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행정학과 연구 보고서2024.10.151. 서론 인류의 역사를 조직의 관점에서 볼 때 조직의 역사라고 할 수 있으며 어떤 의미에서는 인간사회에 관한 이론의 모두가 인간이 조직 속에서 생활하는데 필요한 이론이라고 할 수 있다. 조직은 인간의 역사가 시작될 때부터 인간생활과 함께 존재하여 왔고, 많은 조직들이 인류의 역사와 함께 생성되기도 하고 소멸되기도 하였다. 조직 속에 사는 우리들은 조직을 정확하게 이해하기 위해서 조직의 개념을 명확하게 알아야 한다. 조직을 연구하는 학자에 따라 개념이 다르게 나타나고 있는데 이는 조직연구인들의 조직에 대한 관점이 다르기 때문이다. ...2024.10.15
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한국 행정개혁의 의의와 발전 과정2024.09.251. 행정개혁의 개념과 특성 1.1. 행정개혁의 의의 및 목적 행정개혁(行政改革)이란 현재보다 모든 행정적인 면에서 좀 더 바람직한 방향으로 개선되어 나갈 수 있도록 의도적이고 계획적인 변동을 시키는 것을 의미한다. 즉, 행정개혁은 미래지향적이고 목표지향적이며 바람직한 행정이 되도록 새로운 아이디어를 고안하여 의도적으로 적용시키는 노력의 과정이다. 따라서 행정개혁의 주요 목적을 간략히 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 행정조직의 간소화 및 탄력성을 유지하여 변동대응능력을 향상시킨다. 둘째, 조정 및 통제체제를 확립시켜 행정업무를 제...2024.09.25
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조직행동론 lg이노텍2024.11.041. 조직설계의 핵심 요소 1.1. 전통적 조직설계의 핵심 요소 1.1.1. 직무 전문화 직무 전문화란 조직 내의 과업들이 세부적으로 나눠진 정도 즉, 노동의 분업화 정도를 의미한다. 산업용 부품을 생산하는 공장을 예로 들면, 각 생산 공정을 금형, 세척, 조립, 완성, 테스트 등으로 세분화하듯 각 작업자가 가진 다양한 기술을 바탕으로 효율적으로 부품을 생산할 수 있도록 각 직무를 세분화하는 것을 의미한다. 과거의 직무 전문화는 효율적인 제품 생산을 위해 각 종업원 개인이 가진 능력 이하의 직무를 맡는 경우가 생겼으며 각각의...2024.11.04
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기술지향주의2024.09.051. 서론 기업문화는 기업 내부의 가치관, 행동 양식, 의사소통 방식 등을 포함하는 중요한 개념이다. 이러한 기업문화는 기업체의 공식화 정도와 집권화 정도를 기준으로 해리슨(R.Harrison)는 네 가지 유형으로 분류하였다. 이는 기업 내부의 문화 특성을 파악하고, 이를 바탕으로 적절한 경영 전략을 수립하는 데에 유용하게 활용될 수 있다. 2. 기업문화의 분류 해리슨(R.Harrison)는 기업체의 공식화(formalization)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 기업문화를 네 가지 유형으로 분류하였다. 첫...2024.09.05
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회사명 변경 기획2024.09.031. 프로그램 기획기법 1.1. 간트 차트 간트 차트는 1910년에 간트에 의해 고안된 생산관리용 도표로서 바 차트(Bar Chart)라고도 한다. 일정관리를 위한 기법이다. 세로 바에는 세부목표와 활동 및 프로그램을 기입하고 가로바에는 시간을 기입하여 사업의 소요시간을 막대로 나타내는 도표이다. 간트 도표는 계획과 실제 작업량을 시간에 따라 표시하여 계획과 통제기능을 동시에 수행할 수 있도록 만들어진 도표이다. 사용목적에 따라 작업자 기계도표, 작업부하도표(load Chart) 그리고 작업진도표(Process chart)로 활용...2024.09.03
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전략적간호관리권한위임2025.04.111. 전략적 간호관리권한위임 간호사는 복잡하고 추상적인 업무를 수행하는 전문직이므로, 상급자는 권한위임을 통해 간호사의 자율성과 책임감을 제고할 필요가 있다. 권한위임이란 상위계층이 갖고 있는 업무의 일부를 조직 내의 아랫사람이 책임지고 수행할 수 있도록 재량권을 부여하는 것이다. 권한위임이 잘 이루어지기 위해서는 간호업무의 복잡성, 문제해결 능력 및 혁신성 정도, 결과 예측가능성, 상호관계의 정도 등을 고려해야 한다. 단순하고 반복적인 업무는 간호보조자에게 충분히 위임할 수 있지만, 전문적 판단력이 요구되는 업무는 간호사 스스...2025.04.11
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전략적간호관리권한위임2025.04.111. 서론 1.1. 조직기능과 간호적용 조직이란 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이다. 간호사는 조직으로부터 지위, 역할, 급료, 자격 등을 받으며, 철학, 가치관, 지식, 능력, 노동, 기술과 같은 개인적 특성을 제공하면서 조직에 기여한다. 조직은 현대인의 삶과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺는 존재이며, 과정과 구조라는 2가지 개념을 동시에 포함한다. 조직은 인간이 사회적으로 가장 기본적으로 기능하는 기능단위이자 목적지향적인 활동단위, 개인적으로는 의지의 실현도구이자 삶 전반...2025.04.11