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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.02.221. 서론 인적자원관리에 있어서 모집은 조직의 지속가능경영에 필수적인 요소이다. 급변하는 시장 환경 속에서 기업은 최신 트렌드에 맞는 효과적인 모집 전략을 수립해야 한다. 인적자원관리의 핵심 단계인 모집은 조직이 목표 달성에 적합한 인재를 선별하고 유치하는 전략적 프로세스이다. 모집은 단순히 인력을 채워넣는 절차가 아니라, 조직의 가치와 문화를 외부에 알리고 적합한 인재를 유치하는 중요한 과정이다. 효과적인 모집은 조직의 생산성과 혁신 능력을 직접적으로 증진시키며, 장기적으로 시장에서의 경쟁 우위를 결정한다. 최근 팬데믹 이후...2025.02.22
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아모레퍼시픽 경력2024.09.071. 아모레퍼시픽 1.1. 회사 개요 아모레퍼시픽은 크게 화장품 사업부문과 Daily Beauty & Sulloc 사업 부문으로 구성되어있다. 화장품, 생활용품, 식품의 제조 및 판매 사업을 영위한다. 화장품 사업 부문에서 국내 시장점유율 32.7%로 1위를 차지하고 있으며, 주요 브랜드는 설화수, 헤라, 아이오페, 라네즈, 마몽드, 한율, 오딧세이 등이 있다. 생활용품과 SULLOC 사업부는 2010년 샴푸 및 바디클렌저 카테고리에서 1위로 거듭났으며, 대표 브랜드는 미쟝센, 려, 해피바스가 있다. 오설록과 백화점의 오설록 티숍...2024.09.07
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패션md포트폴리오2025.01.051. 기업의 인재 확보 전략과 채용 방법 1.1. 기업의 인재전쟁과 인재상 오늘날 기업들은 '인재전쟁'의 시대에 접어들었다고 볼 수 있다. 유명 컨설팅 기업 맥킨지는 27개 초일류 기업과의 5년에 걸친 공동 연구 및 200여 기업에 대한 설문조사를 토대로 '인재전쟁' 이라는 개념을 만들었다. 즉 기업들은 1960년대 '마케팅전쟁', 1980년대 '품질전쟁'을 지나 '인재전쟁'의 시대에 접어들었다는 것이다. 이제는 규모와 시스템의 싸움이 아니라 '창의성'이 기업의 성패를 좌우하며, 정보화 사회로 인해 지식 근로자가 중요해졌다는 것이...2025.01.05
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기업은행 면접질문2024.10.311. 기업 인재 모집 및 선발 1.1. 대기업: 롯데그룹 롯데그룹은 불과 몇 일 전까지만 하여도 '비자금 사태'로 기업의 공공성 이미지를 상실하며 큰 타격을 입었다. 어서 '비자금 사태'를 털어내고 경영 정상화를 다시 꾀하기 위하여 발 빠른 행동을 보여주고 있다. 롯데그룹은 '정정당당' 채용공고를 통해 공공성 회복에 힘쓰고 있다. 성별, 학연, 장애 여부, 국적, 출신 지역 등과 관계없이 열정과 역량을 갖춘 인재를 뽑는다는 제도로서 공공성을 강조하고 있다. 구체적으로 서류 전형에서는 지원자의 인적 사항만을 적고, 대신 지원하는...2024.10.31
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이력서앱2024.10.031. 우수인재 선발과 전략 1.1. 다양한 직원 선발 기법 1.1.1. 기다림의 미학 구글은 직원 교육보다는 채용에 역량을 집중한다. 기존 직원을 재교육하는 것보다 회사 재원을 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 알게 되었기 때문이다. 구글은 가치관이 회사에 맞지 않고 인성이 직무에 맞지 않는 직원이 성과를 내지 못하는 인재 선발 철학을 갖고 있다. 그래서 구글은 직원을 뽑을 때 겸손하고 성실한 사람을 선호한다. 구글은 직원을 뽑을 때 결코 서두르지 않는다. 각 분야에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 ...2024.10.03
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오2024.10.021. 서론 우수 인적자원은 기업의 경쟁력을 강화하고, 지속 가능한 성장을 이루는 데 필수적인 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 위해 다양한 노력을 기울여야 한다. 본 과제에서는 우수 인적자원을 확보하기 위해 기업이 기울여야 할 노력을 채용 전략, 교육 및 개발, 보상 및 인센티브, 조직 문화 등 다양한 측면에서 논의하고자 한다. 2. 우수 인적자원 확보의 필요성 우수 인적자원은 기업의 ...2024.10.02
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호텔 면접2025.04.161. 서론 호텔 산업은 호텔이라는 유형자산과 숙련된 인적서비스가 결합된 산업이다. 호텔 기업은 입지, 초기 투자 규모, 시설 노후화, 지속적 투자 등의 부동산적 특성과 인적자원 의존도, 부서 간 협업, 외부환경 변화에 대한 민감성, 성/비수기, 상품 공급의 한계성, 상품 가치의 소멸성, 높은 고정비와 낮은 변동비 등의 운영적 특성을 지니고 있다. 이러한 호텔 산업의 특성으로 인해 호텔 기업들은 차별화된 경쟁전략과 함께 우수한 인재 확보를 위한 전략적 인적자원관리가 필요하다. 다양한 호텔 기업 중 롯데호텔과 신라호텔은 국내 대표적인 ...2025.04.16
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호텔 영어 면접2025.04.161. 서론 1.1. 호텔 영어 면접 개요 호텔 영어 면접은 호텔 산업에서 중요한 역할을 하는 직무이다. 호텔 내 고객 서비스 직무에 종사하기 위해서는 영어 구사 능력이 필수적이다. 이에 호텔 기업들은 채용 과정에서 지원자의 영어 능력을 면밀히 살펴보고 있으며, 다양한 평가 방법을 활용하고 있다. 호텔 영어 면접에서는 지원자의 기본적인 영어 의사소통 능력뿐만 아니라 고객 응대 스킬, 문화적 이해도 등을 종합적으로 평가한다. 이를 통해 고객에게 최고의 서비스를 제공할 수 있는 인재를 선발하고자 한다. 호텔 영어 면접은 단순한 언어 구...2025.04.16