는 사람들이 증가하고 있어서 사회복지의 중요성이 증가하고 있다. 사회복지는 받아야 하는 것은 인간의 권리이며 사회복지를 실천하는 것은 국가적, 사회적인 책임이라는 가치가 내려지게 되었다. 현대 사회복지의 가치는 첫째, 인간의 존엄성에 의해서 모든 인간을 인간으로서 품위와 가치 그리고 존엄성을 가지고 있다는 것이다. 둘째, 인간의 자기결정의 원리로 모든 인간은 자신이 어떤 요...2024.09.23
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다음중 귀납 논중은2024.10.011. 연역논증과 귀납논증 1.1. 연역논증의 개념과 특징 연역논증이란 전제되어 있는 명제를 통하여 타당한 결론을 논리적으로 이끌어내는 논증을 의미한다. 이러한 논증에는 타당성과 건전성이 요구되는데, 타당한 논증과 건전한 논증을 결정짓는 요소는 결론도출의 타탕성과 명제의 진실성이다. 타당한 논증이란 명제를 통하여 결론이 도출되는 과정에서 논리적 타당성이 적용되는가를 말한다. '모든 사람은 늙는다.' '나는 사람이다.' 두 가지 명제를 통하여 '고로 나는 늙는다.'는 결론을 도출하였을 경우 타당한 논증이 된다. 그러나 '까마귀는 ...2024.10.01
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사회복지학과 면접 질문2024.10.011. 인사관리의 개념과 과정 1.1. 인사관리의 개념 인사관리는 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 함께 평가과정까지를 포함하는 연속적 관리과정을 의미한다. 학자에 따라서는 인적자원관리(human resource management)로 표현하기도 한다. 인사관리의 궁극적 목적은 조직인력에 대한 모집, 훈련 및 개발을 통해 조직인력의 기능과 창조성을 극대화하여 조직목표를 보다 효율적으로 달성하는 데 있다. 사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사회에게 양질의 서비스를 효과적, 효율적으로 공급하는 데 있다. 이 ...2024.10.01
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여론조사 확률과 통계2024.10.221. 서론 사회현상을 연구하는 데 있어 자료 수집의 중요한 과정 중 하나는 표본 추출이다. 표본 추출은 연구자가 전체 모집단을 대표할 수 있는 소규모의 표본을 선택하는 과정으로, 이를 통해 연구 결과의 신뢰성과 타당성을 확보할 수 있다. 표본 추출 방법에는 크게 두 가지가 있는데, 첫 번째는 확률추출법이고, 두 번째는 비확률추출법이다. 이 두 가지 방법은 각기 다른 장단점을 가지며, 연구 목적과 상황에 따라 적절하게 선택되어야 한다. 확률추출법은 모집단의 모든 구성원이 선택될 확률이 동일한 방법으로, 통계적으로 대표성을 보장하며 결...2024.10.22
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인사고과의 타당성과2024.10.241. 서론 1.1. 인사고과의 정의 인사고과란 조직이 정한 기준에 따라 구성원을 평가하는 것을 말한다. 조직은 대부분 연말에 인사고과를 실시하며 인사고과 결과를 활용하여 임금, 성과급, 승진 등을 결정하므로 인사고과는 인사관리의 기초가 되는 플랫폼과 같다. 인사고과는 조직이 정한 성과 기준에 구성원이 얼마나 부합하고 있는지를 구체적으로 평가하는 것이므로 현재 인력이 보유한 역량 수준이 조직이 요구하는 수준과 얼마나 차이가 있는지, 차이가 있다면 어느 영역에서 차이가 있는지를 알 수 있게 해준다. 또한 고성과자와 저성과자를 분류하고...2024.10.24
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