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교장자격연수2024.10.101. 교육인사행정의 이해 1.1. 교육인사행정의 정의와 관점 교육인사행정은 교육 조직의 목적을 효과적으로 달성하는 데 필요한 유능한 교육 직원의 채용과 그들의 계속적인 능력 개발 및 사기양양을 도모하는 일련의 과정이다. 구체적으로는 인력계획, 모집, 시험, 임용 등의 채용과정과 현직교육, 근무성적평정, 승진 및 전직·전보 등의 능력개발, 그리고 보수, 후생, 근무환경 등의 사기에 관한 활동을 포함한다. 교육인사행정에 대한 관점은 크게 엽관주의, 실적주의, 절충주의로 구분된다. 엽관주의는 임용권자와 임용대상자 간의 혈연, 지연,...2024.10.10
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엽관주의와 실적주의 사례 연구2024.10.271. 인사행정의 의미와 중요성 1.1. 인사행정의 의미 인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 동원·관리함으로써 정부조직의 목표 달성을 용이하게 하는 행정기능이다. 인사행정은 정부 조직 내부의 인력관리와 공무원 제도에 관한 전반적인 제반 활동을 의미한다. 즉, 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 인적 자원의 관리 전반에 걸친 활동들이 인사행정의 주요 대상이 된다. 따라서 인사행정은 정부의 인력관리를 통해 효과적인 행정운영을 실현하는 것을 목적으로 한다. 정부의 목표를 달성하기 위해 적절한 인재를 선발하고...2024.10.27
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절대준수7대안전수칙위반확인서2024.11.011. 유아 통학차량 안전관리 1.1. 통학차량 이용 중 발생할 수 있는 안전사고 유형 및 사례 통학차량 이용 중 발생할 수 있는 안전사고 유형 및 사례는 다음과 같다. 먼저 '끼임' 사고를 들 수 있다. 특히 겨울철에는 영유아들이 두꺼운 외투를 입기 때문에 통학차량의 문에 옷이 끼어 사고가 발생할 수 있다. 또한 교사가 영유아의 승하차를 제대로 확인하지 않아 안전벨트를 착용하지 않은 채 발생한 사고도 있다. 좌석에 1명씩 앉아야 하는데 영유아를 교사 무릎에 앉히거나 1인 좌석에 여러 명이 함께 탑승하는 경우, 차량에 남은 인원을...2024.11.01
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자기개발휴직2024.10.231. 인적자원 유지와 활용 1.1. 배치와 이동 1.1.1. 배치·이동의 의의 각 직무에 종업원을 배속시키는 것을 배치(Placement)라고 하고, 일단 배치된 종업원을 필요에 따라서 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치하는 것을 이동(전직, transfer)이라고 말한다. 승진과 전직, 그리고 휴직과 이직 등의 인사이동은 내부 인력자원의 보충과 조정뿐만 아니라 조직구성원의 성과에 따른 상벌(賞罰)결정과 동기부여, 그리고 인력개발과도 밀접한 관계가 있다. 1.1.2. 배치·이동의 목적 기업에서 종업원의 배치와 이동은 신중...2024.10.23
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표절확인2024.11.121. 서론 경제와, 기술 그리고 사회 변화의 발전은 사회의 대혁신을 추진하였다"이다. 그 결과 교육 기관은 혁신적인 교육을 실시하고 있다. 학생들은 수많은 요구 사항을 조사하고 기록해야 하는 과제에 직면하게 되었다. 이러한 제출이 적절히 작성되도록 보장하는 동안 에세이 강사의 엄격한 기준을 충족하기 위해 조사되었다. 이것이 많은 학생들이 표절에 의지하는 주된 이유이다. 불행하게도 인터넷에서 이미 만들어진 풍부한 정보 에세이와 논문은 학생들을 전략적으로 고립시키도록 이끄는 것이다. 학생들은 표절이 노골적이라는 것을 충분히 알지 못했기...2024.11.12
