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업무관련 차별화를 주어야 하는 이유2024.09.051. 인사고과의 타당성과 신뢰성 1.1. 인사고과의 정의 인사고과는 조직이나 기업 내에서 직원의 업무 수행과 성과를 평가하고 측정하여 그 결과를 종합적으로 고려하여 향후 발전 및 보상에 반영하는 프로세스를 의미한다. 즉, 인사고과는 직원의 성과를 추적하고 측정함으로써 조직의 목표 달성에 도움을 주며, 개인과 조직의 성과를 연결시키는데 중요한 역할을 한다. 일반적으로 인사고과는 업무 성과, 역량 및 능력, 태도와 행동, 업무 외 활동, 팀워크, 고객 응대, 자기계발 등의 다양한 요소들을 종합적으로 고려하여 진행된다. 이러한 요소들을...2024.09.05
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보이는세상은 실재가 아니다2024.11.101. 보이는 세상은 실재가 아니다 1.1. 들어가며 일상과 예술, 과학과 인간 정신을 모두 담은 세상에서 가장 아름다운 과학 교양서인 이 책 '보이는 세상은 실재가 아니다'는 고대부터 오늘날까지 위대한 인류가 걸어온 미지의 영역에 대한 호기심과 상상력의 여정을 기록한 책이다. 저자인 카를로 로벨리는 이탈리아 태생의 세계적인 이론 물리학자로, 양자이론과 중력이론을 결합한 '루프양자중력'이라는 개념으로 블랙홀을 새롭게 규명한 우주론의 대가로, '제2의 스티븐 호킹'이라 평가받는다. 저자의 다른 책들과 마찬가지로 이 책에서 역시 과학책...2024.11.10
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MBTI선호도검사에대한유용성과우려되는부분에대한학습자생각을주장하고다른학습자의생각에의견을제시하며토론2025.02.031. 서론 1.1. MBTI 성격선호도 검사에 대한 고찰 MBTI 성격선호도 검사는 인간의 성격을 파악하는 데 널리 사용되는 도구이다. 이 검사는 쉽게 접근할 수 있고 짧은 시간 내에 결과를 제공하며 개인의 성격을 이해하는 데 도움이 되는 장점이 있다. 그러나 이 검사의 유용성과 함께 우려되는 부분도 존재한다. MBTI 성격선호도 검사는 인간의 성격 특성을 측정하는 대표적인 검사 중 하나이다. 이러한 검사는 개인이 자신의 성격을 파악하고 직업 선택, 대인관계 형성, 학습 방식 등 다양한 측면에서 도움이 될 수 있다. 하지만 MBT...2025.02.03
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과거에 받았던 피드백을 수용하여 업무나 행동을 개선한 사례가 있다면 설명해 주세요. 그 결과로 어떤 변화가 있었는지 강조해 주세요2024.09.101. 리더십 개발 전략 1.1. 리더십의 의의 및 중요성 리더십은 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들에게 영향력을 행사하는 과정이라 할 수 있으며 영향력 행사의 과정이란 사람을 변화시키고 새롭게 하며, 힘을 주는 행위를 말한다. 첫째, 리더십은 개개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 단순한 합 이상의 힘을 갖도록 시너지 효과를 촉발한다. 둘째, 어떤 집단에서의 리더가 얼마나 효과적으로 리더십을 발휘하는가는 그 집단의 성과는 물론 나아가 조직 전체의 성과를 좌우한다. 셋째, 효과적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으...2024.09.10
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인적자원관리 인사고과 타당성 신뢰성 이유2025.01.251. 서론 인사고과는 조직 내 직원의 성과와 업무 능력을 체계적이고 깊이 있게 분석하는 중요한 절차이다. 이 과정은 단순히 업무의 결과를 넘어서 직원의 태도, 협업 능력, 문제 해결 기술 및 리더십 등의 다양한 면모를 포괄적으로 평가한다. 또한, 조직의 전략적 목표와 연결하여 각 직원의 역할과 기여도를 명확히 이해하는 데 있어 중요한 도구로 활용된다. 인사고과의 결과는 승진, 교육 및 보상 결정에 필요한 기초 자료로 활용되며, 이러한 과정은 조직의 발전을 촉진하고, 개별 직원에게 그들의 경로와 발전 방향에 대한 중요한 피드백을 제공...2025.01.25
