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신세계 인적자원관리 기업소개2024.11.221. 기업의 HR 및 교육 전략 1.1. LG그룹의 HR대학 및 DX대학 LG그룹은 그룹의 HR 임직원들에게 변화하는 세상 속에서 HR의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. HR대학에서는 인재 확보, 성과관리, 교육훈련, 노경 등의 HR 직무역량 관련 11개 과정과 코칭, 협상-설득, 큐레이터 양성 등의 HR 변화관리를 위한 5개 과정, 조직행동 연구회, 인간에 대한 재조명, 딥 체인지 등의 조직과 사람에 대한 근본 학습 3개 과정, HR A...2024.11.22
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삼성테크윈 경력개발2024.11.221. 기업의 인적자원 확보 활동 1.1. 기업의 전통적인 인적자원 확보 활동 1.1.1. 서류전형 서류전형은 기업이 지원자들의 이력서와 자기소개를 검토하는 과정이다. 이력서에는 학력, 학점, 자격증, 어학성적, 인턴 경력 등이 기재된다. 최근에는 높은 학점이나 어학성적이 기본이 되었기에 인턴 경력이나 대외활동 등에 높은 점수를 주는 추세이다. 요즘에는 과도한 스펙 중심의 서류전형이 창의적인 인재를 조기 탈락시키는 부작용을 야기한다는 지적에 따라 탈 스펙 채용이 각광받고 있다. 삼성은 기본적 스펙의 기준점을 정하고 (학점 3.0 ...2024.11.22