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성공적인 리더십 사례와 이론 분석2024.09.221. 리더십의 개념 및 종류 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표달성을 위해 집단 활동에 관계하는 모든 구성원들이 스스로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정이다" 리더십이란 용어는 목표를 달성하고자 하는 조직에 영향력을 행사할 수 있는 능력을 의미한다. 즉, 리더십은 구성원들을 동기 부여하고 조직의 목적을 달성하도록 이끄는 과정이라고 볼 수 있다. 이러한 리더십은 조직의 성과와 발전을 위해 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. 1.2. 리더십의 종류 1.2.1. 변혁적 리더십 변혁적 리더십이란 조직의 구성원들의 가치관, ...2024.09.22
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제4차2024.10.021. 제4차 산업혁명과 정부형태 1.1. 4차 산업혁명의 정의와 특징 4차 산업혁명의 정의와 특징은 다음과 같다. 첫째, 4차 산업혁명은 기술 융합론적 관점에서 정의되는데, 이는 3차 산업혁명을 기반으로 하였던 디지털, 물리학, 생물학의 경계가 사라지고 융합되는 기술혁명을 의미한다. 과거의 산업혁명들이 기계와 전기 등의 단일 기술에 기반하였던 것과 달리, 4차 산업혁명은 정보통신기술(ICT)의 융합으로 이루어지는 차세대 산업혁명이다. 둘째, 4차 산업혁명은 제조업 혁신론적 관점에서도 정의되는데, 이는 제조 공정에 클라우드 ...2024.10.02
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신중함을 단점으로 실패한 사례와 극복하기 위한 노력과 결과를 써줘2024.10.011. 자아개념과 부정적 자아개념 극복 1.1. 자아개념의 정의와 형성 자아개념은 개인이 자기 자신에 대해 가지고 있는 인식과 평가를 의미한다."자아개념은 개인이 자신의 능력, 가치, 성격 등을 내적으로 인식하고 평가하는 개념으로, 이는 개인의 행동, 태도, 대인관계 등에 큰 영향을 미치게 된다."자아개념은 주변 환경과의 상호작용을 통해 형성되기 시작한다." 어린 시기에는 가족, 친구, 학교, 사회적 경험 등을 통해 자아개념이 형성되며, 이후에도 다양한 상황과 관계에서 개인의 자아개념은 변화하고 발전한다."이처럼 자아개념의 형성은 ...2024.10.01
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기러기리더쉽2024.10.161. 리더십과 팔로워십 1.1. 팔로워십의 개념과 중요성 팔로워십의 개념과 중요성은 다음과 같다. 팔로워십은 리더의 도움을 필요로 하는 존재로 이해할 수 있다. 과거에는 팔로워를 수동적인 부하나 열등한 사람으로 인식해왔으나, 사회심리학자 Hollander에 의해 수동적인 부하와 적극적인 팔로워의 개념을 구분하면서 팔로워십의 중요성이 부각되기 시작했다. 그의 주장에 따르면 팔로워냐 부하냐는 개인의 자질과 역할에 따라 달라지며, 리더냐 팔로워냐는 단순한 역할의 차이일 뿐 중요성의 차이로 판단해서는 안 된다. 현대사회에서 팔로워십...2024.10.16
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4차산업시대에 적합한 경영전략,윤리적 리더쉽2024.10.221. 제4차 산업시대와 리더십 1.1. 서론 리더십의 어원은 고대 라틴어의 "ducere"에서 기원하며 "끌다(to pull)"의 의미를 갖는다. 하지만 리더십은 관점에 따라 그 정의는 달라진다. 시대와 상황에 필요한 리더십은 다르기 때문이다. 리더십의 특성에는 리더 자신 관점, 리더-추종자 관계, 리더-상황 적합성, 변화/육성, 인식, 공유 매체, 리더 출현/네트워크, 추종자 등이 있다. 초기 산업사회에서의 리더십의 개념은 '카리스마적 리더십' 이론이 적용됐다. 실제 당시에 산업혁명으로 많고 다양한 노동자들을 카리스마를 이용해 ...2024.10.22
