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과학실무 면접시 자기소개2024.09.191. 채용과 인사관리 1.1. 채용의 의의와 목표 기업활동을 행할 때 사회성의 관점에서 평가되게 되는 것처럼 채용활동도 마찬가지의 특성을 갖고 있다. 기업경영의 입장에서의 인재채용은 경영자원의 확보라는 중요한 의미를 가지며, 채용되는 개인의 입장에서는 생활의 場을 선택한다는 중요한 의미를 내포하고 있다. 설령 구인난의 입장이여서 구직자가 보다 좋은 직장을 나름대로 선택하여 사회를 첫 진출한다고 하더라도 개인의 입장에서는 취직이라는 것이 매우 중요한 인생의 한 분기점일 것이다. 이런 과정이 선발되는 개인의 만족과 납득이라는 사회적 ...2024.09.19
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전기유지보수직 특징2024.10.041. 기업 및 직무 분석 1.1. 기업 분석 1.1.1. 관심 기업 개요 한전KDN은 발전에서부터 급전, 송배전, 판매 등 전력계통 한전 본사의 자회사로, 전력 계통에 있어 일련의 첨단 전력ICT기술을 적용하여 진단과 제어, 정보관리를 하는 기업이다. 1992년 1월 23일에 설립된 한전KDN은 오래된 회사는 아니지만, 4차산업혁명으로 인하여 ICT기술의 중요성이 커지고 있어 앞으로의 비전이 좋을 것으로 예상된다. 또한 인원수가 2673명의 작지 않은 기업이며, 근무하는데 필요한 근무환경 인프라가 좋을 것으로 기대된다. 1.1....2024.10.04
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구글의 조직문화에 대한 경영전략 사례분석2024.09.291. 구글의 경영전략과 미래전략 1.1. 구글 개요 1998년 소수의 사람들이 모여서 시작된 작은기업이었던 구글은 지금은 전세계 인터넷 및 모바일, 인공지능 관련 분야에서 가장 영향력 있고 IT산업의 글로벌 리더이로 평가받고 있다. 구글은 검색엔진뿐 아니라 안드로이드 운영체제, 온라인 광고 등에서 세계최고의 위치에 있으며 성장가능성이 높은 기업이다. 1.2. 구글의 핵심역량 구글의 핵심역량은 창의적인 생각과 자유로운 경영방식이다. 구글은 사회의 틀에 얽매이지 않고 혁신적이며 즉각적으로 대응하는 기업 문화를 가지고 있다. 구글의 모...2024.09.29
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입사지원서2024.09.231. 입사지원서와 이력서 1.1. 입사지원서와 이력서의 개념 및 차이 입사지원서와 이력서는 지원자가 자신을 회사에 효과적으로 소개하고 알리기 위해 작성하는 중요한 문서이다. 입사지원서와 이력서는 그 개념과 목적, 작성 방식에 있어서 차이점이 있다. 입사지원서는 일반적인 양식에 맞춰 지원자가 자신의 배경과 경력, 지원 동기 등을 기술하는 문서이다. 입사지원서는 단순한 신청서가 아니라 지원자의 능력과 자질을 보여줄 수 있는 중요한 서류이다. 입사지원서에는 자기소개, 지원동기, 관련 경력이나 경험 등을 구체적으로 작성하여 지원 분야에...2024.09.23
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포스코 인적자원관리2024.10.201. 인적자원관리(HRM)의 개념과 중요성 1.1. 인적자원관리(HRM)의 개념 인적자원관리(HRM)의 개념은 "기업의 전략적 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 담당하는 전략적 자산인 인적자원(HR : Human Resources)을 조직목표를 달성하는데 기여할 수 있는 잠재적 능력을 가진 전략적 자산으로 육성·개발함과 동시에 그러한 전략적 자산이 조직의 전략적 목표를 달성하는데 기여하도록 체계적으로 운영하기 위한 인적자원계획(HRP : Human Resource Planning), 인적자원개발(HRD : Human Resourc...2024.10.20
