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청원경찰2025.03.201. 청원경찰의 실태분석 및 발전방안 1.1. 청원경찰의 도입 배경 및 의의 1.1.1. 청원경찰의 도입배경 우리나라의 청원경찰 제도는 지금은 폐지된 일본의 청원순사제도를 기초로 하여 1962년에 도입되었다. 북한으로부터 공항이나 항만 등 기존의 한정된 경찰인력으로 감당하기 어려운 국가 중요시설을 방어할 목적으로 청원경찰 제도가 만들어졌다. 즉, 중요 시설 등의 경비를 위하여 부족한 경찰력을 보완하고자 1962년 4월 3일 법률 제1049호로 청원경찰법이 제정되어 설치되었다. 이후 청원경찰은 동법이 정하는 시설에 일정 장소 등 ...2025.03.20
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.08.251. 서론 1.1. 배경 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서는 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가해 원하는 인재를 채용하는 면접을 진행하게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배...2024.08.25
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.01.171. 서론 1.1. 우수 인적자원의 중요성 우수 인적자원의 중요성은 기업 성공의 핵심이다. 급변하는 기술환경과 무한경쟁에서 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지하여 근로자의 역량을 최대한 활용하는 것이 매우 중요하다. 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 위해 인재확보가 필수적이기 때문이다. 산업사회에서는 인간을 비용으로 여기는 경향이 강했지만, 이후 사람을 양질의 자원으로 인식하게 되었다. 호암 이병철은 자신의 일생 동안 85%의 시간을 인재 확보와 육성에 투자했다고 말했는데, 이는 경영자가 인적자원관리에 가장 많은 시간과 ...2025.01.17
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우수 인적자원 확보 노력과 인지적 학습 경험2025.01.171. 서론 1.1. 우수 인적자원 확보의 중요성 21세기 급변하는 기술환경과 무한경쟁사회에서는 기업이 인적자원을 효과적으로 확보하고 유지하며, 근로자의 역량을 최대한 활용하는 것이 매우 중요하다. 기업 경영의 핵심은 인재이며, 유능한 인재를 잘 확보하고 관리하는 기업은 기업의 생산성을 향상시키고 경쟁력을 강화하여 성공을 거둘 수 있다. 인적자원의 의의는 조직구성원으로서 인간이 지니고 있는 속성을 의미하며, 사람을 비용이 아닌 양질의 자원으로 여기게 되었다. 많은 기업들이 성공적인 성과를 거두기 위해 우수한 인적자원을 확보하기 위해...2025.01.17
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책임건설사업관리기술인면접질의사항2025.02.161. 서론 1.1. 책임건설사업관리기술인의 면접 질의사항 개요 책임건설사업관리기술인의 면접에서는 지원자의 지식, 경험, 기술 수준을 종합적으로 평가하며, 구체적인 질의사항은 크게 지원자의 전문성, 문제해결 능력, 리더십, 열정과 자발성, 윤리의식 등으로 구분할 수 있다. 먼저, 전문성과 관련해서는 지원자의 전공 분야 지식, 관련 실무 경험, 최신 기술 및 동향에 대한 이해도 등을 확인한다. 문제해결 능력에 대해서는 과거 프로젝트 수행 사례를 통해 창의적이고 논리적인 문제 해결 능력을 평가한다. 리더십 평가를 위해서는 팀워크 및...2025.02.16
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병원 사무직원 자기소개서써줘2024.08.281. 한국전력공사 소개 1.1. 연혁 1898년 1월 이근배, 김두승이 세운 한성전기회사가 지금의 한국전력공사의 모체가 되었다. 1961년 2월 각의에서 '한국전력주식회사법'안이 의결되고 7월에는 조선전업, 경성전기, 남선전기 3사를 묶어 한국전력주식회사가 발족하여 전국의 전력사업을 통합하였다. 1981년 12월 한국전력공사법이 제정되어 한국전력주식회사는 해산되고 1982년 1월 1일 정부가 전액 출자하여 한국전력공사가 설립되었다. 1.2. 조직 및 사업 현황 한국전력공사는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여를 ...2024.08.28
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취업특강2024.09.281. 우아한 형제들 소개 1.1. 기업 개요 '우아한 형제들'은 2011년에 설립된 모바일 및 앱 산업 회사이다. 이 회사는 배달의 민족 서비스를 제공하는 것으로 유명하며, 2015년부터는 프리미엄 외식 배달 서비스인 배민 라이더스, 신선식품 배송 서비스 배민찬, 배달 플랫폼 배민커넥트 등의 서비스도 운영하고 있다. 현재 직원 수가 1,050명에 달하는 중소기업으로, "좋은 음식을 먹고 싶은곳에서"라는 기업 비전을 실현하고자 노력하고 있다. 1.2. 핵심 가치 우아한 형제들의 핵심 가치는 "근면성실", "새시대 새일꾼", "근검절...2024.09.28
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신문의구인광고나 인터넷을보고 여러분이 졸업하고난후2024.09.231. 서론 최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족하지 못하고 새로운 곳으로 이직하려 하므로 '좋은' 직장의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모르고 치솟고 있다. 경쟁자에 비해서 더 탁월하다는 점을 드러내기 위해 취업 준비생들은 각종 스펙을 쌓고, 자신을 갈고닦는다. 그러나 이러한 노력이 비판 없이 이루어지고 있는 것도 사실이다. 그저 주변에서 한다는 이유로 자격증을 취득하고 공부하는 예도 적지 않기 때문이다. 자칫 큰 시간과 비용을 소모...2024.09.23
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도화엔지니어링 합격 사례 및 꿀팁2024.10.051. 자기소개서 작성을 위한 회사 분석 1.1. 회사의 규모 및 특징 이 회사는 규모가 상당히 큰 중견기업으로, 직원 수가 약 2,495명에 달하는 것으로 파악된다. 직원 수가 이렇게 많은 만큼 회사의 인재 선발 기준이 상당히 명확할 것으로 보이며, 이에 맞는 인재를 정확하게 타겟팅할 필요가 있다. 또한 대규모의 인력 풀을 바탕으로 체계적인 인재관리 시스템을 갖추고 있을 것으로 추정된다. 특히 업무 실적과 역량을 중요하게 평가할 것으로 예상되며, 단순한 스펙 보다는 실무 능력과 경험을 더 중시하는 것으로 보인다. 1.2. 응시자격...2024.10.05
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한전 면접2024.10.301. 한전KDN 기업 현황 조사 1.1. 기업 정보 한전KDN은 한국전력공사가 100% 출자하여 1992년에 설립된 전력 관련 IT 전문 기업이다. 2000년 현재의 사명으로 변경하였으며, 발전에서부터 급전, 송전, 배전, 판매에 이르는 전력계통 전 과정에 첨단 전력 ICT기술을 적용하여 전력계통 감시, 진단 및 제어, 전력사업 정보관리 등의 토털 서비스를 제공하고 있다. 한전KDN은 자본금 640억 원으로 시작되어 2021년 매출은 673,261,000,000원을 달성하였으며, 2022년 기준 2,928명의 직원을 보유하고 ...2024.10.30
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