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제4차 산업시대 리더십과 기업 경영전략2024.10.221. 제4차 산업시대와 리더십 1.1. 서론 리더십의 어원은 고대 라틴어의 "ducere"에서 기원하며 "끌다(to pull)"의 의미를 갖는다. 하지만 리더십은 관점에 따라 그 정의는 달라진다. 시대와 상황에 필요한 리더십은 다르기 때문이다. 리더십의 특성에는 리더 자신 관점, 리더-추종자 관계, 리더-상황 적합성, 변화/육성, 인식, 공유 매체, 리더 출현/네트워크, 추종자 등이 있다. 초기 산업사회에서의 리더십의 개념은 '카리스마적 리더십' 이론이 적용됐다. 실제 당시에 산업혁명으로 많고 다양한 노동자들을 카리스마를 이용...2024.10.22
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자신의 업무 성과2024.10.201. 일 잘하는 사람의 정리습관 1.1. 들어가며 자기계발과 업무 역량계발에 관심이 많은 대학생과 직장인들이 알아야 하는 것들을 담고 있는 알짜 책이다. 야근하지 않으면서 두 배의 성과를 내는 실전 정리법은 시노즈카 다카야가 직접 업무경험 속에서 얻게 된 방법을 집대성한 것이다. 또한 정리를 잘해야 일도 잘한다. 업무시간에 들이는 시간과 성과는 절대 비례하지 않는다. 효율적인 시간관리에서 가장 중요한 것은 디지털 툴을 활용한 업무의 체계적인 정리와 데이터 베이스화 하는 것이다. 폴더와 파일 네이밍과 에버노트, 구글 캘린더, 소셜 ...2024.10.20
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박태준2024.09.291. 박태준 회장의 리더십과 업적 1.1. 박태준 회장의 리더십 유형 및 특성 박태준 회장의 리더십 유형 및 특성은 다음과 같다. 박태준 회장은 카리스마적 리더십과 행동주의적 리더십을 겸비한 인물이었다. 그는 완벽주의자로서 부하 직원들에게 엄격함을 보였는데, 이는 국가의 중화학공업화 정책을 성공적으로 달성하고자 하는 강력한 의지에서 비롯된 것이었다. 박회장은 철강 전문가가 없었던 당시 상황에서도 불구하고 포항제철소 건립 과정에서 어떠한 실수도 용납하지 않았으며, 부실공사가 발견되면 즉시 시정조치를 내릴 정도로 엄격했다. 예컨대 ...2024.09.29
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리더쉽 특성이론 개인 사례2024.10.081. 서론 리더십은 조직과 개인의 성공을 좌우하는 중요한 요소로서, 다양한 이론과 모델을 통해 연구되고 분석되어 왔다. 그중에서도 리더십의 특성이론, 역량이론, 행동이론, 상황이론은 가장 오랫동안 연구되어온 네 가지 중요한 이론이다. 이러한 다양한 리더십 이론들은 리더의 개인적 요소와 조직 환경 간의 상호작용을 설명하며, 실제 조직에서 적용될 수 있는 효과적인 리더십 스타일을 제시하고 있다. 특히 최근 코로나19 팬데믹으로 인한 급격한 경영 환경 변화와 함께 MZ세대의 부상으로 조직 문화의 수평화가 가속화되면서, 리더의 역할과 ...2024.10.08
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무한도전 개선방향2024.11.151. 리더십과 동기부여 1.1. 리더십의 중요성 리더십은 조직 내에서 중요한 역할을 한다. 좋은 리더십은 조직의 성과를 향상시키고 직원들의 만족도와 참여도를 높이는 데 큰 역할을 한다. 리더들은 진정한 리더가 되기 위해 어떻게 해야 할지 고민하게 된다. 리더십은 조직 성과와 직원 만족도에 직접적인 영향을 미치므로 조직 내에서 매우 중요한 요소이다. 리더의 역할과 자질은 조직의 성공과 실패를 좌우할 수 있기 때문에, 리더십은 특히 강조되고 있다. 리더가 갖추어야 할 자질과 행동양식은 지속적으로 연구되고 있으며, 이를 통해 효과적인 ...2024.11.15
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