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생리휴가2024.09.241. 생리 휴가(보건 휴가) 제도 1.1. 찬성 측 의견 1.1.1. 여성근로자 보호 여성근로자 보호는 근로기준법에 규정된 여성 근로자들을 위한 특별한 보호조치이다. 여성 근로자들은 생리, 임신, 출산 등의 특수한 신체적 상황에 놓여있기 때문에 이를 고려한 근로조건 및 근로환경 보장이 필요하다. 생리휴가는 여성 근로자들의 생리로 인한 근로의 어려움을 완화하고자 마련된 제도이다. 또한 산전후휴가와 임신 중의 보호 조치는 모성보호와 태아의 건강한 발육을 위해 필요한 것이다. 이처럼 여성 근로자들의 신체적 특수성을 반영한 보호규정들은...2024.09.24
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저출산에 대한 간호실무적용방안2024.09.201. 국내 보건의료정책 분석 1.1. 제5차 국민건강증진종합계획(HP2030) 1.1.1. 인구집단별 건강관리 제5차 국민건강증진종합계획(HP2030)에 따르면 인구집단별 건강관리는 매우 중요한 과제이다. 이에 영유아, 청소년부터 여성, 노인, 장애인에 이르기까지 각 인구집단의 특성을 고려한 건강관리 정책이 시행되고 있다. 첫째, 영유아와 청소년의 건강한 성장을 지원하기 위해 고위험 산모와 신생아에 대한 의료체계를 개선하여 신생아 사망률 격차를 해소하고, 모유수유 등 출산가정 지원을 통한 아동의 장기적 질병 예방, 영유아 사...2024.09.20
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공무원 자기개발휴직2024.10.311. 자기개발휴직 신청서 1.1. 인적사항 신청자의 인적사항은 다음과 같다. 성명, 직급(직위), 부서명, 생년월일, 최초임용일, 현직급임용일, 담당업무(최근 3년), 국외훈련 및 유학·연수휴직 사용 이력 등이 기재되어 있다. 이를 통해 신청자의 기본적인 인적 정보와 경력 사항을 확인할 수 있다. 특히 최근 3년간의 담당 업무, 국외 훈련 및 연수 경험 등은 신청자의 역량과 전문성을 가늠할 수 있는 정보라 할 수 있다. 이러한 인적사항은 자기개발휴직 신청서의 검토 및 심사에 필요한 기초자료라고 볼 수 있다. 1.2. 연구학습계획 ...2024.10.31
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산후도우미 보수교육2024.11.011. 맞벌이 가족의 자녀양육 문제 1.1. 맞벌이가족이란? 맞벌이가족이란 결혼한 부부 둘 다 직업을 가지고 경제적인 측면에 기여를 하며 각자의 자아실현 욕구도 충족하는 가족을 의미한다. 산업사회 이후 사회적 변화에 따라 여성도 경제사회활동을 하게 되면서 맞벌이 가족이 생기게 되었다. 맞벌이 가족에는 단순히 경제적인 문제를 해결하기 위해 맞벌이를 하는 가정도 있지만 여성들의 자아실현을 위해 맞벌이를 하는 가정도 있다. 결혼한 부부 둘 다 직업을 가지고 살게 되면서 확대가족 또는 핵가족 구조로 가족이 형성되게 되었다. 맞벌이 가족은 ...2024.11.01
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4대보험2024.11.251. 4대 사회보험 개요 1.1. 국민연금 국민연금은 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정액의 보험료를 받아서 얻은 재원으로 나이가 많아져서 더 이상 일을 할 수 없게 되는 때에 발생하는 근로소득의 상실을 보전하기 위한 노령연금과, 가정의 주소득자의 사망 등으로 인한 소득상실을 보전하기 위한 유족연금, 질병이나 사고로 인해서 장기적으로 근로능력이 상실되었을 때 발생하는 소득상실을 보장해주기 위한 장애연금 등을 지급하여 노동자의 삶의 안정과 더 나아가 국가의 안정을 보장하는 제도이다. 우리나라에서는 국민연금공단이 국민연금을 관리하...2024.11.25