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인력개발 및 관리와 관련된 자유주제2024.11.221. 인력관리와 인력개발 1.1. 인력관리의 개념과 중요성 인력관리는 조직 내 구성원들을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 활동이다. 조직의 핵심 자원인 인적자원을 확보, 배치, 개발, 보상하는 일련의 과정을 포함한다. 인력관리는 인적자원의 효율적인 활용을 통해 개인과 조직의 성과를 극대화하는 데 그 목적이 있다. 인력관리의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 지식기반사회의 도래에 따라 생애능력 개발의 중요성이 높아지고 있다. 지식기반 산업의 비중과 성장률이 지속적으로 증가하면서 지식과 정보를 보유한 인적자원...2024.11.22
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김일호2024.11.251. 새로운 인재상 1.1. 새로운 인재상의 정의 새로운 인재상이란 "생각을 넘어 상상을 만들어낼 수 있는 인재", "점과 점을 잇는 선을 연결하고 자신만의 면을 만들어내는 인재", "기업가 정신과 창의성을 가진 인재"를 의미한다.""이와 더불어 최근에는 "협력하는 괴짜"라고 정의되기도 한다.""이는 과거 주입식 교육으로 양성된 인재와는 차별화되는 개념으로, 4차 산업혁명 시대에 필요한 역량을 반영한 것이다.""즉, 창의성을 바탕으로 복잡한 문제를 해결할 수 있는 능력, 인간과 기계의 공생을 통해 다양한 가치를 조합하는 대안 도출...2024.11.25
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AI가 인적자원에 미치는 영향2024.11.261. 서론 제4차 산업혁명에 따른 기존의 1차 산업과 2차 산업 등의 급속한 붕괴가 진행되고 있다. 최근 UN보고서에 의하면 제4차 산업혁명이 본격적으로 진행될 경우 현재 직업의 60~70%가 사라지게 될 것으로 보고 있다. 그런 가운데 새로운 유망직종으로 제 4차 산업혁명의 시기에 맞춰 인공지능(AI)가 세간에 화두로 떠오르고 있다. 인공지능(AI)은 전세계 4차산업 혁명의 시대를 맞이하여 매우 빠른 속도로 각 산업에 뿌리를 내리고 있다. 인류가 생성형 인공지능과 공존하고 이를 활용하여 미래를 준비할 수 있도록 생성형 인공지능 시...2024.11.26
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지역농협 면접2025.03.011. 지역농협 면접 농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별에 대한 차별을 두지 않고 실력 위주로 전문 인력과 인재를 채용하고 있다. 특히 여성 채용에 있어서 남녀평등을 실현하기 위해 노력한 결과, 전체 인원대비 여성비율과 여성관리자 비율이 점차 증가하고 있다. 또한 지역에 연고를 둔 우수한 인재를 채용하여 지역사회의 발전에 기여하고, 지역 밀착도를 높임으로써 영업활동의 경제적 성과를 제고하기 위해 지역별로 채용인원을 할당하여 선발하는 인력채용 제도를 운영하고 있다. 농협의 신규 직원 선발 절차는 서류전형...2025.03.01
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스포츠강사면접2024.10.101. 서론 1.1. 연구의 필요성 및 목적 태권도의 세계화는 1950년대 한국 지도자들의 해외 진출로 시작되었고, 태권도의 경기화로 인해 빠르게 저변이 확대되었다. 오늘날 세계태권도연맹은 212개 회원국을 보유하며 성공적인 글로벌 스포츠로 성장하고 있다. 이에 따라 세계 각국에서 태권도를 전공하는 선수를 양성하게 되었고, 한국 태권도 지도자들의 활약이 세계 곳곳에서 일어나고 있다. 국내에서는 2021년 기준 국기원에 등록된 태권도 도장이 9,743개이고, 국내 품 단 등록자는 9,429,005명에 달하는 높은 수요가 있다. 이...2024.10.10