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성격의 단점2024.11.091. 서론 성격은 개인이 가지고 있는 고유의 성질이나 품성을 가리킨다. 성격(Personality)는 어원적으로 탈 또는 가면을 뜻하는 라틴어 페르소나(Persona)를 내포한 말로, 남들에게 보이는 개인의 모습 및 특성을 나타낸다. 겉으로 드러난 얼굴 생김새를 통해서 사람의 성격이 어느 정도 드러난다는 의미를 포함하기도 한다. 성격에 대한 여러 심리학자들의 의견은 다양하다. 칼 융은 페르소나가 적응의 원형이라고 주장했으며, 겉으로 드러난 생김새가 개인 성격을 함축하고 있음을 강조하였다. 알포트는 성격을 개인의 고유한 행동 및 사고...2024.11.09
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면접2024.12.121. 정의적 평가 1.1. 정의적 평가의 개념과 특징 정의적 평가는 학습자의 흥미, 가치, 태도, 신념, 자아개념, 성취동기 등과 같은 내적인 측면을 평가하는 것을 의미한다. 이러한 평가는 학습자의 정서적인 측면을 파악하고, 학습자의 책임감, 준법성, 협동성 등의 태도와 가치관을 파악하여 학습자의 성장을 도모하기 위해 사용된다. 정의적 평가의 개념과 특징은 다음과 같다. 첫째, 정의적 평가는 주로 학습자의 흥미나 태도의 정도나 변화를 알아보는 평가방법이다. 이는 학습자의 사회성, 준법성, 협동성, 책임감 등을 평가하고, 그들의...2024.12.12
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여론조사 결과가 조사기관마다 차이가 나는 이유2024.10.111. 여론조사의 이해 1.1. 여론조사 결과의 차이 원인 분석 1.1.1. 응답률과 표본의 대표성 응답률과 표본의 대표성은 여론조사 결과의 정확성과 신뢰성에 중요한 요소이다. 먼저 응답률은 전체 조사 대상자 중 실제 응답한 사람의 비율을 말한다. 응답률이 낮다는 것은 조사에 협조하지 않은 사람들의 의견이 반영되지 않았다는 것을 의미한다. 특히 정치에 무관심하거나 중도적인 성향을 지닌 유권자들의 의견이 배제될 가능성이 크다. 따라서 응답률이 낮을수록 모집단의 의견을 정확히 반영하지 못하게 된다. 다음으로 표본의 대표성은 표본이...2024.10.11
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한국어 듣기 평가 문항 분석 및 개선 방안2024.10.121. 서론 1.1. 좋은 평가 문항의 정의와 조건 평가의 목적을 달성하고 평가의 신뢰성과 타당성을 확보하기 위해서는 잘 만들어진 평가 문항이 필수 조건이다. 필요 이상으로 어려운 단어, 불필요하게 복잡한 문장 구조, 모호한 문장, 두서없이 기술된 문장, 불부명하게 제시된 그림, 혼돈스런 지시문, 인종과 성별의 편파성 등은 좋은 문항을 제작할 때 장애가 된다. 이러한 장애 요소를 피하여 좋은 문항을 만들기 위한 조건은 다음과 같다. 문항의 내용과 측정하고자 하는 내용과의 일치도, 즉 검사의 타당도에 기여하는 문항이어야 한다. 또...2024.10.12
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확률표본추출과 비확률표본추출의 유형과 특성2024.08.161. 서론 1.1. 사회복지조사의 역할과 중요성 사회복지조사는 사회복지를 실천하는 현장 속에서 새로운 사회복지에 대한 지식과 이론을 개발시키고 발전하게 되는 도구 혹은 연구방법이다. 이러한 사회복지조사는 사회복지가 가지고 있는 목적을 행할 수 있게 하기 위한 한 가지의 도구로 개인의 복지적인 욕구를 만족시켜가며 사회적으로 나타나는 문제를 해결할 수 있기 위한 방안을 찾아가기 위한 과학적인 지식 탐구의 절차이다. 또한 현상에 대한 관찰과 정보 수집을 통하여 얻게 된 실증적인 데이터를 분석하며 검증을 하는 과학적인 지식 탐구 방법이다...2024.08.16
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