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해군사관학교2024.12.171. 해군사관학교 모집 요강 1.1. 전형 별 선발 비율 변경 전형 별 선발 비율 변경은 2019학년도와 2022학년도 사이에 다음과 같이 변화가 있었다. 우선선발 전형의 경우 2019학년도 모집정원의 30% 이내에서 선발하였으나, 2022학년도에는 20% 내외로 선발 비율이 낮아졌다. 반면 일반 우선 전형의 경우 2019학년도 모집정원의 34~40% 이내에서 선발하였으나, 2022학년도에는 54~60% 내외로 선발 비율이 높아졌다. 특별전형의 최종 선발인원에 따라 일반 우선 전형의 선발 비율이 변동될 수 있다. 정시 선발(대학수...2024.12.17
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총무팀 서류2024.08.281. 일반 정책 1.1. 적용범위 이 규정의 '1.1. 적용범위'에 따르면, 이 규정은 직원의 채용 및 배치, 보직, 승진, 퇴직, 사임, 인사위원회, 포상, 징계, 인사고과에 관한 사항을 규정한다고 명시되어 있다. 즉, 이 규정은 직원의 인사관리 전반에 걸친 내용을 다루고 있다고 할 수 있다. 채용과 배치, 보직과 승진, 퇴직과 사임, 인사위원회 운영, 포상과 징계, 인사고과 등 직원 인사 관련 모든 영역을 적용범위로 하고 있다고 볼 수 있다. 1.2. 목적 인사관리는 종업원의 책임감, 자주성, 협력의식 및 창의를 양성하고 ...2024.08.28
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신명기2024.08.281. 신명기 8장 1-10절 주해 1.1. 본문 사역 본문 사역은 신명기 8장 1-10절에 나오는 모세의 설교 내용을 분석한 것이다. 이 본문에서 모세는 이스라엘 백성들에게 하나님의 명령을 지켜 행하라고 강조한다. 그 이유는 이를 통해 그들이 살고 번성하며 하나님이 그들의 조상들에게 약속하신 땅에 들어가 그것을 차지할 수 있기 때문이다. 모세는 이스라엘 백성들이 광야에서 겪은 경험들, 즉 하나님께서 그들을 낮추시고 시험하신 일들을 기억하라고 말한다. 그 목적은 그들의 마음이 어떠한지, 하나님의 명령을 지키는지 지키지 않는지 알...2024.08.28
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방문요양운영규정2025.02.121. 운영규정 1.1. 총칙 이 규정은 노인복지법과 장기요양보험법에 의한 새빛요양간호복지센터(이하 "센터"라 한다)의 운영에 관한 제반사항을 규정함으로써 센터의 운영에 효율적이고 합리적인 필요 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다. 센터는 노인복지법과 장기요양보험법에 의거하여 방문요양 장기요양급여를 제공하는 업무를 수행하며, 사업운영에 관하여 관계법령과 별도의 규정으로 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 모든 직원은 이 규정을 준수하고 상호 협력하여, 그 직무를 성실히 수행할 의무를 가진다. 센터의 기구 및...2025.02.12
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대기환경기사 정리2025.02.131. 서론 1.1. 노동법 기사 요약 최근 우체국시설관리단에서는 업무대기 시간 중에 휴게실을 사용한 청소노동자들을 징계하는 사례가 발생하였다. 경기도 부평우체국에 감사를 나온 우체국시설관리단 본사 관계자가 미화 노동자가 근무 시간에 휴게실을 사용했다는 확신서를 받아갔고, 이를 근거로 우체국시설관리단에서는 8명의 미화 노동자들에게 주의 조치를 내렸다. 주의 조치는 우체국시설관리단의 규정상 징계의 종류에 포함되지 않지만, 주의 조치를 받으면 근무점수가 3점 감점되어 정년 이후에 촉탁직으로 재고용되는 과정에서 불이익을 받을 수 있기 때...2025.02.13