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실제 판매되는 관광상품 우수 사례 분석2024.10.031. 서론 2020년부터 시작된 코로나19 사태로 인해 전세계적으로 외부활동 자체에 대한 규제와 이에 따른 욕구의 억압이 2022년 초까지 유지되고 심화되었다. 이와 유사한 상황으로는 2003년 사스(SARS)와 2015년 메르스(MERS) 발병 사태를 예시로 들 수 있다. 사스 발병 당시 꾸준한 성장세를 보이던 아시아·대평양 지역의 관광시장이 위축되어 국제 관광객이 절반 가까이 감소하였으며 종식 이후 국제 관광객의 수요가 어느정도 회복되었으나 전년도 대비 9.0%의 감소율을 보였다. 2015년 메르시 발병 시기에는 방한 외래관광객...2024.10.03
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입사 인사 글2024.10.221. 채용과 이력서 작성 1.1. 채용의 의미와 변화 채용이란 기업이 필요로 하는 인재를 선발하여 채용하는 과정을 의미한다. 과거에는 기업이 프런티어와 건설자를 필요로 했기 때문에 개인의 열정과 의지를 중요하게 여겼지만, 현대에는 시스템이 고도화되면서 기업이 필요로 하는 인재상이 변화하였다. 즉, 기업은 더 이상 새로운 시스템을 구축할 인재를 찾는 것이 아니라, 기존 시스템을 안정적으로 운영할 수 있는 부품과 같은 인력을 필요로 한다. 따라서 채용은 이제 최고의 인재를 뽑는 것이 아니라 최악의 인재를 거르는 과정이 되었다. 기...2024.10.22
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2024년 삼성 SDI 면접 질문 및 기업정보2024.10.301. 면접 경험 및 꿀팁 1.1. 면접 진행 과정 면접 진행 과정은 서류, 온라인 GSAT, 원데이 면접 순으로 진행되었다. 서류 통과 후, 동탄역에서 셔틀을 이용해 회사로 이동하였고 인성검사, 인성면접, 직무문제풀이, 직무면접 등의 순서로 진행되었다. 참여자들마다 순서가 달랐지만 전체적으로 이러한 흐름으로 면접이 진행되었다. 면접관들은 면접 중 농담을 던지며 긴장을 풀어주려 노력하였고, 지원자의 답변에 경청하는 모습을 보였다. 면접에서는 성격, 가치관, 직무 관련 질문 등 전반적인 내용을 다루었다. 면접이 끝난 후에는 인성검사를...2024.10.30
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호텔직원관리 실전업무프로그램2024.10.251. 대한항공 개요 1.1. 회사 소개 대한항공의 회사 소개는 다음과 같다. 대한항공은 1969년 3월 1일에 창립된 항공운송 기업으로, 서울특별시 강서구 공항동 1370번지에 본사를 두고 있다. 주요 사업부문은 여객, 화물, 장비, 운항, 기내식, 호텔면세, 항공우주산업 등이다. 2008년 3월 1일 기준으로 126대의 항공기를 보유하고 있으며, 국내선 14개 도시, 국제선 36개국 101개 도시, 총 37개국 115개 도시에 취항하고 있다. 대한항공은 세계 항공업계를 선도하는 글로벌 항공사를 비전으로 삼고 있으며, "Excel...2024.10.25
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인공지능시대 인적자원관리 국내 사례 조직 구성원에 미치는 영향 나아갈 방향2024.10.121. 서론 인적자원관리는 조직의 성공을 위해 중요한 역할을 하는 분야이다. 이 분야는 조직의 인력을 관리하고, 개발하며, 유지하는 데 필요한 모든 활동을 포함한다. 최근에는 이 분야에서도 인공지능(AI)의 도입이 증가하고 있으며 AI는 데이터 분석, 패턴 인식, 예측 모델링 등을 통해 인적자원관리의 효율성과 정확성을 향상시키는 데 유의미한 도움을 주고 있다. 나는 지난 교과과정에서 인적자원과리를 배우며 인공지능과 인적자원관리가 융합되는 양상과 그것이 경영 및 HR 분야에 미칠 영향에 깊은 인상을 받았으므로 이하의 본문에서는 제시된 ...2024.10.12
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