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잡다 ai역량검사2024.09.161. 기업의 AI 채용 시스템 1.1. AI 채용 시스템의 등장 배경 코로나19 이후 감염 예방을 위해 AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산하며 AI를 채용 과정에 활용하는 기업이 늘어 AI 채용 시스템이 새로운 트렌드로 자리 잡았다. 1.2. AI 채용 시스템의 구조와 절차 AI 채용 시스템의 구조와 절차는 다음과 같다. AI 채용 시스템은 총 3단계로 이루어진다. 첫째, 인성 검사 단계이다....2024.09.16
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인공지능 인적자원관리 국내 사례 조직과 구성원에 미치는 영향 분석 나아갈 방향2024.10.071. 서론 인적자원관리는 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 하는 분야이다. 이 분야는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함한다. 최근에는 이 분야에서도 인공지능(AI)의 도입이 증가하고 있으며 AI는 데이터 분석, 패턴 인식, 예측 모델링 등을 통해 인적자원관리의 효율성과 정확성을 향상시키는 데 유의미한 도움을 주고 있다. 나는 지난 교과과정에서 인적자원과리를 배우며 인공지능과 인적자원관리가 융합되는 양상과 그것이 경영 및 HR 분야에 미칠 영향에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 제시된 ...2024.10.07
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실제 판매되는 관광상품 우수 사례 분석2024.10.031. 서론 2020년부터 시작된 코로나19 사태로 인해 전세계적으로 외부활동 자체에 대한 규제와 이에 따른 욕구의 억압이 2022년 초까지 유지되고 심화되었다. 이와 유사한 상황으로는 2003년 사스(SARS)와 2015년 메르스(MERS) 발병 사태를 예시로 들 수 있다. 사스 발병 당시 꾸준한 성장세를 보이던 아시아·대평양 지역의 관광시장이 위축되어 국제 관광객이 절반 가까이 감소하였으며 종식 이후 국제 관광객의 수요가 어느정도 회복되었으나 전년도 대비 9.0%의 감소율을 보였다. 2015년 메르시 발병 시기에는 방한 외래관광객...2024.10.03
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토목공학과 면접 자기소개2024.10.141. 면접 요령과 태도 1.1. 면접에서 고득점을 받을 수 있는 성공요령 10가지 자기자신을 겸허히 판단하라. 먼저 자기 자신에 대해 잘 생각해 보라는 것이다. 내가 하고 싶은 일은? 가장 잘하는 것은? 내 성격은? 나만의 뛰어난 능력은? 이러한 질문들에 대해 자신있게 대답해 보아야 한다. 자기 자신에 대해 제대로 모르면서 좋은 직업을 구하는 것은 불가능하다"이다. 지원한 회사에 대해 이해를 100%하라. 면접을 하기 전 지원한 회사에 대해 철저히 조사해 둔다. 지원한 분야와 업무에 대한 생각을 정리해 두면 답변 때 많은 도움이...2024.10.14
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병원 인턴십 지원동기2024.11.291. 국내 주요 병원 간호사 채용 비교 분석 1.1. 서울아산병원 1.1.1. 지원자격 서울아산병원의 지원자격은 다음과 같다. 2021년 간호학과 졸업예정자 또는 기졸업자, 토익 700점 이상 또는 이에 준하는 공인어학점수 소지자(TEPS : 555 / TOEFL : 80), 해외여행에 결격사유가 없는 자(군필 또는 군 면제자), 2021년 입사가 가능한 자이다. 서울아산병원의 지원자격은 간호학과 졸업자 및 예정자, 일정 수준 이상의 어학 능력을 가지고 있으며, 해외 여행에 문제가 없고 2021년 입사가 가능한 자로 제한되어 ...2024.11.29
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기업 선발 기법 조사 및 장단점 분석2024.11.301. 서론 예측변인이란 준거를 예측할 때 사용하는 변인으로써 신뢰도와 타당도, 일관성과 정확성이 이에 해당되는 대표적인 예측변인이다. 여기서 신뢰도는 검사점수의 일관성이나 동등성으로 검사를 평가하는 기준이 되고 타당도는 정확성을 나타낸다. 즉 검사점수에서 도출되는 추론의 정확성 및 적절성으로 검사를 평가한다. 기계적성 검사가 정비사의 수행을 예측하는 데 적합하지만 사무직의 경우는 그렇지 않은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다. 본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고 각 기법들의 장단점을...2024.11.30
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ai 시대 인적자원2024.12.011. 인공지능(AI)의 인적자원개발(HRD)에 대한 영향 1.1. AI 도입으로 인한 HRD 분야의 변화 AI 도입으로 인한 HRD 분야의 변화는 다음과 같다. 첫째, 기존의 HRD는 주로 직무 관련 지식과 기술 습득을 중심으로 이루어졌지만, AI 시대에는 단순한 기술적 능력을 넘어 창의적 문제 해결 능력, 비판적 사고, 데이터 분석 능력 등 새로운 역량이 요구된다. AI가 많은 일상 업무를 자동화함에 따라, 인간은 AI와 협력하여 더 높은 수준의 창의적이고 전략적인 업무를 수행할 수 있어야 하기 때문이다. 따라서 인적자원개발 ...2024.12.01
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전기직 면접2024.10.311. 서론 산업심리학 분야에서 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보는 것은 매우 중요한 과제이다. 이를 통해 각 기법들의 장단점을 살펴보고, 가장 효과적이고 효율적인 선발 방법 또는 도구를 모색할 수 있기 때문이다. 기업 입장에서 보면 신입사원을 선발할 때 발탁한 인재가 곧바로 역량을 발휘하여 성과를 낼 수 있어야 한다. 과거에는 신입사원의 역량을 미리 파악하는 데 그쳤지만, 최근에는 직무시험...2024.10.31
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삼성서울 지사트2024.10.171. 삼성과 LG의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업소개 1.1.1. 삼성 삼성그룹은 이병철이 창립하여 삼성전자, 삼성생명 등 여러 회사들이 계열되어 있는 대한민국의 대표 재벌그룹이다. 1938년에 대구에서 "삼성상회"라는 이름으로 시작하여 1950년대 후반, 인수합병의 대표주자로 성장한 뒤 현재의 재계 서열 1위의 거대 재벌로 성장하였고 세계 9위의 대기업이다. 삼성그룹의 경영이념은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다"이며, 이를 위해 창의적 인재, 도전적 인재, Global 인재,...2024.10.17
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온보딩2024.09.041. 서론 개인적으로 인간은 청년 때 뿐만 아니라 살아가면서 계속해서 자신들의 능력을 갈고 닦으면서 배움을 게을리 하지 않아야 하는 존재라고 생각한다. 사람들은 저마다 각기 다른 분야에서 강점이 있으며, 또한 자신의 잠재력을 고도로 계발하기 위해서 다양한 분야에서 노력을 기울여야 한다. 특히 오늘날과 같이 업계나 국가를 막론하고 경쟁이 매우 치열한 환경에서는 더더욱 그러하다. 인재들을 고용하여 다양한 분야에서 가치를 창출해야 하는 기업들 역시 그러한 부분에서 지속적으로 인재들을 대상으로 교육을 시행하여 이들의 능력 및 잠재력을 계발...2024.09.04
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