1. 사회복지 행정에서 인적자원관리 방법 1.1. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 효과적으로 확보, 배치, 육성, 평가하는 일련의 과정이다. 사회복지 행정에서 인적자원관리는 전문성을 갖춘 우수한 인재를 확보하고 이들의 역량을 지속적으로 개발하여 조직성과를 향상시키는 데 핵심적인 역할을 한다. 사회복지 인력은 전문성과 윤리성을 바탕으로 클라이언트의 문제를 해결하고 삶의 질 향상을 지원하므로, 우수한 인력의 확보와 관리는 사회복지 행정의 성패를 좌우한다고 볼 수 있다. 특히 클라이언트의 ...