1. 서론 대기업을 중심으로 한 한국 기업의 인력 채용 방식은 IMF 이후 많은 변화를 겪어왔다. 과거 학력이나 어학 성적과 같은 획일적인 기준에 따라 대량으로 신입사원을 채용하던 방식에서 벗어나, 각 기업의 필요한 역량과 직무에 맞는 인재를 선별하는 방향으로 변화하고 있다. 이러한 채용 방식의 변화는 급변하는 경영 환경 속에서 기업이 살아남기 위한 필수적인 조치라고 할 수 있다. 치열한 경쟁과 빠른 변화에 적응하기 위해서는 기존의 보편적인 인재가 아닌, 각 기업의 특성과 직무에 맞는 전문성을 갖춘 인재를 확보하는 것이 중요해졌...