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서울특별시 동부병원 자기소개서 작성중인데 지원동기 작성해줘2024.10.201. 병원 간호사로의 진로 1.1. 활동 분야 선택 이유 나는 앞으로의 인생에서 간호사로 활동 분야를 크게 두 가지 방향으로 잡았는데 그 중 하나는 병원 간호사이다. 병원 간호사는 종합병원, 병원, 의원 등의 의료기관에서 24시간 환자들과 동거동락하는 간호사이다. 병원의 일반 간호사 업무를 간호행위별로 구분하면 호흡 간호, 영양섭취와 관련된 간호, 배설과 관련된 간호, 운동 및 자세변경, 투약, 측정과 관찰 등의 임무를 수행한다. 이런 병원 간호사를 선택한 이유는 간호학과에 진학한 이유가 어렸을 때 응급실이나 병동에서 일하던 의료...2024.10.20
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행정인턴 지원동기2024.11.011. 기업의 신입사원 선발 방법 1.1. 회사별 신입사원 채용 공고 분석 1.1.1. 교보생명 영업 관리직 교보생명 영업 관리직은 회사가 지속적으로 성장할 수 있도록 산하 FP(Financial Planner) 조직에게 시장과 고객이 요구하는 수준 이상의 요소를 발굴/지원/교육함으로써 고객 및 FP의 만족도를 높일 수 있도록 지원하는 직무이다. 이 직무에 필요한 역량으로는 조직의 목표를 성취하기 위해 다른 사람을 동기화시키고 권한을 이양할 줄 아는 역량, 다른 사람이나 집단 사람들에게 자신의 의사를 분명하고 유창하게 그리고 ...2024.11.01
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간호관리 직무관리2024.09.151. 간호직무관리 1.1. 직무분석의 개념 직무분석은 직무를 구성하는 구체적 과업을 설정하고 필요한 기술, 지식, 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는 과정이다." 즉, 직무분석은 그 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석하는 것으로 분류된다."직무분석의 결과는 신규직원의 모집, 채용, 오리엔테이션, 직원개발프로그램, 근무성적평정, 배치, 전근, 승진, 급류, 법적자료 등으로 사용되기 때문에 관리과정 전체에 미치는...2024.09.15
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병원코디네이터2024.09.241. 병원코디네이터의 개요 1.1. 병원코디네이터의 정의 병원코디네이터는 "대등하게 하다, 적절한 관계를 맺다, 조화시키다"라는 뜻을 가지고 분야 간 혹은 부서 간 매끄러운 연결을 위한 중재자와 같은 역할을 수행하는 사람이다. 미국의 의료기관에서 환자를 위해 서비스 향상을 위해 일정한 기간에 걸쳐 교육을 받고 고용된 리셉션이스트에서 출발하였으며, 국내 상황에 따라 변화를 거치면서 코디네이터가 도입되기 시작했다. 급변하고 있는 의료 서비스 환경에 따라 리셉션이스트의 기능을 넘어 고객관계관리와 같이 병원마케팅이나 의료 컨설팅에도 포괄...2024.09.24
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스키장 아르바이트2024.09.191. 호텔리어와 호텔 운영 1.1. 호텔리어의 정의와 역할 호텔리어는 호텔 실무에 종사하는 사람을 일컫는 말로, 호텔을 대표하는 최고의 전문 서비스 인이다. 호텔리어는 호텔 객실의 예약과 판매, 객실과 부대시설의 정비, 접객, 연회, 회계, 식당, 주방 업무에 관한 계획을 수립하고 조정하며 호텔 종사원의 근무상태를 지휘, 감독한다. 또한 국제 세미나와 외국 호텔시장을 시찰하기도 하며 기업 세미나나 연수단 또는 각종 행사 손님의 유치를 위한 신상품을 기획한다. 즉, 호텔리어는 고객과 직접적으로 대면하며 호텔의 전반적인 운영을 총괄하...2024.09.19
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